Tulevaisuuden johtajat vaativat yrityksiltä vastuuta digitaitojen opettamisessa – jatkuva oppiminen on tulevaisuutta

Harri Mikkanen

Harri Mikkanen

Microsoft Surface liiketoimintajohtaja

Lukuaika, 4 min.

Oppimiseen panostavat yritykset menestyvät parhaiten kilpailussa työvoimasta. Koulujen vastuu digitaitojen perusopettajana korostuu, mutta työnantajilla on suuri rooli taitojen kehittäjänä. Yritysten tulee kantaa vastuuta henkilöstön osaamisen päivittämisestä tulevaisuuden tarpeiden mukaan, sanovat nuoret tulevaisuuden johtajat.

Kyse on kilpailuedun vaalimisesta, sillä yli 70 prosenttia tulevaisuuden johtajista näkee oppimiseen panostavien organisaatioiden nousseen jo nyt kilpailun kärkeen. 24 prosenttia heistä uskoo oppimiseen panostavien yritysten nousevan kilpailijoiden edelle viimeistään seuraavan viiden vuoden sisällä.

Tiedot käyvät ilmi Microsoftin ja Keskuspuiston Nuorkauppakamarin Demos Helsingillä teettämästä tutkimuksesta, joka selvitti nuorten johtajien näkemyksiä tulevaisuuden työelämästä.

“Tulevaisuuden menestyvät organisaatiot ovat osanneet ottaa digitaaliset palvelut keskeiseksi kilpailutekijäksi. Tämä vaatii myös työntekijöiltä uudenlaista ajattelua. Digitaaliset työkalut kehittyvät nopeasti ja jatkuvasti, joten tietyn ohjelmiston käyttötaidolla ei sinänsä ole pitkäaikaista merkitystä työelämässä. Tärkeämpää on ymmärtää, mihin digitaaliset palvelut ja tekoäly pystyvät ja miten kulloinkin saatavilla olevia resursseja voi hyödyntää oman työn kehittämiseksi ja tavoitteiden saavuttamiseksi. Digitaitojen perusteet on saatava jo koulussa, mutta menestys työelämässä vaatii jatkuvaa oppimista ja tiedon soveltamista”, sanoo Hannu Nikupeteri Keskuspuiston Nuorkauppakamarista.

Töissä ei pärjää ilman digitaitoja

Digitaalisten taitojen oppiminen on entistä tärkeämpää tulevaisuuden verkottuneessa ja tekoälyä hyödyntävässä työelämässä. 44 prosenttia tulevaisuuden johtajista uskoo, että rutiinitehtävät on siirretty tekoälylle viiden vuoden päästä. 52 prosenttia vastaajista uskoo, että tekoäly lisää merkittävästi ihmisten luovuutta, ja 80 prosenttia uskoo sen lisäävän tuottavuutta.

”Jotta tekoälyä voidaan hyödyntää yleisesti työelämässä, meillä pitää olla ihmisiä, jotka pystyvät tekoälyä kehittämään, ja toisaalta ihmisiä, jotka pystyvät sitä käyttämään”, sanoo Microsoftin opetusalueen ohjelmapäällikkö Marianna Halonen.

”Tosiasia on, että työelämässä tai vapaa-ajalla ei oikein enää pärjää ilman teknologisia taitoja. Niitä tarvitaan niin asiakaspalvelussa, hoitotyössä kuin asiantuntijatyössä ja yhtä lailla ostamisessa, laskujen maksamisessa tai vuorovaikutuksessa.”, Halonen jatkaa.

Kenen vastuulla digiosaaminen on?

Tutkimuksen mukaan tulevaisuuden johtajat ovat vielä epävarmoja siitä, kenen vastuulla digitaalisten taitojen opettaminen ja ylläpito tulevaisuudessa on.
70 prosenttia vastaajista uskoo, että tarvittavat digitaidot opitaan tulevaisuudessa kouluissa jo ennen työelämää. Käsitys digitaitojen sisällöstä on kuitenkin muutoksessa. Tulevaisuuden johtajien mukaan nykyinen koulutusjärjestelmämme painottaa tiedon hakemiseen liittyviä taitoja, kun taas tulevaisuudessa painopisteen tulisi olla tiedon soveltamisessa ja kriittisessä arvioinnissa.

”Kouluilla on erittäin tärkeä rooli lasten ja nuorten digitaitojen omaksumisessa. Kaikilla opettajilla ei kuitenkaan tarvitse olla täsmälleen samanlaista digiosaamista. On tärkeää, että koulut yhteisöinä voivat tarjota kaikille oppilaille tasa-arvoiset mahdollisuudet oppia digitaitoja. Siksi osaamisen johtaminen on kouluissa erityisen tärkeää. Koulut, jotka ovat yhteisönä sitoutuneet tekemään töitä lasten digitaitojen eteen ja joissa myös opettajien ammatillista kehittymistä johdetaan systemaattisesti, pystyvät tarjoamaan oppilailleen nämä tasa-arvoiset oppimisen mahdollisuudet”, sanoo Halonen.

