Siirry pääsisältöön
Lukuaika, 3 min.

Työelämä on isossa murroksessa. Toimintaympäristön jatkuva muutos vaatii organisaatioilta yhä nopeampaa mukautumiskykyä, korkeampaa tuottavuutta ja uusia innovaatioita. Sen lisäksi töissä pitäisi olla kivaa, jotta työelämässä jaksaisi pidempään. Onko tämä yhtälö mahdollinen?

Tutkimuksemme mukaan innovatiivinen yrityskulttuuri saa aikaan kasvua ja tyytyväisiä työntekijöitä. Suomalaisjohtajien mielestä yrityskulttuuri on kuitenkin myös suurin muutokseen liittyvä haaste. Koska kulttuuri on aina jonkin tekemisen lopputulos, emme voi käydä muuttamaan sitä suoraan, vaan meidän pitää ensin hahmottaa kulttuurin juurruttamisen tilanteet ja mahdollisuudet. Tämä tapahtuu arjessa.

Iso osa arjestamme kuluu erilaisten tiimien kanssa toimiessa ja kuulumme yhä useampaan tiimiin. Samanaikaisesti työyhteisöt ja yksilölliset työtapamme moninaistuvat. Työtä tehdään yhä useammassa paikassa, eri laitteilla ja eri tiimien kanssa useasti vieläpä saman työpäivän aikana. Tämä saattaa kuulostaa pirstaleiselta, mutta tutkimuksemme mukaan ne työpaikat, joissa tiimit voivat itse valita työtapansa, ovat myös innovatiivisimpia.

Monimuotoisuus tiimien voimavarana

Monesti mainittujen milleniaalien lisäksi työelämässä pysyy työurien pidentyessä mukana myös yhä vanhempia työntekijöitä. On tärkeää tunnistaa tiimin tarkoitus ja yhdessä työskentelyn merkitys, jotta tiimi saadaan työskentelemään samansuuntaisesti kohti yhteisiä tavoitteita. Yhtä tärkeää on luoda tiimiin sellainen psykologinen turvallisuus, että jokainen uskaltaa tuoda omat erilaiset näkemyksensä esiin. Näin mahdollistetaan innovatiivisten ideoiden syntyminen ja kehittäminen.

Eroavien näkökulmien ilmaisu on toisinaan koettu vain negatiiviseksi ja toimintaa jarrutavaksi asiaksi, joka luo ylimääräistä jännitettä tiimin sisälle. Jos tiimin dynamiikka ei ole terve, jännitteestä tuleekin monesti vain tuhoava voima, joka estää laajemman ajattelun tiimin sisällä. Jännitteestä voidaan kuitenkin luoda rakentava voima, joka saa aikaan innovatiivisia ideoita. Tämä on mahdollista vain silloin, kun tiimin jäsenet kokevat voivansa tuoda erilaiset näkökulmat esiin ja kun tiimi oppii hyödyntämään niitä. Jos tiimissä kaikki ajattelevat samalla tavalla ja asiat tehdään niin kuin aina ennenkin, lopputulos ei voi olla kovin innovatiivinen, vai mitä?

Miten parantaa tiimityötä?

Tiimityö on siis erittäin tärkeässä roolissa ratkaistaessa nykypäivän haasteita, mutta tiimityö itsessäänkin voi olla haaste. Työntekijöiden sitoutuminen omaan työhönsä ei ole aina kovin korkealla. Gallupin tutkimuksen mukaan työhönsä sitoutuneiden osuus Suomessa oli vaivaiset 12% vuonna 2017. HBR:n artikkelin mukaan tiiminvetäjien sitoutuminen omaan työhönsä on kaikkein alhaisin. He ovat kuitenkin avainroolissa, kun uusia työtapoja ja yhteistyömalleja otetaan tiimeissä käyttöön hyödyntäen teknologian mukanaan tuomia mahdollisuuksia. Meidän on siis löydettävä keinot, joilla myös heidät saadaan mukaan muutoksen ajureiksi.

Tiimityötä voi myös opetella. Olemme julkaisseet tiimityön taitojen oppaan, joka auttaa tiimiäsi kehittämään tiimidynamiikkaan ja vuorovaikutukseen vaikuttavia osa-alueita. Opas sisältää myös tiimityön taitojen viitekehyksen, jonka avulla tiimit voivat oppia hyödyntämään monimuotoisuutta, vahvistamaan keskinäistä luottamusta ja siten vauhdittamaan innovaatiota. Innovaation vauhdittaminen on kaikkien etu, sillä se luo kasvua ja lisää työn imua.

