Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse

Bedrijfsleven kan zelf ‘skills gap’ dichten door andere blik op talent

Emily Glastra

Emily Glastra

Directeur Public Sector

Leestijd, 4 min.

Click here for English version

 

De kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt die al in het pre-coronatijdperk is ontstaan, lijkt na de pandemie alleen maar groter te worden. Voor het dichten van die veelbesproken ‘skills gap’ moeten we op een andere manier kijken naar het werven en ontwikkelen van talent. Daarin staan ‘transfereerbare vaardigheden’ centraal en zijn diploma’s en netwerk niet meer heilig.

Zoals ik in mijn vorige blog, Tech-banen als sleutel tot economisch herstel, al benadrukte zien we dat vooral een tekort aan de juiste digitale vaardigheden onder kandidaten, ook voor banen buiten de technologie- en IT-sector, als een van de oorzaken van de groeiende skills gap. Voortgaande digitalisering zorgt voor andere rollen, een andere manier van werken, en daarmee andere vaardigheden om die activiteiten succesvol uit te voeren. Het tekort aan voldoende personeel om vacatures nu en de toekomst in te vullen is daarmee een enorme uitdaging, maar zeker geen onoverkomelijk probleem.

Sleutelrol voor transfereerbare vaardigheden

De basisingrediënten voor een oplossing zijn er immers al. Ten eerste zijn digitale skills aan te leren door bijscholing. Ten tweede ontwikkelen steeds meer bedrijven programma’s om die bijscholingstrajecten te ontwikkelen en op te schalen. En dan is er nog het grotendeels onbenutte, of in ieder geval moeilijker vindbare potentieel van wat ik wel de ‘transfereerbare vaardigheden’ noem. Dit zijn de vaardigheden die werknemers hebben opgedaan in hun eerdere functies die overal relevant zijn en direct toepasbaar in een nieuwe rol in een nieuwe werkomgeving.

Een goed voorbeeld hiervan is Ali Moumeni, een sales agent en marketeer die bij verschillende bedrijven successen boekte. Ali had zijn zinnen gezet op een vacature als specialist bij Microsoft en ondanks het feit dat hij niet bepaalde diploma’s bezat, was hij zeer gemotiveerd om deze baan te bemachtigen. Zijn continue zelfontwikkeling als professional, zijn brede skillset op het gebied van klantcontact en sales maar ook zijn eerdere ervaring als hobby-computerbouwer maakte dat hij een zeer geschikte kandidaat voor ons bleek. Na volgen van enkele technische – en skillstrainingen werkt Ali tegenwoordig als specialist bij Microsoft Surface.

Van diploma’s naar vaardigheden

In de oplaaiende concurrentiestrijd om hun vacatures gevuld te krijgen, doen bedrijven er daarom goed aan om hun focus te verleggen van diploma’s naar transfereerbare vaardigheden. Die zeggen vaak meer over de mogelijke toegevoegde waarde van een potentiële nieuwe werknemer dan de universiteit die hij of zij jaren geleden bezocht. Bovendien komen door deze benadering potentieel kandidaten in beeld die anders over het hoofd gezien zouden worden. Vervolgens moeten ontbrekende, vaak digitale skills worden bijgebracht via professionele bijscholingstrajecten om de perfecte match te realiseren. Het bedrijfsleven speelt daar gretig op in. En niet alleen om hun eigen vacatures in te vullen, ook voor de arbeidsmarkt als geheel.

Bedrijfsleven pakt voortrekkersrol

Zo heeft Ahold zich inmiddels, samen met partners als Randstad, RTL en Microsoft, succesvol toegelegd op het ontwikkelen van vaardigheden met het platform On Track. Deze gratis app is er  voor iedereen die meer wil leren over carrièremogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling, en helpt bij het ontdekken en versterken van digitale vaardigheden.  Ook bij Microsoft proberen we een steentje bij te dragen op het gebied van bijscholing, certificering en het helpen van mensen aan passend werk. Dit doen we samen met een partner als Techionista, maar ook via de Azure Academy . Hiermee helpen we mensen met een ‘afstand tot de arbeidsmarkt’, zoals langdurig werklozen, herintreders en mensen met een beperking op weg naar een baan. Inmiddels werpen deze initiatieven hun vruchten af, met als bijkomend effect dat we niet alleen waardevol personeel ontwikkelen, maar ook een bijdrage leveren aan de diversiteit van het personeelsbestand.  Zo heeft ABN AMRO inmiddels kandidaten aangenomen die zijn opgeleid in de Azure Academy for Refugees, en is ABN AMRO van plan om deze lijn volgend jaar door te trekken voor rollen als data-analisten, cloud engineers en specialisten in de C#- programmeertaal.

