Gå till huvudinnehåll
en man med färgsprej i handen

Det här kan vi lära oss av AkzoNobels digitala transformation

Therése Treutiger

Therése Treutiger

Commercial Partner Lead, Microsoft Sverige

Lästid, 3 min.

Företag som ligger i framkant strävar alltid efter att bli bättre på det de gör för att skilja sig från konkurrenterna. Strävan efter kontinuerlig förbättring kommer i många former, allt ifrån omstrukturering i organisationen till utvecklingen av helt nya affärsmodeller. Men en vanlig faktor i nästan alla moderna företagsledares planer är en stor vikt vid teknisk innovation.

Det kan verka lätt att introducera ny teknik för affärsledare som vill få sina företag att sticka ut. Men beslutet bör alltid föregås av en noggrann bedömning av hur tekniken kommer att påverka befintliga organisationsstrukturer.

Så vad behöver vi tänka på när vi introducerar ny teknik, för att se till att dess assimilering är så smidig som möjligt?

Mildra störningarna som kommer med ny teknik

En blomstrande verksamhet är en känslig balans mellan olika element där varje element har ett specifikt syfte. Dess invecklade nätverk av kuggar och hjul rör sig kollektivt mot exakt definierade mål, ungefär som en schweizisk klocka.

Därför kan ny teknik som införs plötsligt ha en störande, och till och med oroväckande inverkan på företagskulturen – i synnerhet om den påverkar hur väletablerade processer fungerar. Förändringar är alltid en utmaning som måste övervinnas på arbetsplatsen.

Med tanke på att de flesta moderna arbetsmiljöer har anställda med ett brett spektrum av erfarenhetsnivåer och yrkesroller är det tydligt att digital transformation måste gå hand i hand med ett noggrant utformat program för förändringshantering, precis som vilket initiativ för organisationsomstrukturering som helst.

Så hur ser ett sådant program ut?

Två huvudingredienser i harmonisk digital transformation

De grundläggande principerna för förändringshantering kretsar kring två huvudteman: starkt ledarskap och anställdas engagemang. Därför kommer det inte som någon överraskning att det går att implementera effektiva nya tekniker i stor skala med hjälp av samma principer.

Det är precis det som AkzoNobel, den holländska ledaren inom färg och ytbeläggning, gjorde för att implementera en rad nya Sakernas internet-tekniker (IoT) på flera av deras fabriker i Europa.

”När vi först började använda IoT-teknik på fabriksgolvet var många av våra operatörer jätterädda för det”, berättar Luca Ottolini, produktionschef på AkzoNobel i Como, Italien.

Men tack vare Lucas starka ledarskapsförmåga och fokus på att hjälpa sitt team att anpassa sig till ny teknik är det nya IoT-systemet nu, ett år senare, tillgängligt för alla – vilket företaget har stor nytta av.

AkzoNobel: förbättra fabriksprestanda med IoT-teknik

Nederländska företaget, AkzoNobel, finns i över 100 länder. På flera av sina fabriker i Europa har de implementerat Azure IoT-teknik för första gången. Efter en övergångsperiod är prestanda- och produktivitetsvinsterna i företaget tydliga – ett resultat av bättre uppkoppling på fabriksgolvet.

Läs hela kundberättelsen och upptäck AkzoNobels övergång till Azure IoT-teknik.

Kostnadsfri e-bok: Låt er data ligga till grund för ert beslutsfattande

IoT-handbok för företagsledare

Upptäck fler relaterade artiklar per bransch:

Detaljhandel

Finans och försäkring

Government

Hälso- och sjukvård

Myndigheter

Skola och högre utbildning

Tillverkning

Upptäck fler relaterade artiklar per dokumentation:

Det Nya Arbetslivet

  • Nöjdare kunder med engagerade medarbetare  

    Nöjdare kunder med engagerade medarbetare  

    Engagerade medarbetare är ingen självklarhet. Men när tekniken gör det möjligt att arbeta var och när man vill utifrån sina egna förutsättningar ökar engagemanget. Det nya arbetslivet ger nöjdare kunder och högre produktivitet. ”Ta hand om dina anställda så tar de hand om din verksamhet”. ”Nöjda medarbetare betyder nöjda kunder”.   Citaten tillskrivs Richard Branson, som (bland mycket annat) grundade Virgin Group. Men det är inte bara han som har konstaterat det.   […]

Digital HR

  • Human resources

    Microsoft Pivot: HR-strategier för digital förändring, 30 januari i Stockholm

    Det publiceras dagligen rapporter kring hur digitaliseringen slår ut traditionella affärsmodeller och skapar nya vinnare som spelar på en global arena. Innovationstakten är snabbare än någonsin tidigare och möjligheterna med AI och automatisering är oändliga, men hur förbereder vi organisationen för den kompetensväxling som behövs när många arbeten kommer förändras? ANMÄLAN Många transformationer misslyckas då […]

Digital Transformation

  • Johannes Anderberg, Microsoft Sverige

    Digitalt maktskifte inom finansbranschen kräver mer snabbhet

    I det pågående digitala maktskiftet inom bank och finansbranschen utmanas de stora och etablerade aktörerna av mindre, mer snabbfotade nischaktörer. Min kollega Johannes Anderberg som arbetar som affärsutvecklare inom bank och finans här på Microsoft Sverige menar att kundernas förväntan är superhög. Och om man presterar sitt yttersta så får man fans, men om inte […]

Kundreferenser

  • Application for the Startup Mentorship Program is now open!

    Application for the Startup Mentorship Program is now open!

    Do you have a startup with a unique tech offer which can create real value for patients, professionals and healthcare providers? We will now select startups that will be assigned mentors from Pfizer, Microsoft and Region Västerbotten who will help them to the next step.  Companies that are ready to shift from offering mere products and services to delivering value to customers are welcome to apply. The selected startups will […]

Pressrum

  • Sammanfattning av Microsoft Pivot: Financial Services Industry Week

    Sammanfattning av Microsoft Pivot: Financial Services Industry Week

    Vi samlade affärsrepresentanter och IT-strateger från banker och försäkringsbolag under fyra dagar för att lyssna och lära från VD:ar och andra ledare i finansbranschen om deras syn på innovation, risker och framtida kundmöten. Tillsammans med 30 av våra partners, som riktar sig till finansbranschen, ägnade vi inte mindre än 75 specifika ämnesorienterade gruppmöten för att […]

Startups

  • Azure för nystartade och snabbväxande företag

    Azure för nystartade och snabbväxande företag

    Få företag som startas i dag gör det utan någon typ av molntjänst. I dag finns lösningar som täcker det mesta ett modernt företag behöver och fler och fler förlägger sin IT helt till molnet. Microsoft Azure är molntjänstplattformen på vilken ni kan skapa och köra program där det också finns mängder av tjänster och […]

Tips

  • Träffa Microsoft på Volvo Ocean Race i Göteborg 14-21 juni

    Träffa Microsoft på Volvo Ocean Race i Göteborg 14-21 juni

    Världens främsta jorden-runt-kappsegling pågår för fullt och 14-21 juni 2018 välkomnar vi seglarna in i hjärtat av Göteborg, sista stoppet innan mål. Microsoft är officiell partner till Volvo Ocean Race och finns på plats under hela veckan så passa på att komma förbi vår monter i Ocean Race Club och träffa oss. Utöver att många […]