Froukje Huizinga-Dahlhaus
Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation
De recente toestroom van vluchtelingen heeft veel nieuw talent naar Nederland gebracht. Voor een grote groep statushouders blijft het echter moeilijk om de juiste kansen te vinden en deel uit te maken van de werkende maatschappij.
Werk brengt voldoening en geeft zin aan het leven. Bovendien zijn er momenteel meer vacatures dan werkzoekenden. Toch hebben statushouders, mensen met een handicap of mensen die niet over de vereiste vaardigheden beschikken, niet gemakkelijk toegang tot de arbeidsmarkt. Met de juiste kansen krijgen zij een kans om te participeren. Daar profiteren niet alleen zijzelf van, maar ook bedrijven.
Door de grote vraag naar IT-personeel hebben veel organisaties een aanzienlijke uitdaging om hun vacatures in te vullen. Om deze mismatch op de arbeidsmarkt op te lossen, moeten we zoveel mogelijk mensen opleiden voor IT-functies. Met IT-opleidingsprogramma’s zoals de Azure Academy wil Microsoft bijdragen aan het oplossen van het tekort aan IT-geschoolde kandidaten en mensen met een vluchtelingenachtergrond aan een nieuwe carrière in Nederland helpen.
Wil je meer weten over hoe skills & diversiteit als sleutel tot meer economische inclusiviteit kunnen leiden? Gan dan naar onze overzichtspagina over dit onderwerp.
Ben je geïnteresseerd in de Azure Academy als potentiële nieuwe werkgever? Dan vind je hier meer informatie.
Wil je graag een baan in de IT en je laten opleiden? Bekijk dan hier de mogelijkheden van de Azure Academy.
Leven lang ontwikkelen op IT
Meer en beter IT-talent voor de regio Rotterdam én alle Rotterdammers digivaardig. Dat is in een notendop waar netwerkorganisatie IT Campus Rotterdam zich voor inzet. Samen met onderwijs, overheid en bedrijven zoeken zij naar een oplossing voor de enorme hoeveelheid openstaande IT-vacatures. Directeur Marijn Roelof vertelt over dit bijzondere initiatief waarbij een leven lang ontwikkelen […]
Froukje Huizinga-Dahlhaus
Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation
How to close the skills gap in your company: a different approach to talent
The gap between supply and demand in the job market was already noticeable before COVID-19, but seems to grow even more after the pandemic. To close this skills gap, we need to take a different approach to talent recruitment and development. Specifically, we need to focus more on transferable skills and less on degrees and […]
Emily Glastra
Directeur Public Sector
