Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Iemand zit aan een tafel en gebruikt een laptop

Wanneer verandering de nieuwe norm is: Nieuw onderzoek naar de toekomst van werken

Hans van der Meer

Hans van der Meer

Manager Microsoft 365

Leestijd, 3 min.

Het tempo van de verandering op de moderne werkplek is meedogenloos. Er gaat nog geen week voorbij of er dient zich wel een nieuwe digitale innovatie of technologische aanpak aan die de status quo van onze werkomgeving op zijn kop zet.

Ondanks deze opkomende innovaties blijft ons vermogen om met de tijd mee te gaan en gelijke tred te houden met deze veranderingen heel menselijk. Zoals Dr. Michael Parke van de London Business School opmerkt: “Overstappen op nieuw gedrag in een werkomgeving verloopt nog steeds in een menselijk tempo.”

Daarom is Microsoft in samenwerking met de London Business School en KRC Research met een onderzoek gestart om de toekomst van het werken te verkennen. Kijkend naar het snijpunt van cultuur, leiderschap en technologie in werkomgevingen in heel West-Europa, onthult ‘Wanneer verandering de nieuwe norm is’ nieuwe inzichten op basis van de bevindingen van 9000 medewerkers in 15 markten die ambitieuze en vooruitstrevende bedrijven helpen hun weg te vinden in dit nieuwe tijdperk van digitale transformatie in de werkomgeving.

Belangrijke inzichten in de toekomst van werken

Voor bedrijven die de juiste organisatiestructuur hebben om zich te kunnen aanpassen aan verandering, is het van essentieel belang om het benodigde een concurrentievoordeel te behalen om succesvol te zijn in dit spannende nieuwe tijdperk.

De werkcultuur die wij stimuleren, is de lijm die deze structuren verbindt.

De managers die aan ons onderzoek hebben deelgenomen, beschouwden culturele verandering als hun hoogste prioriteit. Wist je eigenlijk dat sterk innovatieve bedrijfsculturen meer dan twee keer zo vaak een groei in de dubbele cijfers realiseren?

Maar de voordelen van een gevestigde organisatiecultuur beperken zich niet tot de bedrijfsresultaten. Het gaat ook om het aantrekken en behouden van het toptalenten. Ons onderzoek wees uit dat 86% van de medewerkers in sterk innovatieve culturen hun baan wil houden. Dat is een enorm verschil met werkomgevingen die minder innovatief zijn, waar slechts 57% van de medewerkers tevreden is met hun baan.

Wat doen sterk innovatieve bedrijven dan waardoor ze zo aantrekkelijk en succesvol zijn?

Wat innovatieve bedrijven beter doen 

Succes in de toekomst van werken draait om meer dan je product, je USP of je vermogen om te transformeren. Het gaat om de aanpak die je hanteert op deze drie hoofdgebieden.

1. Samenwerking verbeteren door de eilandencultuur in je bedrijf aan te pakken

Ons onderzoek liet zien dat sterk innovatieve bedrijven prioriteit geven aan samenwerking binnen en tussen teams en met externe partners. Technologie speelt hierbij een belangrijke rol. 61% van de medewerkers in bedrijven die uitgebreid gebruikmaken van de juiste samenwerkingstechnologie zegt dat het makkelijk is om samen te werken, vergeleken met slechts 29% van de medewerkers die hiervoor geen tool of platform hebben.

2. Teams de mogelijkheid bieden om eigen inzichten te delen en ernaar te handelen

We willen allemaal het gevoel hebben we onze stem kunnen laten horen en een werkomgeving is niet anders. Innovatieve organisatieculturen geven hun mensen het gevoel en de middelen om vrijuit te kunnen spreken, te zeggen wat ze zien en denken en niet bang te zijn om een fout te maken. Het gaat niet alleen om je stem laten horen, het gaat ook om flexibiliteit. 73% van de medewerkers in innovatieve culturen zegt dat hun teams zelf hun manier van werken kunnen kiezen.

3. Een zinvolle werkplek ontwerpen

We willen allemaal het gevoel hebben dat het werk wat we doen, zinvol is. Het is dan ook onvoorstelbaar dat veel medewerkers vinden dat ze 52% van hun tijd verdoen met e-mails, vergaderingen en andere onderbrekingen. Er zijn zo veel ongebruikte mogelijkheden voor bedrijven om de juiste flow in de werkomgeving te bevorderen, en medewerkers zeggen drie keer zoveel plezier in hun werk hebben als ze in de flow zijn.