 

 

Aloita tiimityön taitojen opas

Katso uudesta e-kirjasta, miten tiimityötä voidaan parantaa

Maksuton e-kirja: Työpaikkojen yhteistyön psykologia

Koulutus

  • Teams opetuksessa 2/3: Tehtävien palautus Metropoliassa

    Teams opetuksessa 2/3: Tehtävien palautus Metropoliassa

    Hannu Turunen, MIE-sertifioitu fysiikan lehtori Metropoliasta, kertoo esimerkin, kuinka heillä Metropoliassa hyödynnetään Teamsiä tehtävien palautuksessa. ”Tietyillä kursseilla saattaa olla jopa 100 opiskelijaa.” ”Aiemmin tehtävän palautus tehtiin niin, että jokainen palautti henkilökohtaisesti tehtävän paperisena. Kävin kaikki läpi, ja tehtävät arvosteltiin asteikolla hyväksytty tai hylätty. Kun kurssilla on 100 opiskelijaa, ja jokaisen tehtävän läpikäymiseen menee 3 minuuttia, […]

  • 1 TB maksutonta tilaa kesäkuvillesi!

    1 TB maksutonta tilaa kesäkuvillesi!

    Kesäloma! Sehän on jo täällä! Ennen kuin kirmaat kokonaan kesälaitumille, hyödynnä oppilaitoksesi tarjoamaa Office365-tiliä esimerkiksi kuvien ja videoiden tallentamiseen. Lataa puhelimeesi OneDrive-sovellus, niin muistosi ja kuvasi säilyvät, vaikka puhelin kastuisi kesäsateessa tai uintireissulla. Lisäämällä oppilaitoksesi Office365-tilin OneDriveen saat yhden teratavun maksutonta tallennustilaa kuvillesi! Katso ohjeet täältä. Toivotamme sinulle ikimuistosta kesälomaa!

Teollisuus

  • Etex

    Etex käyttää nykyaikaisia työkaluja liiketoimintansa yhdistämisessä ja asiakaskeskeisyytensä parantamisessa

    Rakennusalalla kaikkien komponenttien on toimittava oikea-aikaisessa yhteistyössä, jotta lopputuote on mahdollisimman hyvä. Belgialaiselle rakennusratkaisuja valmistavalle Etexille tämä on jokapäiväistä todellisuutta, mutta samalla se halusi löytää keinoja tuottavuuden ja sisäisen yhteistyön parantamiseen. Yritys toimii yli 42 maassa ja työllistää yli 15 000 henkeä. Etexille digitaalinen muutos on avainasemassa sisäisten prosessien parantamisessa ja paremman asiakaspalvelun tarjoamisessa. Muutos […]

  • Wärtsilä – tuottavuutta ajasta ja paikasta riippumatta Microsoft 365 -pilvipalvelujen avulla

    Wärtsilä – tuottavuutta ajasta ja paikasta riippumatta Microsoft 365 -pilvipalvelujen avulla

    Halki jäisen meren seilaa hinaaja. Sen komentosillalla seisoo kapteeni, joka keskittyy ohjaamaan aluksensa turvallisesti 200 merimailin päähän Pohjois-Suomessa sijaitsevaan Tornioon. Matkan syy? Varma-alus hinaa juuri valmistunutta 110 tonnin painoista nesteytetyn maakaasun (LNG) säiliömoduulia Tornio Mangan terminaaliin, joka on yksi Pohjoismaiden suurimmista LNG-terminaaleista. Kun hinaaja saapuu perille tiheässä sumussa, hydraulinen nosturi ohjaa säiliön paikoilleen. Tämä tarkkaan […]

Terveydenhuolto

  • Digitalisaatio luo mahdollisuuksia terveydenhoitoalalle

    Digitalisaatio luo mahdollisuuksia terveydenhoitoalalle

    Digitalisaatio tarkoittaa mahtavia mahdollisuuksia terveydenhoitoalalle. Se on toimiala, joka saa digitalisaatiosta kaikista eniten hyötyä irti. Microsoftin ja meidän kumppaniekosysteemimme rooli terveydenhuollon digitalisaatiossa on auttaa ymmärtämään teknologian potentiaali, jota tarkastelemme neljästä eri näkökulmasta. Tervetuloa mukaan!

