Digitalkultur – Ihr Wettbewerbsvorsprung
Digitale Transformation betrifft nicht nur die Technologie, sondern auch die Menschen, die damit arbeiten.
Einblicke in die neue Arbeitskultur
Hermann Erlach
General Manager Microsoft Österreich
Wir leben in einem Zeitalter, das von außergewöhnlicher kultureller und technologischer Veränderung geprägt ist.
Da neue Generationen auf den Arbeitsmarkt drängen, verändert sich die Arbeitskultur, und neue Ideen und Arbeitsweisen halten Einzug. Technologie verändert die Erwartungen an den Arbeitsplatz. Der klassische „Nine to five“-Arbeitstag im Büro gehört zunehmend der Vergangenheit an, da uns Technologien für die Zusammenarbeit nun flexibles Arbeiten unabhängig von Ort und Zeit ermöglichen.
Das stellt Führungskräfte vor eine große Herausforderung. Unternehmen müssen den Anforderungen dieser neuen Arbeitskultur gerecht werden, wenn sie weiterhin Erfolg haben möchten. Daher hat Microsoft drei Führungskräfte aus den Bereichen Arbeitsweise, Kultur und Technologie zu einer Videodiskussion zum veränderten Arbeitsumfeld eingeladen. Diese thematisiert das sich verändernde Arbeitsumfeld, wie Technologie die Arbeit verändert und was hervorragende Führungskräfte ausmacht.
- Frances Illingworth berät als Global Recruitment Director bei WPP, dem größten Marketing- und Kommunikationsunternehmen der Welt, Führungskräfte zu Talentstrategien und zur Förderung von Vielfalt und Frauen in Führungspositionen im gesamten Unternehmen.
- Dr. Cara Antoine, Chief Marketing und Operations Manager von Microsoft in den Niederlanden, motiviert durch Cloud-Innovationen Mitarbeiter und Organisationen zu Höchstleistungen und unterstützt somit die Transformation von Unternehmen.
- Remco de Kramer, Product Manager bei VodafoneZiggo, leitet ein virtuelles Team. Bei einer kürzlich erfolgten Fusion erfuhr er aus erster Hand, was beim Zusammentreffern zweier Kulturen geschieht, und wie Technologie zu einer neuen Kultur beitragen kann, die Teams vereint.
Frances zufolge zeichnet sich gerade ein „interessantes Zusammenspiel“ von neuen Technologien und Erwartungen ab:
„Eine Generation von Mitarbeitern, die anders arbeiten möchten. Sie haben die starr definierten Arbeitsabläufe ihrer Eltern erlebt und möchten am Arbeitsplatz nicht Dienst nach Vorschrift erledigen. Daher fordern sie bei uns flexiblere Arbeitsmodelle ein. Ich denke, die neuen Generationen erwarten mehr vom Leben.“
Kostenloses Webinar: Die neue Arbeitskultur
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