84 prosenttia tulevaisuuden johtajista uskoo, että työnantajien vastuu digitaitojen jatkuvasta oppimisesta kasvaa entisestään. Kuitenkin samalla jopa 98 prosenttia uskoo, että yksilön oma vastuu oppimisesta korostuu tulevaisuudessa. Vaarana epäselvässä tilanteessa on, että erot ihmisten digitaidoissa kasvavat, jos taitojen ylläpito jää ihmisten oman aktiivisuuden varaan. Yli puolet tulevaisuuden johtajista uskookin, että erot työntekijöiden digitaidoissa kärjistyvät erittäin suuriksi viimeistään seuraavan viiden vuoden sisällä.

Digitaaliset työkalut voivat kuitenkin tulevaisuudessa auttaa myös tähän haasteeseen, vastaajat uskovat. Digitaaliset työkalut mahdollistavat yksilölliset opettamisen tavat sekä auttavat tunnistamaan yksilöllisiä vahvuuksia ja kasvattamaan niitä. Kaikille tulee taata samat oppimisen välineet ja alustat tasa-arvon ja samanlaisten kyvykkyyksien vahvistamiseksi, vastaajat näkevät.

”Viime kädessä vastuu oppimisesta ja osaamisesta on aina ihmisellä itsellään, sillä kukaan ei voi väkisin oppia toisen puolesta. On kuitenkin selvää, että erilaisissa tilanteissa vastuu osaamisesta on myös vahvasti työnantajalla, esimerkiksi silloin, kun vastavalmistunut tulee hyvin erilaisten digivaatimusten opiskelumaailmasta voimakkaasti digitalisoituneeseen työelämään tai kun työelämässä on suuri digitaalinen murros, vaikka tekoälyn ansiosta. Yhtä lailla teknologiatoimijoilla, kuten Microsoftilla, on osaltaan vastuu auttaa ihmisiä ja työyhteisöjä ymmärtämään uusien teknologioiden mahdollisuuksia”, kiteyttää Halonen.

 

Maksuton e-kirja: Microsoft 365 Business -pikakurssi

Microsoft 365 Business tekee teknologiastasi helpommin hallittavaa ja parantaa tuottavuutta

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita toimialakohtaista:

Koulutus

  • Kansainväliseksi 20 minuutissa

    Kansainväliseksi 20 minuutissa

    Miten oppilaat oppivat pitämään esitelmän ja keskustelemaan englanniksi, ja vielä lukemaan karttaa 20 minuutissa? Ottamalla videopuhelu- eli Skype-yhteyden toiselle puolelle maapalloa! Kello lähestyy varttia vailla yhtä iltapäivällä Kokkolassa Torkinmäen koulussa. Samaan aikaan Redmondissa Yhdysvalloissa kello on lähes kolme aamuyöllä. Vaikka kyseessä on kokenut joukko oppilaita ja opettajia, ilmassa on pientä jännitystä. Pian on alkamassa Skype-videopuhelu […]

  • Oppiminen on elinikäinen diili – PopUpCollegessa opiskelijat pääsevät keskelle liike-elämää

    Oppiminen on elinikäinen diili – PopUpCollegessa opiskelijat pääsevät keskelle liike-elämää

    Business College Helsingin PopUpCollege on voittanut kansainvälisen koulutusalan innovaatiopalkinnon ja nuoret opiskelijat lähtevät kokeilemaan uutta ratkaisua nimeltä Linda AI. Onko koskaan käynyt niin, että olet innostunut jostain hetkellisesti, mutta innostus laantuu ja unohdat asian? Näillä sanoilla alkaa Kaswu Oy:n toimitusjohtaja Mikko Ojasen puhe Business College Helsingin nuorille opiskelijoille Kauppakeskus Redissä ja moni samaistuu kommenttiin. Kaswun […]

Teollisuus

  • Wärtsilä – tuottavuutta ajasta ja paikasta riippumatta Microsoft 365 -pilvipalvelujen avulla

    Wärtsilä – tuottavuutta ajasta ja paikasta riippumatta Microsoft 365 -pilvipalvelujen avulla

    Halki jäisen meren seilaa hinaaja. Sen komentosillalla seisoo kapteeni, joka keskittyy ohjaamaan aluksensa turvallisesti 200 merimailin päähän Pohjois-Suomessa sijaitsevaan Tornioon. Matkan syy? Varma-alus hinaa juuri valmistunutta 110 tonnin painoista nesteytetyn maakaasun (LNG) säiliömoduulia Tornio Mangan terminaaliin, joka on yksi Pohjoismaiden suurimmista LNG-terminaaleista. Kun hinaaja saapuu perille tiheässä sumussa, hydraulinen nosturi ohjaa säiliön paikoilleen. Tämä tarkkaan […]

  • Etex

    Etex käyttää nykyaikaisia työkaluja liiketoimintansa yhdistämisessä ja asiakaskeskeisyytensä parantamisessa

