Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse

Bedrijfsleven kan zelf ‘skills gap’ dichten door andere blik op talent

Emily Glastra

Emily Glastra

Directeur Public Sector

Leestijd, 4 min.

De kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt die al in het pre-coronatijdperk is ontstaan, lijkt na de pandemie alleen maar groter te worden. Voor het dichten van die veelbesproken ‘skills gap’ moeten we op een andere manier kijken naar het werven en ontwikkelen van talent. Daarin staan ‘transfereerbare vaardigheden’ centraal en zijn diploma’s en netwerk niet meer heilig.

Zoals ik in mijn vorige blog al benadrukte, zien we dat vooral een tekort aan de juiste digitale vaardigheden onder kandidaten, ook voor banen buiten de technologie- en IT-sector, als een van de oorzaken van de groeiende skills gap. Voortgaande digitalisering zorgt voor andere rollen, een andere manier van werken, en daarmee andere vaardigheden om die activiteiten succesvol uit te voeren. Het tekort aan voldoende personeel om vacatures nu en de toekomst in te vullen is daarmee een enorme uitdaging, maar zeker geen onoverkomelijk probleem.

Sleutelrol voor transfereerbare vaardigheden

De basisingrediënten voor een oplossing zijn er immers al. Ten eerste zijn digitale skills aan te leren door bijscholing. Ten tweede ontwikkelen steeds meer bedrijven programma’s om die bijscholingstrajecten te ontwikkelen en op te schalen. En dan is er nog het grotendeels onbenutte, of in ieder geval moeilijker vindbare potentieel van wat ik wel de ‘transfereerbare vaardigheden’ noem. Dit zijn de vaardigheden die werknemers hebben opgedaan in hun eerdere functies die overal relevant zijn en direct toepasbaar in een nieuwe rol in een nieuwe werkomgeving.

Een goed voorbeeld hiervan is Ali Moumeni, een sales agent en marketeer die bij verschillende bedrijven successen boekte. Ali had zijn zinnen gezet op een vacature als specialist bij Microsoft en ondanks het feit dat hij niet bepaalde diploma’s bezat, was hij zeer gemotiveerd om deze baan te bemachtigen. Zijn continue zelfontwikkeling als professional, zijn brede skillset op het gebied van klantcontact en sales maar ook zijn eerdere ervaring als hobby-computerbouwer maakte dat hij een zeer geschikte kandidaat voor ons bleek. Na volgen van enkele technische – en skillstrainingen werkt Ali tegenwoordig als specialist bij Microsoft Surface.

Van diploma’s naar vaardigheden

In de oplaaiende concurrentiestrijd om hun vacatures gevuld te krijgen, doen bedrijven er daarom goed aan om hun focus te verleggen van diploma’s naar transfereerbare vaardigheden. Die zeggen vaak meer over de mogelijke toegevoegde waarde van een potentiële nieuwe werknemer dan de universiteit die hij of zij jaren geleden bezocht. Bovendien komen door deze benadering potentieel kandidaten in beeld die anders over het hoofd gezien zouden worden. Vervolgens moeten ontbrekende, vaak digitale skills worden bijgebracht via professionele bijscholingstrajecten om de perfecte match te realiseren. Het bedrijfsleven speelt daar gretig op in. En niet alleen om hun eigen vacatures in te vullen, ook voor de arbeidsmarkt als geheel.

Bedrijfsleven pakt voortrekkersrol

Zo heeft Ahold zich inmiddels, samen met partners als Randstad, RTL en Microsoft, succesvol toegelegd op het ontwikkelen van vaardigheden met het platform On Track. Deze gratis app is er  voor iedereen die meer wil leren over carrièremogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling, en helpt bij het ontdekken en versterken van digitale vaardigheden.  Ook bij Microsoft proberen we een steentje bij te dragen op het gebied van bijscholing, certificering en het helpen van mensen aan passend werk. Dit doen we samen met een partner als Techionista, maar ook via de Azure Academy . Hiermee helpen we mensen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’, zoals langdurig werklozen, herintreders en mensen met een beperking op weg naar een baan. Inmiddels werpen deze initiatieven hun vruchten af, met als bijkomend effect dat we niet alleen waardevol personeel ontwikkelen, maar ook een bijdrage leveren aan de diversiteit van het personeelsbestand.  Zo heeft ABN AMRO inmiddels kandidaten aangenomen die zijn opgeleid in de Azure Academy for Refugees, en is ABN AMRO van plan om deze lijn volgend jaar door te trekken voor rollen als data-analisten, cloud engineers en specialisten in de C#- programmeertaal.

Meer dan half miljoen Nederlanders getraind

Ook hebben we in 2020 werkinhetvooruitzicht.nl ontwikkeld, een leerplatform om specifieke vaardigheden te ontwikkelen, carrièreperspectieven van werkzoekenden te verbeteren en zo de skills-kloof op de arbeidsmarkt te dichten. In de afgelopen zes maanden hebben we wereldwijd 30 miljoen mensen – waarvan meer dan 780.000 Nederlanders – geholpen met het aanleren van een breed scala aan (digitale) vaardigheden voor de banen van nu en morgen.

