Er arbetskultur – en konkurrensfördel vid digitalisering
Digital transformation handlar om mer än IT. Michel van der Bel bloggar och delar insikter.
Hur chefer kan få sina medarbetare att utvecklas genom att kombinera teknik med emotionell intelligens
Nina Rapp
Affärsområdeschef för Modern Work
Gränserna mellan arbete och fritid håller på att suddas ut. Idag underhåller vi våra nätverk på LinkedIn medan vi sitter på tåget, vi förbereder presentationer tillsammans med kollegor på andra kontinenter, vi träffar vänner på lunch mellan jobbmöten – och sedan beställer vi middag via en app under ett Teams-samtal.
Sätten vi jobbar, samarbetar, interagerar och kommunicerar på har fullständigt förvandlats. Inte bara under de senaste 50 åren utan i synnerhet under de senaste fem åren.
För chefer innebär det här nya utmaningar. Hur utrustar du dina team för den nya arbetslivskulturen? Hur inspirerar du dina team till att bli kreativa? Känner de att företagets mål är relevanta, även när de jobbar från distans? Hur undviker du att den ökade produktiviteten leder till stress och utbrändhet?
The School of Life
De här frågeställningarna upptar många företagsledares tankar. Därför inledde Microsoft ett samarbete med The School of Life, en global organisation som arbetar med att utveckla emotionell intelligens, för att ta fram en helt ny typ av whitepaper. Det här är första gången som The School of Life har tillämpat sina kunskaper inom emotionella färdigheter och mellanmänsklig dynamik på det föränderliga arbetslivet.
Genom att hämta lärdomar från oväntade håll, t.ex. Leo Tolstojs Krig och fred, Charles Darwin och filosofen Sokrates, kan The School of Life utforska trenderna inom arbetslivet på ett helt unikt sätt:
“Under mänsklighetens (och även djurlivets) långa historia är det dem som lärt sig att samarbeta och improvisera som nått störst framgångar.”
Charles Darwin
I den här nya rapporten resonerar Microsoft och The School of Life kring detta:
- Hur tekniken förändrar arbetet och varför detta kräver en kultur som värdesätter emotionella färdigheter som får människor att trivas.
- Hur chefer kan bidra till att utveckla emotionella färdigheter som får medarbetarna att trivas i tider med snabba förändringar.
- Hur rätt ledarskap kan hjälpa de anställda att anpassa sig till nya sätt att samarbeta och vara kreativa.
Detta whitepaper är viktig läsning för chefer som vill se inspirerade och trygga medarbetare. Det är även värdefull läsning för chefer som vill leva upp till förväntningarna hos en ny generation på arbetsmarknaden genom att erbjuda tekniska lösningar som ger de unga anställda möjlighet att uppnå sin fulla potential.
Kostnadsfritt whitepaper: Intelligens i arbete
Tips på fler artiklar:
Lösningar från Microsoft som har förändrat tre företag
Kan du föreställa dig en arbetsplats utan internet? Företagskulturen, förändringstakten, kontaktmöjligheterna mellan kollegor och kunder, ja, allt skulle se helt annorlunda ut. Teknik har alltid påverkat sättet att arbeta. I takt med att den tekniska utvecklingen går allt fortare har det här fått en ännu större betydelse för dagens arbetsplats. Nu befinner vi oss i […]
Nina Rapp
Affärsområdeschef för Modern Work
Därför är en modern datormiljö viktig för ditt företag
Det är medarbetarna som skapar framgång. Alla företagsledare vet att medarbetarna påverkar hur företaget fungerar och därför måste de få möjlighet att kunna utvecklas och tänka nytt. Att införa en modern arbetsplats ska inte ses som något som är ”bra att ha”, det är helt enkelt nödvändigt. Alla gillar datorer! Mobiltelefoner är bra till kommunikation […]
Nina Rapp
Affärsområdeschef för Modern Work
