Sociaal betrokken

Unlock the IT workforce potential of refugee talent

Microsoft Netherlands is committed to unlock the IT workforce potential of underrepresented groups to bridge the IT skills gap in The Netherlands. Because of the high demand for IT staff, many organizations face a significant challenge in filling their vacancies. We see a huge gap between available IT professionals and open job roles and this […]

The Microsoft Azure Academy helps refugees to build a new career in IT

The recent influx of refugees has brought a lot of new talent to the Netherlands. For many of the group that hold a residence permit, it remains difficult to find the right opportunities and become part of working society. Work brings fulfillment and gives meaning to life. Furthermore, there are currently more vacancies than job […]

De Microsoft Azure Academy helpt bij het opbouwen van een nieuwe carrière in de IT

De recente toestroom van vluchtelingen heeft veel nieuw talent naar Nederland gebracht. Voor een grote groep statushouders blijft het echter moeilijk om de juiste kansen te vinden en deel uit te maken van de werkende maatschappij. Werk brengt voldoening en geeft zin aan het leven. Bovendien zijn er momenteel meer vacatures dan werkzoekenden. Toch hebben […]

Nederland zoekt meer dan 60.000 IT’ers, hoe zorgen we voor meer tech-talent?

Arbeidskrachten vinden en vasthouden is overal een groot probleem. Sla de krant open, zet het nieuws maar aan. Zeker in de IT-wereld zijn de tekorten fors. Ook het UWV houdt de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten en met 27.950 nieuwe IT-vacatures en 33.250 openstaande IT-vacatures is er in het eerste kwartaal van 2022 echt een […]

Podcast Azure Academy Omar en Ali

Volg de Azure Academy graduates Omar en Ali, die na het voltooien van de Microsoft Azure Academy aan de slag gingen als data engineer bij ABN AMRO. Ze vertellen over hun ervaring, het aannameproces en over de hard- en soft skills. ABN AMRO Diversity & Inclusion consultant Chani Savelberg vertelt in de podcast wat het […]

Maak talent passend voor jouw IT-organisatie

Hoe voorkom je dat er waardevolle kennis verloren gaat als veel medewerkers gelijktijdig   vertrekken? En hoe zorg je voor voldoende diverse instroom in een wereld waar vraag en aanbod op de (IT) arbeidsmarkt mijlenver uit elkaar liggen? Vragen die actueel zijn voor elke organisatie en ook zeker een rol spelen bij DICTU, een van de […]

Leven lang ontwikkelen op IT  

Meer en beter IT-talent voor de regio Rotterdam én alle Rotterdammers digivaardig. Dat is in een notendop waar netwerkorganisatie IT Campus Rotterdam zich voor inzet. Samen met onderwijs, overheid en bedrijven zoeken zij naar een oplossing voor de enorme hoeveelheid openstaande IT-vacatures. Directeur Marijn Roelof vertelt over dit bijzondere initiatief waarbij een leven lang ontwikkelen […]

Microsoft and ABN AMRO help refugees build a new career

The recent influx of refugees has brought a lot of new talent to the Netherlands. For many of the group that hold a residence permit, it remains difficult to find the right opportunities and become part of working society. Microsoft and ABN AMRO offer a fresh start by combining training for highly sought-after IT roles […]

Microsoft en ABN AMRO helpen vluchtelingen met een nieuwe carrièrestart

De toestroom van vluchtelingen heeft Nederland de afgelopen tijd veel nieuw talent gebracht. Voor het overgrote deel van de groep met een verblijfsvergunning blijft het lastig om de juiste kansen te vinden én onderdeel te worden van de werkende samenleving. Microsoft en ABN AMRO bieden een nieuwe start door een opleiding voor veelgevraagde IT-rollen te […]

Bedrijfsleven kan zelf ‘skills gap’ dichten door andere blik op talent

Click here for English version   De kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt die al in het pre-coronatijdperk is ontstaan, lijkt na de pandemie alleen maar groter te worden. Voor het dichten van die veelbesproken ‘skills gap’ moeten we op een andere manier kijken naar het werven en ontwikkelen van talent. Daarin staan […]

How to close the skills gap in your company: a different approach to talent

The gap between supply and demand in the job market was already noticeable before COVID-19, but seems to grow even more after the pandemic. To close this skills gap, we need to take a different approach to talent recruitment and development. Specifically, we need to focus more on transferable skills and less on degrees and […]

Tech jobs fueling economic recovery

Major shortage of digitally skilled staff – how do we improve job seekers’ digital skill sets?   The pandemic has dramatically changed how we learn and work; from home, in the cloud, and with Teams. These shifts are reflected in the job market as well. Currently, not all vacancies can be filled with suitable candidates, […]