Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Group of people working in a meeting room
Leestijd, 2 min.

Microsoft Netherlands is committed to unlock the IT workforce potential of underrepresented groups to bridge the IT skills gap in The Netherlands.

Because of the high demand for IT staff, many organizations face a significant challenge in filling their vacancies. We see a huge gap between available IT professionals and open job roles and this number is growing. At the same time, we also see great potential by tapping into new groups of talent that we can up- or reskill to fill the IT skills gap.

One of these groups is refugee talent: the recent influx of refugees has brought a lot of new talent to the Netherlands. However, it remains difficult for a large group of permit holders to find the right opportunities and to be part of the Dutch labor force, despite their eagerness and willingness to contribute to our society. With IT training programs such as the Azure Academy, Microsoft wants to contribute to solving the shortage of IT-skilled candidates and help people with a refugee background to a new career in the Netherlands.

From pledge to action

To make this objective more concrete, we have set up a pledge with our customers and partners: together, we want to commit to a shared ambition to train and employ 200 permit holders within the IT ecosystem in 2023, followed by 300 candidates in 2024 and 500 in 2025. Together we can make impact!

Microsoft Azure Academy

In 2019, Microsoft launched the Microsoft Azure Academy: a full-time, 12-week training program for IT talent from underrepresented groups. The training program consists of hard skills training leading to Microsoft Certification, ánd has an in-depth soft skills program including interview training, project management and presentation skills. Next to this, all participants will be provided with a personal coach to guide them throughout and after the training and help them find a paid job.

Together with our partners ITPH Academy and Refugee Talent Hub, we do a deep dive into what your organization’s needs and potential thresholders are for hiring people with a refugee background so together we can unlock their and your organization’s potential.

Training tracks:

Training tracks that are currently available, but not limited to:

  • Azure Cloud Developer
  • IT Support desk Employee
  • Data Engineer
  • Azure Security Engineer
  • PowerApps Developer
  • Azure C# Developer

Get involved!

 Eager to unlock the IT potential of your organization whilst also bringing more diversity to your workforce? Get in touch with f.bos@itph-academy.nl for more information.

Get inspired 

 More information about the Azure Academy and our partners: 

Je kunt nu je carrière een boost geven met gratis online cursussen en certificeringen.

Ontdek het Level Up-programma van Microsoft en verbeter je cloudvaardigheden.

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • Providing future-ready skills for our next generation

    Providing future-ready skills for our next generation

    As an educational institution, it is of utmost importance to align your schools’ outcomes with the needs of the job market, now and in the future. Curious about what your institution can do to ensure that your school provides both students, educators, and employees with future-ready skills?  From an educational leader’s perspective   Step 1 – […]

  • een jongen werkend met een laptop

    Bij het Friesland College staat innovatie centraal in het onderwijs

    Het Friesland College ziet technologie als de toekomst van het onderwijs en het multidisciplinaire team van de scholengemeenschap zorgt ervoor dat elke stem wordt gehoord bij het kiezen van de volgende innovaties die worden geïmplementeerd. Deze samenwerking heeft ertoe geleid dat het college is benoemd tot Microsoft Showcase School en naadloos kon overstappen naar een […]

Overheid

  • Maak talent passend voor jouw IT-organisatie

    Maak talent passend voor jouw IT-organisatie

    Hoe voorkom je dat er waardevolle kennis verloren gaat als veel medewerkers gelijktijdig   vertrekken? En hoe zorg je voor voldoende diverse instroom in een wereld waar vraag en aanbod op de (IT) arbeidsmarkt mijlenver uit elkaar liggen? Vragen die actueel zijn voor elke organisatie en ook zeker een rol spelen bij DICTU, een van de […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • man achter laptop

    Een nieuwe kijk op educatie: van leren op afstand naar hybride leren

    De COVID-19-pandemie heeft geleid tot een stortvloed aan reacties van diverse individuen en groepen over hoe het onderwijs getransformeerd kan worden. We kwamen tot de ontdekking dat er belangstelling bestaat voor de vraag: “Hoe kunnen we het best de nieuwe mogelijkheden aangrijpen die deze disruptie met zich meebrengt?” Wat mensen hard nodig hebben, zijn mogelijkheden […]

Klantverhalen

  • feedbackfruits-people

    Startup Stories – “De manier waarop we al 200 jaar onderwijs geven, past niet meer”

    In Startup Stories delen we de verhalen, best practices, levenslessen van Nederlandse start en scaleups, zodat jij je apps of business nog sneller kunt bouwen. Dit keer zijn we in gesprek met Ewoud de Kok – CEO van FeedbackFruits. Wie op de website kijkt van FeedbackFruits leest ‘Co-creating the future of education’. Gevolgd door een indrukwekkende […]

Partners

  • Circle icons | Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introduction Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introducing our Microsoft Innovation & Inspiration Program A well-known saying goes: “If you want to go fast, go alone; but go together if you want to go far.”  Inspired by this, we proudly announce the Microsoft Inspiration & Innovation Program (MIIP). This is a collaboration between education institutions, SURFconsortium, and Microsoft to work on education […]

Pers

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Pers / Nieuws

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.