Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Sociaal betrokken

Sociaal betrokken

We nemen onze missie iedereen te helpen meer te bereiken, heel serieus en zijn vastbesloten de wereld beter te maken. Lees onze inspirerende verhalen.

Nog geen artikelen beschikbaar

Ramazan in his home office
The Microsoft Azure Academy helps refugees to build a new career in IT

The recent influx of refugees has brought a lot of new talent to the Netherlands. For many of the group that hold a residence permit, it remains difficult to find the right opportunities and become part of working society. Work brings fulfillment and gives meaning to life. Furthermore, there are currently more vacancies than job […]

Froukje  Huizinga-Dahlhaus

Froukje Huizinga-Dahlhaus

Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation

Ramazan in his home office
De Microsoft Azure Academy helpt bij het opbouwen van een nieuwe carrière in de IT

De recente toestroom van vluchtelingen heeft veel nieuw talent naar Nederland gebracht. Voor een grote groep statushouders blijft het echter moeilijk om de juiste kansen te vinden en deel uit te maken van de werkende maatschappij. Werk brengt voldoening en geeft zin aan het leven. Bovendien zijn er momenteel meer vacatures dan werkzoekenden. Toch hebben […]

Froukje  Huizinga-Dahlhaus

Froukje Huizinga-Dahlhaus

Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation

Man woman Surface
Nederland zoekt meer dan 60.000 IT’ers, hoe zorgen we voor meer tech-talent?

Arbeidskrachten vinden en vasthouden is overal een groot probleem. Sla de krant open, zet het nieuws maar aan. Zeker in de IT-wereld zijn de tekorten fors. Ook het UWV houdt de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten en met 27.950 nieuwe IT-vacatures en 33.250 openstaande IT-vacatures is er in het eerste kwartaal van 2022 echt een […]

Froukje  Huizinga-Dahlhaus

Froukje Huizinga-Dahlhaus

Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation

Maak talent passend voor jouw IT-organisatie
Maak talent passend voor jouw IT-organisatie

Hoe voorkom je dat er waardevolle kennis verloren gaat als veel medewerkers gelijktijdig   vertrekken? En hoe zorg je voor voldoende diverse instroom in een wereld waar vraag en aanbod op de (IT) arbeidsmarkt mijlenver uit elkaar liggen? Vragen die actueel zijn voor elke organisatie en ook zeker een rol spelen bij DICTU, een van de […]

Froukje  Huizinga-Dahlhaus

Froukje Huizinga-Dahlhaus

Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation

Office Meeting
Leven lang ontwikkelen op IT  

Meer en beter IT-talent voor de regio Rotterdam én alle Rotterdammers digivaardig. Dat is in een notendop waar netwerkorganisatie IT Campus Rotterdam zich voor inzet. Samen met onderwijs, overheid en bedrijven zoeken zij naar een oplossing voor de enorme hoeveelheid openstaande IT-vacatures. Directeur Marijn Roelof vertelt over dit bijzondere initiatief waarbij een leven lang ontwikkelen […]

Froukje  Huizinga-Dahlhaus

Froukje Huizinga-Dahlhaus

Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation

Microsoft and ABN AMRO help refugees build a new career
Microsoft and ABN AMRO help refugees build a new career

The recent influx of refugees has brought a lot of new talent to the Netherlands. For many of the group that hold a residence permit, it remains difficult to find the right opportunities and become part of working society. Microsoft and ABN AMRO offer a fresh start by combining training for highly sought-after IT roles […]

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Microsoft en ABN AMRO helpen vluchtelingen met een nieuwe carrièrestart
Microsoft en ABN AMRO helpen vluchtelingen met een nieuwe carrièrestart

De toestroom van vluchtelingen heeft Nederland de afgelopen tijd veel nieuw talent gebracht. Voor het overgrote deel van de groep met een verblijfsvergunning blijft het lastig om de juiste kansen te vinden én onderdeel te worden van de werkende samenleving. Microsoft en ABN AMRO bieden een nieuwe start door een opleiding voor veelgevraagde IT-rollen te […]

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Bedrijfsleven kan zelf ‘skills gap’ dichten door andere blik op talent
Bedrijfsleven kan zelf ‘skills gap’ dichten door andere blik op talent

Click here for English version   De kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt die al in het pre-coronatijdperk is ontstaan, lijkt na de pandemie alleen maar groter te worden. Voor het dichten van die veelbesproken ‘skills gap’ moeten we op een andere manier kijken naar het werven en ontwikkelen van talent. Daarin staan […]

Emily Glastra

Emily Glastra

Directeur Public Sector

How to close the skills gap in your company: a different approach to talent
How to close the skills gap in your company: a different approach to talent

The gap between supply and demand in the job market was already noticeable before COVID-19, but seems to grow even more after the pandemic. To close this skills gap, we need to take a different approach to talent recruitment and development. Specifically, we need to focus more on transferable skills and less on degrees and […]

Emily Glastra

Emily Glastra

Directeur Public Sector

Tech jobs fueling economic recovery
Tech jobs fueling economic recovery

Major shortage of digitally skilled staff – how do we improve job seekers’ digital skill sets?   The pandemic has dramatically changed how we learn and work; from home, in the cloud, and with Teams. These shifts are reflected in the job market as well. Currently, not all vacancies can be filled with suitable candidates, […]

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Tech-banen zijn de sleutel tot economisch herstel
Tech-banen zijn de sleutel tot economisch herstel

Click here for English version   De pandemie heeft voor flinke veranderingen gezorgd in de manier waarop we leren en werken; vanuit huis, in de cloud en vaak met Teams. Ook op de arbeidsmarkt heeft er een flinke verschuiving plaatsgevonden. Er zijn namelijk meer vacatures dan voldoende geschikt personeel, en we zien met name een kloof tussen vraag en […]

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Nog geen artikelen beschikbaar