Remco de Kramer
Product Marketing Manager Microsoft 365
2022 is gekenmerkt door de massale opmars van hybride werken, waarbij medewerkers werk vanuit kantoor en thuis combineren. Flexibel en asynchroon werken is gemeengoed geworden. Met alle gevolgen van dien. Want als we eerlijk zijn: hoe moeilijk is het om als HR-manager in een toegenomen digitale werkomgeving al je medewerkers geïnspireerd en geïnformeerd te houden, en tegelijkertijd de juiste tools en contactmomenten te bieden die ze nodig hebben om successen te behalen? Een flinke uitdaging! Hoe staat het ervoor met de connectie binnen jouw organisatie, nu we ons bevinden in het hybride tijdperk?
Hybride werken vergt veel flexibiliteit van organisaties en hun medewerkers om verschillende redenen. Bijvoorbeeld het asynchroon werken, waarbij medewerkers verschillende communicatie- en datasystemen gebruiken en het onduidelijk kan zijn wie waar en wanneer aan het werk is. Dit kan bepaalde werkprocessen vertragen. Als tweede uitdaging kun je de onboarding-ondersteuning vergelijken met vóór de pandemie. Nieuwe medewerkers werden 20% meer afhankelijk van hun managers voor het inwerken. Daarnaast voelen mensen zich sneller gestrest, niet verbonden of betrokken. Als HR-manager worstel je daardoor met de vraag hoe je realiteit van flexibel werken het beste kunt toepassen en juist de mogelijkheden van asynchroon werken prioriteit kunt geven met Microsoft Viva.
Bedrijven presteren beter als mensen op hun best zijn en daarom is het belangrijk om als HR-manager goed te blijven kijken naar de volgende punten:
Ieders manier van werken is veranderd en dat stelt dat we kritisch moeten kijken naar onze definities van succes als het gaat om het verbinden van teams, medewerkers en managers, maar ook de verbinding met de organisatie. Het creëren van een goede werknemerservaring is namelijk moeilijker dan ooit tevoren. Maar liefst 74% van de managers geeft aan niet de invloed of de middelen te hebben om veranderingen voor werknemers door te kunnen voeren. Als HR-manager is het daarom nóg belangrijker om wel de juiste invloeden en middelen te bieden, zodat de verbinding tussen medewerkers en de organisatie optimaal blijft.
Kortom: er was nog nooit zoveel behoefte aan technologie, data en inzichten die zijn ontworpen om de connectie tussen medewerkers en organisatie te verbeteren.
Lees in ons e-book over de veranderende en uitdagende rol van HR: Microsoft eBook HR-leiderschapsinzichten
Hoe deel je nu kennis, vaardigheden, resources en connecties op het werk? Download ons e-book: Een werkomgeving voor mensen: een nieuwe kijk op werknemerservaringen
Met de juiste devices werk je beter. Daarom kies je een laptop die je dagelijks soepel en stijlvol ondersteunt, onafhankelijk van je werklocatie. Om alle type medewerkers perfect door hun werkdag te loodsen, ontwikkelden we verschillende Surface-varianten, speciaal voor de zakelijke markt. Welke het best bij jou past? Daar helpen we je bij! Voor iedereen […]
Paul Honout
Business Group Lead Modern Work, Security & Surface
Als een medewerker aan zijn bureau werkt, maar er is niemand in de buurt om het te zien, zijn ze dan echt aan het werk? Uit het Microsoft Work Trend Index rapport van afgelopen jaar weten we dat we meer werken dan ooit. Sinds het begin van de pandemie is het aantal vergaderingen per week […]
Shanna Bosmans
Chief Hybrid Officer and Technical Specialist Manager Modern Work
Hoe AI de menselijke capaciteiten voor werknemers kan versterken Het tempo van werk gaat soms sneller dan we bij kunnen houden. De gewerkte uren, de duur van de werkdag en de hoeveelheid vergaderingen blijven toenemen. Het is makkelijker dan ooit om te communiceren en moeilijker dan ooit om al het communicatieverkeer bij te houden. Vorig […]
Shanna Bosmans
Chief Hybrid Officer and Technical Specialist Manager Modern Work
