Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse

Empowering Refugees to bridge the skills gap

Anke Den Ouden

Anke Den Ouden

CEO

Leestijd, 3 min.

Today marks World Refugee Day, a moment not only to reflect on the ongoing global refugee crisis but also to recognize and honor the immense potential within people with a refugee background as they integrate into Dutch society. As someone deeply committed to creating opportunities for all, I am inspired by the untapped talent and resilience that refugees possess. At Microsoft, we are dedicated to help change this narrative and empowering people with a refugee background through different initiatives.

Bridging the gap by unlocking untapped talent

Integration into society poses significant challenges, with employment being a crucial factor. Unfortunately, the journey to finding employment is often fraught with obstacles through regulations, the non-recognition of foreign diplomas, employer bias, negative public perception and networking challenges. Consequently, many refugees, despite their eagerness and potential, struggle to find employment. This results in an immense reservoir of talent remaining untapped, despite the Dutch labor market’s urgent need for diverse skills, particularly in IT. With job vacancies increasing and an estimated need for 85 million tech specialists in Europe by 2030, the demand for skilled professionals in AI and IT is pressing. Recognizing this, Microsoft has launched different initiatives to empower individuals with refugee backgrounds with essential skills and connect them with employers, bridging the gap between talent and opportunity.

Through these initiatives, Microsoft is not only committed to helping people with a refugee background in securing employment but also strives to make its best effort in contributing to Dutch society by mitigating labor shortages. A recent study commissioned by Microsoft in collaboration with other employers and civil society organizations, ‘Ruimere werkmogelijkheden asielzoekers’, revealed that a more accessible job market for asylum seekers could generate nearly two billion in prosperity for Dutch society over ten years. A true win-win scenario.

An example of such an initiative is our Microsoft Azure Academy, a program we designed in collaboration with Refugee Talent Hub to empower refugees to become Data- or Cloud specialists and kickstart a tech career in the Netherlands. Wilma Roozenboom, Director of Refugee Talent Hub: “We are very happy with Microsoft’s support and dedication. This is much needed because finding employment is – unfortunately – still challenging for many newcomers. Having an organization like Microsoft advocate for these talents and inspire its partner network to do the same definitely helps. This is also in the interest of employers: the Netherlands is in need of IT talent, and with initiatives like the Microsoft Azure Academy, we collectively help bridge this skills gap.”

As a spin-off from our Microsoft Azure Academy, we also organized the AI Fundamentals training for 60 refugee talents to support even more refugees. These trainings equip the refugee talents with essential AI skills, enhancing their CVs with relevant industry certifications upon completion and improving their chances of securing sustainable employment. We also offer this AI training to refugees participating in Accenture’s Talent Track program. An opportunity that’s been important for Abdurrahman Ghallab, a participant from Yemen: “Participating in the program has been transformative. It’s incredible to wake up and tell my children I’m heading into another day full of learning and having the opportunity to contribute to society. Plus, I feel so much more comfortable now talking to recruiters if I need to in the future.”

The partnership with Accenture aligns with our mission to inspire and motivate the entire ecosystem to engage more with individuals with refugee backgrounds. Laura van den Hurk, Corporate Citizenship Lead at Accenture, highlighted the significance of such initiatives: “We are proud of the collaboration between Refugee Talent Hub and Microsoft where we skill newcomers on AI as part of Accenture’s Talent Track program. This way we enable opportunities for growth and to restart their careers in the Netherlands.”

Win-Win scenario

As we honor World Refugee Day, let’s recognize the potential within individuals with refugee backgrounds. At Microsoft, we advocate for equal opportunities for all, irrespective of their circumstances. Proudly, we contribute to empowering individuals from refugee backgrounds, addressing critical workforce shortages, and promoting inclusivity. Together, we strive towards a world where every individual, regardless of their background, can thrive and contribute to a brighter future.

Hybride leren: een nieuw model voor de toekomst van leren

In deze trainingsmodule worden docenten kennis laten maken met het hybride leermodel.

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • Microsoft Quantum Lab geopend in Delft

    Microsoft Quantum Lab geopend in Delft

    De opening van het Microsoft Quantum Lab in Delft is een bijzondere gebeurtenis. Het lab biedt ons ruimte om onderzoek te versnellen en stelt ons in staat om onze visie op quantum computing samen met onze partners te verwezenlijken.

  • Diversiteit in bètatechniek: Microsoft opent leer- en ontwikkelingscentrum Dream Space in Nederland

    Diversiteit in bètatechniek: Microsoft opent leer- en ontwikkelingscentrum Dream Space in Nederland

    In het tijdperk van Artificial Intelligence is talent in bètatechniek belangrijker dan ooit. Toch is er binnen het curriculum van het Nederlandse onderwijs vaak onvoldoende aandacht en ruimte voor het ontwikkelen van digitale geletterdheid en is gendergelijkheid en inclusiviteit nog een grote uitdaging, waardoor niet iedereen op gelijkwaardige wijze wordt ondersteund. Microsoft gelooft dat elke […]

Overheid

  • Maak talent passend voor jouw IT-organisatie

    Maak talent passend voor jouw IT-organisatie

    Hoe voorkom je dat er waardevolle kennis verloren gaat als veel medewerkers gelijktijdig   vertrekken? En hoe zorg je voor voldoende diverse instroom in een wereld waar vraag en aanbod op de (IT) arbeidsmarkt mijlenver uit elkaar liggen? Vragen die actueel zijn voor elke organisatie en ook zeker een rol spelen bij DICTU, een van de […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • Circle icons | Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introduction Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introducing our Microsoft Innovation & Inspiration Program A well-known saying goes: “If you want to go fast, go alone; but go together if you want to go far.”  Inspired by this, we proudly announce the Microsoft Inspiration & Innovation Program (MIIP). This is a collaboration between education institutions, SURFconsortium, and Microsoft to work on education […]

Klantverhalen

  • feedbackfruits-people

    Startup Stories – “De manier waarop we al 200 jaar onderwijs geven, past niet meer”

    In Startup Stories delen we de verhalen, best practices, levenslessen van Nederlandse start en scaleups, zodat jij je apps of business nog sneller kunt bouwen. Dit keer zijn we in gesprek met Ewoud de Kok – CEO van FeedbackFruits. Wie op de website kijkt van FeedbackFruits leest ‘Co-creating the future of education’. Gevolgd door een indrukwekkende […]

Partners

  • een bureau met laptop en een vaas van bloemen op een lijst

    Oplossingen voor online toetsen

    Met het langer gesloten blijven van onderwijsinstellingen en de exponentieel toegenomen digitale ondersteuning, neemt de vraag toe naar mogelijkheden voor online toetsen. Zowel voor formatieve toetsen, gericht op de leerontwikkeling, als de summatieve toetsen, gericht op een beoordeling. Het afnemen van toetsen is er in diverse soorten en maten; van primair onderwijs tot wetenschappelijk onderwijs, […]

Pers

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Pers / Nieuws

  • Diversiteit in bètatechniek: Microsoft opent leer- en ontwikkelingscentrum Dream Space in Nederland

    Diversiteit in bètatechniek: Microsoft opent leer- en ontwikkelingscentrum Dream Space in Nederland

    In het tijdperk van Artificial Intelligence is talent in bètatechniek belangrijker dan ooit. Toch is er binnen het curriculum van het Nederlandse onderwijs vaak onvoldoende aandacht en ruimte voor het ontwikkelen van digitale geletterdheid en is gendergelijkheid en inclusiviteit nog een grote uitdaging, waardoor niet iedereen op gelijkwaardige wijze wordt ondersteund. Microsoft gelooft dat elke […]