  • henkilö istuu kannettavan tietokoneen ääressä

    Nopea ja tehokas lähestymistapa digitalisaatioon – ja miten se onnistuu

    Tänä päivänä yritystoiminnan hoitaminen “tavalliseen tapaan” on jäämässä jalkoihin. Muutoksista ja mullistuksista on muodostunut uusi normaali. Ajattele niitä muutoksia, jotka vaikuttavat organisaatioosi juuri tällä hetkellä: uusi teknologia ja uudet tekniikat ohjaavat niin työntekijöiden kuin asiakkaiden uusia asenteita ja odotuksia. Kaikki on muuttumassa. Ja asia, joka yhdistää kaikkia näitä muutoksia, on nopeus. Ne tapahtuvat poikkeuksellisen nopealla […]

Vähittäiskauppa

  • Microsoft 365 Business auttaa HeadBrandsia valmistautumaan tulevaisuuteen

    Microsoft 365 Business auttaa HeadBrandsia valmistautumaan tulevaisuuteen

    HeadBrands on perustamisvuodestaan 2010 asti kasvanut tasaista tahtia ja on nyt hiustenhoitotuotteiden johtava vähittäismyyjä Pohjoismaissa. HeadBrands tarvitsi modernin IT-ratkaisun, joka parantaa liiketoiminnan tuottavuutta ja tehostaa yhteistyötä sekä yrityksen sisällä että ulkoisesti. Tähän haasteeseen vastaamiseksi yritys päätti korvata useimmat käytössä olleet palvelunsa Microsoft 365 Businessilla. Kyseessä on täysin uusi ratkaisu, jossa yhdistyvät Microsoft Office 365:n, Windows […]

  • Vähittäiskauppa ja GDPR: neljä GDPR-vaatimusta ja miten Microsoft voi auttaa sinua noudattamaan niitä

    Vähittäiskauppa ja GDPR: neljä GDPR-vaatimusta ja miten Microsoft voi auttaa sinua noudattamaan niitä

      Lue, miten voimme auttaa sinua täyttämään GDPR:n vaatimukset ratkaisuilla, jotka ovat saatavilla jo nyt: Arvioi nykyinen riskiprofiilisi “Mistä voin tietää, miltä osin noudatan jo säädöksiä ja mihin minun pitää seuraavaksi keskittyä?” Tämä on yksi yleisimmistä vähittäismyyjien GDPR:ään liittyvistä kysymyksistä. Se on myös yksi vaikeimmin vastattavista kysymyksistä, koska jokainen vähittäismyyjä on erilainen. Onneksi uusi Compliance Manager […]

Valtionhallinto

  • Iceland runs on Trust

    Miten pilvipalvelut auttoivat pientä kansakuntaa toteuttamaan suuria tavoitteita

    Joulukuussa 2015 Islannin hallitus käynnisti digitaalisen infrastruktuuriarvioinnin. Sillä oli käytössään yli 100 toimittajaa, joita hallitsi yli 100 IT-päällikköä kussakin julkisyhteisössä. Tehtävänanto oli selvä: toiminnan yksinkertaistaminen ja IT:n virtaviivaistaminen yli 20 000 käyttäjälle. Ratkaisu: Kaksi ja puoli vuotta myöhemmin tehtiin päätös: Microsoft 365 valittiin koko julkisen sektorin yhteiseksi pilviympäristöksi. Tämä on ensimmäinen kerta, kun jokin maa […]

  • Ineco

    Ineco parantaa työntekijöiden tuottavuutta uudenaikaisilla työkaluilla ja tekoälyllä

    Ohjelmistojen kanssa kamppailu ei auta tehokkaammassa työnteossa. Samoin tuottavuus kärsii, jos tiedostojen jakaminen ja asiakirjojen muokkaus yhteistyössä on vaikeaa. Espanjan julkisella sektorilla toimiva Ineco ymmärtää tämän. Siksi se päätti muuttaa tapoja, joilla työntekijät ovat vuorovaikutuksessa teknologian ja toistensa kanssa. Ottamalla käyttöön Microsoft 365 -ratkaisun yli 2 800 työntekijälleen Ineco on yhdessä kumppaninsa Necsian kanssa parantanut […]