Paradigmaverschuiving

Om de kloof tussen vraag en aanbod van arbeid te dichten, moeten bedrijven elke spreekwoordelijke steen omdraaien in hun zoektocht naar talent, en zoeken naar de soms verborgen vaardigheden die nu al goud waard zijn voor hun business. Daarnaast moeten we bereid zijn te investeren in het aanleren van de skills van morgen. Een paradigmaverschuiving die veel inspanning, geld en tijd kan kosten. Maar ook één die zich in de toekomst dubbel en dwars terugbetaalt.

 

Gratis e-book: Ben je klaar voor het nieuwe werken?

Creëer een werkplek om je medewerkers mee te activeren en te inspireren

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • Microsoft and Quantum Computing

    Een kwantumcomputer bouwen

    Professor Leo Kouwenhoven is een prominent lid van het Microsoft Quantum Computing-team. Hij heeft de leiding over een team van onderzoekers en technici bij het Microsoft Quantum Lab in Delft. We vroegen professor Leo waarom het zo moeilijk is om een kwantumcomputer te bouwen. Waarom is het zo moeilijk om een kwantumcomputer te bouwen? We […]

  • Microsoft Quantum Lab geopend in Delft

    Microsoft Quantum Lab geopend in Delft

    De opening van het Microsoft Quantum Lab in Delft is een bijzondere gebeurtenis. Het lab biedt ons ruimte om onderzoek te versnellen en stelt ons in staat om onze visie op quantum computing samen met onze partners te verwezenlijken.

Overheid

  • Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Vandaag is het internationale dag van de privacy. In vele tientallen landen wordt door overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven als Microsoft aandacht besteed aan het almaar groeiende belang van bescherming van persoonsgegevens. Aan politieke ontwikkelingen op het gebied van privacy is de afgelopen tijd geen gebrek. Vlak voor Kerst werd na jarenlange onderhandelingen in Brussel […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • Technologie opnemen in lesmateriaal te moeilijk? Welnee!

    Technologie opnemen in lesmateriaal te moeilijk? Welnee!

    Hoe bereiden we de volgende generaties voor op de wereld van morgen? Want het kabinet investeert vanaf volgend jaar fors minder op het gebied van wetenschap en technologie in het onderwijs. En dat is niet het enige obstakel. Veel leerkrachten vinden het namelijk belangrijk om kinderen digitale vaardigheden bij te brengen, maar worstelen met de […]

Klantverhalen

  • feedbackfruits-people

    Startup Stories – “De manier waarop we al 200 jaar onderwijs geven, past niet meer”

    In Startup Stories delen we de verhalen, best practices, levenslessen van Nederlandse start en scaleups, zodat jij je apps of business nog sneller kunt bouwen. Dit keer zijn we in gesprek met Ewoud de Kok – CEO van FeedbackFruits. Wie op de website kijkt van FeedbackFruits leest ‘Co-creating the future of education’. Gevolgd door een indrukwekkende […]

Partners

  • een bureau met laptop en een vaas van bloemen op een lijst

    Oplossingen voor online toetsen

    Met het langer gesloten blijven van onderwijsinstellingen en de exponentieel toegenomen digitale ondersteuning, neemt de vraag toe naar mogelijkheden voor online toetsen. Zowel voor formatieve toetsen, gericht op de leerontwikkeling, als de summatieve toetsen, gericht op een beoordeling. Het afnemen van toetsen is er in diverse soorten en maten; van primair onderwijs tot wetenschappelijk onderwijs, […]

Pers

  • Wanneer familie op de eerste plaats komt

    Wanneer familie op de eerste plaats komt

    Dagelijks vragen we van onze collega’s volledige inzet op het werk. Deze toewijding zorgt ervoor dat we onze klanten kunnen verrassen en zo invulling geven aan onze missie om iedereen en elke organisatie meer te laten bereiken. Op onze beurt willen we als Microsoft het beste voor onze mensen door top secundaire arbeidsvoorwaarden aan te […]

Pers / Nieuws

  • Continuous Learning: waarom ICT’ers voortdurend moeten blijven leren

    Continuous Learning: waarom ICT’ers voortdurend moeten blijven leren

    Er is op de ICT-arbeidsmarkt een duidelijke mismatch zichtbaar. Aan de ene kant hebben veel bedrijven moeite om specifieke ICT-vacatures te vervullen, maar aan de andere kant zit een groot aantal ICT’ers werkloos thuis. Hoog tijd dus om hier verandering in te brengen. Samen met UWV organiseren we daarom vandaag het Continuous Learning-event. Een dag […]

Security & Privacy

  • Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Vandaag is het internationale dag van de privacy. In vele tientallen landen wordt door overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven als Microsoft aandacht besteed aan het almaar groeiende belang van bescherming van persoonsgegevens. Aan politieke ontwikkelingen op het gebied van privacy is de afgelopen tijd geen gebrek. Vlak voor Kerst werd na jarenlange onderhandelingen in Brussel […]