    Rakennusalalla kaikkien komponenttien on toimittava oikea-aikaisessa yhteistyössä, jotta lopputuote on mahdollisimman hyvä. Belgialaiselle rakennusratkaisuja valmistavalle Etexille tämä on jokapäiväistä todellisuutta, mutta samalla se halusi löytää keinoja tuottavuuden ja sisäisen yhteistyön parantamiseen. Yritys toimii yli 42 maassa ja työllistää yli 15 000 henkeä. Etexille digitaalinen muutos on avainasemassa sisäisten prosessien parantamisessa ja paremman asiakaspalvelun tarjoamisessa. Muutos […]

Terveydenhuolto

  • nainen istuu pöydän ääressä

    Hoitotiimien voimaannuttaminen Microsoft 365:n uusilla työkaluilla

    Tutustu Microsoft 365 -tuottavuuspilvipalveluiden uusiin yhteistyö- ja viestintäominaisuuksiin, jotka parantavat lääkäreiden ja järjestelmänvalvojien tehokkuutta.

  • Mies, jolla on silmälasit, hymyilee kameralle

    HUS: tietojen turvallinen jakaminen elintärkeitä päätöksiä varten

    Sairaudet ovat usein hyvin epäoikeudenmukaisia. Tämä valitettava totuus korostui jälleen kerran koronavirusepidemian yhteydessä alkuvuodesta 2020, kun monet terveydenhuolto-organisaatiot joutuivat kohtaamaan haasteita, joita maailmassa ei ollut esiintynyt kokonaiseen vuosisataan. Sairaalat edellyttivät nopeaa vastetta voidakseen hidastaa viruksen leviämistä ilman, että sillä on vaikutusta hoidon laatuun. Tällainen tilanne aiheuttaa paineita mille tahansa instituutiolle, mutta Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirille […]

Vähittäiskauppa

Valtionhallinto

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita asiakirja-aineistoa kohden:

Asiakastarinat

  • Ruotsalaisjohtajien menestyksen tukeminen nykyaikaisilla työpaikkaratkaisuilla

    Ruotsalaisjohtajien menestyksen tukeminen nykyaikaisilla työpaikkaratkaisuilla

    Johdonmukaisuuden puute tekee liiketoiminnasta aina vaikeampaa. Ruotsalainen johtajien ammattijärjestö Ledarna havaitsi tämän, kun sen työntekijöiden määrä ylitti 170 henkeä. Vanhojen työkalujen ja järjestelmien korvaaminen auttoi organisaatiota virtaviivaistamaan prosessejaan, parantamaan yhteistyötä ja tietoturvaa sekä avaamaan uusia innovaatiomahdollisuuksia. Surface-laitteet ja Microsoft Office 365 ovat parantaneet Ledarnan työntekijöiden liikkuvuutta ja tuottavuutta. Ne ovat helpottaneet luottamuksellisten tietojen ja henkilötietojen […]

Digitalisaatio

Kumppaniblogi

  • mies lasit katsot kameraa

    Nopean kansainvälistymisen haasteet yrityshallinnolle – Case Normet

    Yrityksen kasvaessa ja kansainvälistyessä paineet kasvavat myös yrityksen hallinnossa. Vaaditaan entistä nopeampaa reagointikykyä samalla kun on huomioitava monenlaiset compliance-vaatimukset. Lisäksi tiedostoihin ja tiedon käsittelyyn liittyvät tietoturva- ja tietosuojavaatimukset kasvavat. Normet Group löysi governance tarpeisiinsa sopivan palvelun, ContractZenin, helpottamaan tärkeiden sopimusten ja kokousten hallintaa. Normet Group on maanalaisessa kaivostoiminnassa ja tunnelien rakentamisessa tarvittavia laitteita valmistava teknologiayritys. […]

Tietoturva ja tietosuoja

  • GDPR-tietosuojaopas yliopistoille

    GDPR-tietosuojaopas yliopistoille

    EU:n uusi yleinen tietosuoja-asetus tulee voimaan 25. toukokuuta. Selvitä tämän maksuttoman e-kirjan ja muiden hyödyllisten materiaalien avulla, mitä yliopistojen tulee tehdä, jotta ne täyttävät tietosuoja-asetuksen vaatimukset. Vuodenkierto yliopistossa Yliopistossa on paljon ihmisiä, joita kutsutaan “rekisteröidyiksi”: opiskelijoita, opettajia, siivoojia, hallintohenkilöstöä ja monia muita. Aina uuden lukuvuoden alkaessa yliopistoon tulee uusia rekisteröityjä, joiden nimet, osoitteet, syntymäajat ja […]

Vinkit

  • Teams-webinaari 16.4.2018

    Teams-webinaari 16.4.2018

    Teams oppilaitoskäytössä. Kuka, mitä, missä, häh? Rekisteröidy ensin tästä. Saat hetken päästä sähköpostin, jossa on linkki 16.4.2018 tallennettuun noin tunnin mittaiseen Teams-webinaariin, jonka vetää Mustosen Pasi. Webinaari kannattaa aloittaa suoraan 9 minuutin kohdalta, niin pääsee heti asiaan. Hyvää webinaaria toivottaa Edu-tiimi!