Meer dan half miljoen Nederlanders getraind

Ook hebben we in 2020 werkinhetvooruitzicht.nl ontwikkeld, een leerplatform om specifieke vaardigheden te ontwikkelen, carrièreperspectieven van werkzoekenden te verbeteren en zo de skills-kloof op de arbeidsmarkt te dichten. In de afgelopen zes maanden hebben we wereldwijd 30 miljoen mensen – waarvan meer dan 780.000 Nederlanders – geholpen met het aanleren van een breed scala aan (digitale) vaardigheden voor de banen van nu en morgen.

Paradigmaverschuiving

Om de kloof tussen vraag en aanbod van arbeid te dichten, moeten bedrijven elke spreekwoordelijke steen omdraaien in hun zoektocht naar talent, en zoeken naar de soms verborgen vaardigheden die nu al goud waard zijn voor hun business. Daarnaast moeten we bereid zijn te investeren in het aanleren van de skills van morgen. Een paradigmaverschuiving die veel inspanning, geld en tijd kan kosten. Maar ook één die zich in de toekomst dubbel en dwars terugbetaalt.

 

Verhoog je inzetbaarheid met een gratis Cloud-certificaat van Microsoft

Blijf niet achter - de kloof in technische vaardigheden wordt steeds groter. Doe mee aan deze exclusieve kans om je vaardigheden te versterken en te begrijpen hoe het toevoegen van de nieuwe Microsoft Fundamentals-certificeringen aan je vaardighedenpakket je huidige technische vaardigheden kan aanvullen.

Microsoft Envision the Netherlands

Are you ready to prepare today’s workforce with the skills needed to adapt to an intelligence-driven digital future? Keep your schedule clear on Wednesday 23rd of February 2022 and join us during Microsoft Envision the Netherlands - Building skills for a Digital Future.

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • Vernieuwend leren en samenwerken: de toekomst van blended learning

    Vernieuwend leren en samenwerken: de toekomst van blended learning

    Onze maatschappij is in beweging. Veranderingen in de arbeidsmarkt en toenemende digitalisering vragen om een andere invulling van ons hoger onderwijs en dus ook het mbo. Tijdens het webinar ‘Blended in beweging: welke route neem jij als leider?’ praten experts van MBO Digitaal, mboRijnland en FeedbackFruits over belangrijke thema’s in blended onderwijs. Geen opleiding, maar […]

  • Providing future-ready skills for our next generation

    Providing future-ready skills for our next generation

    As an educational institution, it is of utmost importance to align your schools’ outcomes with the needs of the job market, now and in the future. Curious about what your institution can do to ensure that your school provides both students, educators, and employees with future-ready skills?  From an educational leader’s perspective   Step 1 – […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • Microsoft Quantum Lab geopend in Delft

    Microsoft Quantum Lab geopend in Delft

    De opening van het Microsoft Quantum Lab in Delft is een bijzondere gebeurtenis. Het lab biedt ons ruimte om onderzoek te versnellen en stelt ons in staat om onze visie op quantum computing samen met onze partners te verwezenlijken.

Klantverhalen

  • feedbackfruits-people

    Startup Stories – “De manier waarop we al 200 jaar onderwijs geven, past niet meer”

    In Startup Stories delen we de verhalen, best practices, levenslessen van Nederlandse start en scaleups, zodat jij je apps of business nog sneller kunt bouwen. Dit keer zijn we in gesprek met Ewoud de Kok – CEO van FeedbackFruits. Wie op de website kijkt van FeedbackFruits leest ‘Co-creating the future of education’. Gevolgd door een indrukwekkende […]

Partners

  • Circle icons | Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introduction Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introducing our Microsoft Innovation & Inspiration Program A well-known saying goes: “If you want to go fast, go alone; but go together if you want to go far.”  Inspired by this, we proudly announce the Microsoft Inspiration & Innovation Program (MIIP). This is a collaboration between education institutions, SURFconsortium, and Microsoft to work on education […]

Pers

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Pers / Nieuws

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Security & Privacy

  • Safer Internet Day – Acht manieren om jezelf online te beschermen

    Safer Internet Day – Acht manieren om jezelf online te beschermen

    Waar gebruik jij het internet voor? Misschien om op de hoogte blijven van het laatste nieuws. Het kan je one-stop-shop zijn om te winkelen, te gamen en te werken. Of misschien gebruik je het om contact te houden met vrienden en familie, op verre locaties en dichter bij huis. Maar hoe zit het met hoe […]