Digitale cultuur omarmen
Technologie is één van de elementen die een bedrijf concurrerend maken.
Hoe managers hun teams kunnen helpen gedijen door technologie te combineren met emotionele intelligentie
Hans van der Meer
Manager Microsoft 365
De traditionele grenzen tussen werk en leven vervagen.
Vandaag de dag netwerken we op LinkedIn in de trein, werken we samen aan presentaties met collega's aan de andere kant van de wereld, spreken we met vrienden af voor de lunch tussen werkvergaderingen door en bestellen we avondeten op een app tijdens een Teams-gesprek.
De manier waarop we creëren, samenwerken, communiceren en met elkaar omgaan is onherkenbaar veranderd. Niet in de laatste 50 jaar, maar in de laatste vijf.
Voor managers houdt dit nieuwe uitdagingen in. Hoe geef je jouw team de juiste tools voor deze nieuwe werkcultuur? Zijn je teams geïnspireerd om creatief te zijn? Voelen ze zich verbonden met de missie van je organisatie, zelfs als ze extern werken zoals binnenkort bijna de helft van het personeel? Hoe zorg je ervoor dat productiviteit niet omslaat in stress en burn-out?
The School of Life
Deze vragen houden alle managers bezig. Daarom heeft Microsoft samen met The School of Life, een wereldwijde organisatie die zich toelegt op de ontwikkeling van emotionele intelligentie, een gloednieuw whitepaper geschreven. Voor de eerste keer heeft The School of Life zijn unieke denkkaders voor emotionele vaardigheden en menselijke dynamiek toegepast op de veranderende werkwereld.
Op kenmerkende wijze heeft The School of Life de trends onderzocht die de werkomgeving transformeren, in het licht van levenslessen uit onverwachte hoeken zoals War and Peace, Charles Darwin en de filosoof Socrates:
"In de lange geschiedenis van de mensheid (en ook van de dieren) overleven degenen het beste samenwerken en improviseren."
Charles Darwin
In dit nieuwe rapport onderzoeken Microsoft en The School of Life de volgende onderwerpen:
- Hoe technologie de werkomgeving transformeert en waarom hiervoor een cultuur nodig is die emotionele vaardigheden hoog in het vaandel heeft, om mensen te helpen zich aan te passen en te gedijen.
- Hoe managers kunnen helpen bij het ontwikkelen van emotionele vaardigheden om teams te helpen met verandering om te gaan.
- Hoe het juiste management teams kan helpen zich aan te passen aan nieuwe trends van samenwerking, creativiteit en beïnvloeding.
Deze whitepaper is belangrijk leesvoer voor managers die willen dat hun personeel zich geïnspireerd, ondersteund en zelfverzekerd voelt. Managers die aan de verwachtingen van een nieuwe generatie werknemers wil voldoen en hun teams willen voorzien van moderne technologie zodat ze hun beste werk kunnen leveren bij alles wat ze doen.
Gratis whitepaper: Emotionele intelligentie op het werk
Artikelen die jou wellicht interesseren:
PCOU Willibrord bepaalt de toekomst van het onderwijs door slimme automatisering
“Het draait allemaal om lesgeven en tijd geven aan de docenten, zodat ze tijd kunnen geven aan de studenten. Als we IT eenvoudig kunnen maken, is dat mijn doel, mijn ding.” Peter Schep, ICT Manager bij PCOU Willibrord Foundation, legt uit waarom hij gelooft dat efficiënte IT centraal staat in het leren en ontwikkelen van […]
Hans van der Meer
Manager Microsoft 365
