Världen förändras snabbt och det är riktigt spännande. Vi tycker inte att man ska behöva kompromissa idag. Det ska inte handla om att välja mellan mobilitet och säkerhet, mellan kreativitet och produktivitet eller mellan arbete och fritid. Det handlar om att få till en samverkan. Allt som är viktigt och som vi tycker om ska få plats i en och samma värld. Välkommen till arbete och fritid – där allt i ditt liv fungerar tillsammans.
Omdefiniera arbete och fritid
År 2025 kommer 75% av alla anställda i hela världen att tillhöra millenniegenerationen. På alla nivåer – från ingångsjobb till chefsnivå.
Det är deras inställning och förväntningar på arbete och fritid som styr hur företagen måste förändras, hur de kan locka och behålla kompetent arbetskraft och hur de får sina anställda att trivas.
Vilka förväntningar har de då?
De anställda vill vara helt engagerade i allt de gör. De vill kunna jobba var de vill, när de vill och tillsammans med dem som de vill jobba med. Total flexibilitet – utan några problem.
Globala medarbetare
Allt fler företag blir allt mer globala. Det finns inga tydliga gränser mellan tid, platser och struktur.
Arbete är inte längre något som sker på bestämda platser mellan 9 och 17 fem dagar i veckan. Det är lika för alla, det spelar ingen roll hur stort eller litet företaget är. Människor är rörliga. För att de ska kunna göra ett bra jobb måste de ha kontakt med varandra och de måste ha tillgång till den information de behöver – var som helst, när som helst.
Det handlar inte bara om platsen. Företagen har börjat titta på andra samarbetsmodeller, som WeWork, för att ge de anställda möjlighet att arbeta var som helst, och där de också får tillgång till moderna kontor med digitala verktyg som överskrider alla geografiska gränser.
Nya förutsättningar för arbete och fritid
Vi anser att de här trenderna är väldigt viktiga. De visar vilka utmaningar och möjligheter vi står inför de kommande åren.
De ger också förslag på lösningar. Nästa generations teknik gör nämligen att vi kan ge medarbetarna fler möjligheter på många nya sätt.
Det är oerhört spännande att driva företag just nu.
De företag som klarar det här och lyckas är de som hittar lösningar på följande frågor:
- Hur kan jag engagera och motivera medarbetarna?
- Hur kan deras kreativitet öka?
- Hur utnyttjar jag AI för att underlätta för medarbetarna?
- Hur skapar jag en arbetsmiljö som medarbetarna tycker om?