Rapport: Anders werken

Lees deze gids en ontdek hoe de toekomst van werken eruitziet om je weg te vinden in het digitale tijdperk.

Educatie

Finance

  • CFO going over numbers in a meeting using the Surface Hub. Business attire

    Digital skills tillen accountancy naar een hoger niveau

    Accountants in het mkb hebben veel meer in hun mars dan alleen het controleren van cijfers en de betrouwbaarheid van financiële informatie garanderen. Door hun horizon te verbreden, moderne technologie omarmen en de positie als vertrouwenspersoon nog beter te benutten worden ze een financiële coach. Digitale technologie waaronder big data, analytics en AI gecombineerd met […]

  • een man en een vrouw zitten in een conference room

    From outsourcing to cloud sourcing

    Capgemini and Microsoft leverage strategic partnership to enable Data Center Transformation with Microsoft Azure for Dutch clients Many organizations are looking to modernize their infrastructure and applications to enable digital transformation, reduce infrastructure footprint and cost, and increase flexibility. End-to-end digital transformation requires a secure, robust, and decomplexified infrastructure. However, it is no secret that […]

Government

  • Blik op de toekomst met Surface Pro

    Blik op de toekomst met Surface Pro

    Werken voor de overheid heeft tegenwoordig een goed imago. Digitale toepassingen en ontwikkelingen volgen elkaar in deze sector in rap tempo op. Ze worden ingezet om processen en dienstverlening te stroomlijnen, de toegankelijkheid voor burgers te vergroten en maatschappelijke trends te signaleren. Een valkuil die je vaak tegenkomt wanneer de ontwikkelingen te snel gaan om […]

  • Ondersteuning voor non-profits en NGO’s

    Ondersteuning voor non-profits en NGO’s

    Nu COVID-19 wereldwijd gevolgen heeft, speelt technologie een cruciale rol bij de dagelijkse ondersteuning van mensen en organisaties. Bedrijven over de hele wereld gaan thuis en op afstand werken. Deze veranderende werksituatie zien we ook bij non-profit- en internationale organisaties als de Verenigde Naties, die in de frontlinie essentiële ondersteuning bieden aan hun lokale gemeenschappen. […]

Manufacturing

  • De haven van North Sea Port.

    North Sea Port integreert en beveiligt haar operatie met Microsoft 365

    De fusie van het Belgische Havenbedrijf Gent en het Nederlandse Zeeland Seaports tot North Sea Port, ging gepaard met een keuze voor Microsoft 365. Het bedrijf koos voor een flexibele oplossing om hun IT-infrastructuur volledig te integreren. Cruciaal in deze operatie was het garanderen van de beveiliging in de organisatie. Voor de meer dan 300 […]

  • Rustig slapen tijdens een verbouwing

    Rustig slapen tijdens een verbouwing

    Ondernemers ondersteunen in hun business-uitdagingen; dat is waar Microsoft en haar partners graag een rol in spelen. De ambities en passies van ondernemers vormen de basis van verhalen die wij hier graag met jou delen. Hiermee willen wij jou inspireren en laten zien hoe technische oplossingen ondernemers helpen om alle elementen in hun bedrijf te […]

Retail

Zorg

  • Veilig mailverkeer in de zorg

    Veilig mailverkeer in de zorg

    Nederlandse zorginstellingen en ziekenhuizen communiceren steeds vaker digitaal met hun patiënten of cliënten. Dat gebeurt op diverse manieren, waaronder via email – en daar komen ook risico’s bij. Denk bijvoorbeeld aan fouten door menselijk handelen. In 2017 zijn zo’n 10.000 datalekken gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Bij bijna de helft van de datalekken die […]

  • Iemand die voor een laptopcomputer zit

    Digitale transformatie met een oerknal en hoe je dat voor elkaar krijgt

    Tegenwoordig bestaat een ‘normale gang van zaken’ niet meer. Verandering en innovatie zijn de nieuwe norm. Denk maar aan de veranderingen die je organisatie op dit moment doormaakt met nieuwe technologie en technieken die om nieuwe houdingen en verwachtingen vragen van zowel medewerkers als klanten. Alles verandert. Het enige wat al die veranderingen gemeen hebben, […]