Microsoft Nederland
Microsoft Nederland
Thuiswerken? Voor de meeste werknemers was dit eerst vooral uitzondering in plaats van regel. Maar nu lijkt het een echt blijvertje te zijn, ook voor de langere termijn. Wat we niet mogen vergeten is dat thuiswerken ook zorgt voor uitdagingen voor organisaties. Hoe bewaak je als organisatie de balans tussen werk en privé? Hoe faciliteer je inzicht in productiviteit en welzijn? Hoe zorg je voor verbondenheid? Microsoft Workplace Analytics helpt je te begrijpen hoe jouw organisatie haar tijd besteed.
Workplace Analytics kijkt naar de manier waarop groepen samenwerken in de hele organisatie. Deze inzichten kunnen jouw organisatie ondersteunen met de uitdagingen rondom werken op afstand. Het is een krachtig hulpmiddel voor zakelijke besluitvormers, gebaseerd op data. Hoe spenderen medewerkers hun tijd en met wie? Deze inzichten stellen business leaders in staat om strategieën te (her)formuleren voor sales, medewerkersbetrokkenheid en productiviteit.
De grote hoeveelheid statistieken en data kan ook een valkuil zijn. Waar moet je beginnen? Explore in Workplace Analytics is het uitgangspunt om snel meer inzicht te krijgen in jouw organisatie. Aan welke inzichten je dan moet denken? We zetten enkele belangrijke metrics op een rijtje:
Waar Workplace Analytics overkoepelend kijkt naar jouw organisatie, kijkt MyAnalytics naar jouw persoonlijke situatie. Zo krijg je meer inzicht in werkpatronen en helpt het platform je om slimmer te werken, door inzichten en tips te delen. En wil je het beste van beide werelden? Dan combineer je Workplace Analytics met MyAnalytics. Met de plannenfunctie zet je jouw inzichten direct om in een gerichte aanpak. Er zijn gerichte adoptieplannen beschikbaar voor het verminderen van de vergaderdruk, het vergroten van de focustijd en het behoud van de balans tussen werk en privéleven. Door de functie Plannen te gebruiken, kan je bijvoorbeeld:
Bewust zijn van de rechten van werknemers is een belangrijk onderdeel van het waarborgen van een succesvol programma met behulp van Workplace Analytics. Het is belangrijk om steeds veranderende wet- en regelgeving te onderzoeken met betrekking tot relaties tussen werkgever en werknemer, persoonlijke gegevens en bedrijfsbeleid, voordat je Workplace Analytics gebruikt.
Workplace Analytics schrijft geen specifiek beleid voor, maar biedt besturingselementen die beheerders kunnen gebruiken om het product te configureren dat in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, voorschriften en bedrijfsbeleid. Jouw organisatie kiest welke gegevens je wilt gebruiken in Workplace Analytics zodat de privacy van de werknemer gewaarborgd is.
We are here for our partners
At Microsoft, as part of our response to the impact of COVID-19, we have shifted tens of thousands of employees to working remotely. Many of our partners and customers have asked us to share the details of how we enable remote work for such a large workforce. We wanted to share with you some of […]
Microsoft Nederland
Microsoft Nederland
Inclusive meetings from home and at the office
“Nobody works five days a week at the office anymore; people work at home for five days.” If someone brought this up for discussion more than two years ago, they’d still be discussing it. Same goes for us. As a result of the pandemic, the concept of how we work has been turned on its […]
Remco de Kramer
Product Marketing Manager Microsoft 365
Windows 365 Roundtables
Support Hybrid Work with Windows 365 As organizations adopt a hybrid way of working, they often face challenges. From reduced productivity among employees, to an increased strain on IT departments to keep systems and data safe across networks and devices, digitalization can prove difficult. To help businesses tackle these issues, Windows 365 services can securely […]
Remco de Kramer
Product Marketing Manager Microsoft 365
