Gå till huvudinnehåll
Human resources

Microsoft Pivot: HR-strategier för digital förändring, 30 januari i Stockholm

Ulrika Jonsson

Ulrika Jonsson

Affärsutvecklare Digital HR

Lästid, 2 min.

Det publiceras dagligen rapporter kring hur digitaliseringen slår ut traditionella affärsmodeller och skapar nya vinnare som spelar på en global arena. Innovationstakten är snabbare än någonsin tidigare och möjligheterna med AI och automatisering är oändliga, men hur förbereder vi organisationen för den kompetensväxling som behövs när många arbeten kommer förändras?

ANMÄLAN

Många transformationer misslyckas då man inte lyckas vinna medarbetarnas engagemang och förtroende runt den förändringsresa och de förändrade arbetssätt som är en absolut nödvändighet för att transformationen ska lyckas. I branscher där den individuella medarbetaren dessutom är en nyckelfaktor för själva kundupplevelsen blir arbetssätten runt själva förändringsresan rent affärskritiska.
Detta kommer vara temat för det kostnadsfria event som Microsoft bjuder in till den 30 januari 2019 där ni kommer få höra flera framträdande företag berätta hur de arbetar med att engagera alla anställda för en framgångsrik affär. Ni kommer även få lyssna till prominenta talare som ger konkreta tips på hur ni kan ta nästa steg på er förändringsresa och det kommer erbjudas forum för diskussion och kunskapsutbyte samt möjlighet att testa ny teknik.

Några exempel på talare:

HR

 

HR-event

Runda bord
Under eftermiddagen erbjuds möjlighet till diskussion och kunskapsutbyte kring ett antal aktuella ämnen såsom: kommunikation vid förändring, HR Transformation, People Analytics, AI för HR, digitalt lärande, hur man lyckas med digitala förändringsresor, att utveckla en kultur av innovation och att skapa en attraktiv arbetsplats. Dessa modereras av våra prominenta partners.

Summering och 7 viktiga medskick – Tommie Cau
Tommie Cau är mångårig strateg och rådgivare som hjälper HR nyttja nya möjligheter för att attrahera, engagera och utveckla talanger i en digital och transparent värld. Han har tidigare varit bland annat vice vd på Careereye, digital strateg inom Hallvarsson & Halvarsson och landschef på Universum. Idag driver han byrån Cau & Co och föreläser flitigt om digitalisering för HR och framtidens arbetsplats med utgångspunkt i egna boken State of Mind at Work.

 

Ulrika Jonsson

Moderator
Ulrika Jonsson
Director Business Development, Digital HR
ujonsson@microsoft.com

ANMÄLAN

Kostnadsfritt whitepaper: Dagens medarbetare – 5 typer att känna till

Var redo för den moderna arbetsplatsen

Fri AI-rapport: Artificiell intelligens i Sverige. Hur 277 stora europeiska företag dra nytta av AI

Upptäck hur dina västeuropeiska och svenska kollegor använder AI för att digitalt omvandla sin organisation

Detaljhandel

  • Linda Pimmeshofer, affärsutvecklare inom retail på Microsoft Sverige

    Digitaliseringen förändrar retailbranschen från grunden

    Retailbranschen utmanas idag av nya globala och lokala e-handelsaktörer. E-handeln har helt förändrat sättet som vi handlar på. Min kollega Linda Pimmeshofer som arbetar som affärsutvecklare inom retail här på Microsoft Sverige anser att retailbranschens största utmaning idag – e-handeln – också är deras största möjlighet. 83% av alla som kommer in i butik idag […]

  • Butikspersonal som tittar och pekar på en skärm

    Hjälp butikspersonalen att erbjuda kunderna upplevelser av högsta kvalitet

    Idag har kunderna mer information och fler valmöjligheter än någonsin tidigare. Därför är shoppingupplevelsen central när det gäller att särskilja sig från konkurrenterna och den har ofta större betydelse än priserna. Den digitala shoppingrevolutionen har gett oss tillgång till företag och information som vi inte kunde föreställa oss för tjugo år sedan, och förväntningarna och […]

Finans och försäkring

Hälso- och sjukvård

Myndigheter

  • Två personer som använder Surface Go på kontoret

    Hur tekniken förändrar arbetet hos statliga myndigheter

    De statliga myndigheterna har det slutliga ansvaret gentemot medborgarna. Människor är beroende av tjänsterna som myndigheterna tillhandahåller, och som inga andra institutioner kan erbjuda. Oavsett om det är inom hälso- och sjukvård, företag, vägar, järnvägar eller vatten, så är det nödvändigt att statliga institutioner alltid ligger i framkant när det gäller digitala och social trender. […]

  • Mälarenergi: Data, AI och IoT viktiga nycklar till framtidens samhälle

    Mälarenergi: Data, AI och IoT viktiga nycklar till framtidens samhälle

    Från traditionellt energibolag till infraservicebolag med intelligent teknik. Mälarenergis förvandlingsresa från traditionellt energibolag till infraservicebolag bygger till stor del på intelligent teknik som AI, IoT och maskininlärning. Med Microsoft Azure som plattform kan de bland annat samla, hantera och analysera stora mängder data från flera leverantörer och samarbetspartner, utan att göra avkall på de olika […]

Skola och högre utbildning

Tillverkning

  • en man med färgsprej i handen

    Det här kan vi lära oss av AkzoNobels digitala transformation

    Företag som ligger i framkant strävar alltid efter att bli bättre på det de gör för att skilja sig från konkurrenterna. Strävan efter kontinuerlig förbättring kommer i många former, allt ifrån omstrukturering i organisationen till utvecklingen av helt nya affärsmodeller. Men en vanlig faktor i nästan alla moderna företagsledares planer är en stor vikt vid […]

  • Vanoord ship in St Peterburg

    När de manuella processerna försvinner får Van Oord tillgång till data i realtid överallt

    Företaget Van Oord, som har en av världens största flottor med muddringsfartyg, har frigjort resurser och effektiviserat sina processer genom att utnyttja molnbaserade AI-lösningar. Nu har de möjlighet att fokusera på tillväxt och innovation. Föreställ dig följande scenario: Många fartyg på olika platser runt om i världen och alla har dokumentation och certifikat för utrustning […]