Hur har distansjobb förändrat vår inställning till arbete? Hur ska arbetsplatser förhålla sig de nya behoven? Microsoft Sverige har samlat ihop reflektioner från olika experter för att söka svar på hybridarbetets obesvarade frågor.
Det fanns farhågor om att avsaknaden av en fysisk kontorsmiljö skulle förslöa arbetet under pandemin. Allt fler undersökningar visar dock att så inte var fallet – tvärtom har flera arbetsplatser uppvisat ökad produktivitet hos anställda. Detta går i linje med en ökad förnöjsamhet hos många anställda som getts frihet att anpassa arbetet efter sina egna behov.
”Framåt, inte tillbaka – en rapport om hur Coronapandemin har påverkat arbetslivet” gjordes med syftet att lysa upp vägen mot det nya arbetslivet, med hjälp av lärdomarna som dragits från pandemin. Rapporten tar avstamp i tre huvudpunkter:
- Platsen – hur kan man anpassa kontorets miljö och tillgänglighet till behoven av flexibelt arbete?
- Tekniken – hur kan befintlig teknologi användas och utvecklas för att främja hybrida sammanhang?
- Människan – vad behöver chefer och anställda själva tänka på för att underlätta interaktionen i en digital miljö?
Frågeställningarna undersöks i två delar.
Del 1 av rapporten är en samling tankar, åsikter och kunskap från ett brett urval av personer. Microsoft har genomfört intervjuer med experter och opinionsbildare inom näringsliv, arbetsgivarorganisationer, fackförbund forskningsinstitut och andra verksamheter.
Del 2 är Microsoft Sveriges Modern Work-ledare Henrik Byströms eget perspektiv på den pågående förändringen. Han fördjupar sig också i de tre huvudpunkterna för att föreslå konkreta förslag på tillvägagångssätt framöver.
Läs rapporten här
