Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Leestijd, 3 min.

Major shortage of digitally skilled staff – how do we improve job seekers’ digital skill sets?

 

The end of summer is drawing near, which means that both schools and organizations are starting a new season. The pandemic has dramatically changed how we learn and work; from home, in the cloud, and with Teams. These shifts are reflected in the job market as well. Currently, not all vacancies can be filled with suitable candidates, with a noticeable gap between supply and demand of digitally skilled people. In a series of three blogs, of which this is the first, we’ll dive into recent developments and opportunities in the job market, and how we can help to close the gap between supply and demand.

Consequences of the pandemic

The pandemic shocked Europe’s economy—and the repercussions are ongoing. The European Centre for the Development of Vocation Training (Cedefop) predicts that almost seven million jobs in the European Union (EU) will be lost or not created by 2022 because of COVID-19. More specifically, the pandemic also affects the Dutch economy and job market.

Historical mismatch in the job market

The standout occupations that actually did well during the pandemic were those in the information and communications sectors. Statistics Netherlands (CBS) reports that this causes some tension in the job market: for the first time there are more vacancies than people seeking jobs. Research by Microsoft shows that there is a shortage of suitable candidates for many of these vacancies. An important reason for this shortage is a lack of (digital) skilled candidates, not only for technology and IT sectors, but also for industries like (digital) marketing, graphic design and e-commerce.

Sustainable investing is surging

We can expect growth in other sectors as well. According to a new research report from Accenture, nine out of ten companies want to accelerate investments in digital technology and sustainability. This could add up to 5.7 million new jobs across Europe by 2030, especially in key industries such as high tech, software, industrial equipment, utilities, automotive, life sciences, and communications.

Upskilling and reskilling are necessary

These results demonstrate the importance of digital technology for tomorrow’s job market. The research report from Accenture shows that many companies are already taking this into account: more than three-quarters of European companies plan to upskill or reskill their workers in the next three years to keep pace with their company’s needs.

A bright vision for the future

When improving digital skills, it’s important to build on existing knowledge and to create a diverse group of professionals. For example, artistic talent combined with IT skills has been shown to power innovation, which in turn accelerates digital transformation. This helps to create new technologies that are needed to solve some of the massive problems our society is facing.

Microsoft helps reskilling

A real-life example is Stephanie Dimitrakopoulos, a 36-year-old painter from the Netherlands. Prior to the pandemic, Dimitrakopoulos gave painting lessons to children, but the pandemic shut everything down. She didn’t want to do something just to earn money, but also wanted to use her qualities and talents, preferably through reskilling. She found a Microsoft-sponsored course taught by the Computing Technology Industry Association (CompTIA). This course is preparing her to work as a datacenter technician in an enterprise Azure Cloud environment. She has almost finished the program and is already flooded with job offers. Stephanie told us that the need for datacenter professionals is so strong, they are willing to hire people who haven’t even finished the course yet.

Focus on jobs with digital components

We’re making progress, but there is still much to be gained in improving digital skills. The COVID-19 crisis forced companies to digitalize more quickly and has increased the demand for digital skills. That’s why we should keep investing in upskilling and reskilling for specific roles and jobs. Not just for the IT sector, but for other jobs with digital components as well. This is essential in helping people find jobs and helping companies find the professionals they need, for today’s and tomorrow’s challenges.

Gratis e-book: Ben je klaar voor het nieuwe werken?

Creëer een werkplek om je medewerkers mee te activeren en te inspireren

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • docent geeft les aan leerlingen

    Best practices: technologie in het basisonderwijs

    Kinderen digitaal geletterd maken. De werkdruk als gevolg van het lerarentekort verminderen. Er zijn genoeg redenen om aan de slag te gaan met technologie in het klaslokaal. Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Waarmee te beginnen? Koen Buiter en Jasper ’t Hart, beiden werkzaam als projectleider digitale geletterdheid bij Openbaar Onderwijs Groningen […]

  • people working together

    Didactisch digitaal lesgeven: het verhaal van Edutrainers en OPSPOOR

    Digitale vaardigheden zijn lang een onderbelicht onderwerp geweest in het onderwijs. Veel leraren hebben technologie de afgelopen tijd zelf eigen gemaakt. Maar het draait niet alleen om het organiseren van een Microsoft Teams-vergadering, de uitdaging is juist om dit didactisch toe te passen. Hoe pak je dat aan? In deze blog delen we het verhaal […]

Overheid

  • Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Vandaag is het internationale dag van de privacy. In vele tientallen landen wordt door overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven als Microsoft aandacht besteed aan het almaar groeiende belang van bescherming van persoonsgegevens. Aan politieke ontwikkelingen op het gebied van privacy is de afgelopen tijd geen gebrek. Vlak voor Kerst werd na jarenlange onderhandelingen in Brussel […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • Help goede doelen meer impact te maken met technologie

    Help goede doelen meer impact te maken met technologie

    Als tech professionals zien we hoe technologie elke dag verandert, en welke impact dit heeft op het bedrijfsleven. Bedrijven die clouddiensten en software op de juiste manier inzetten, staan beter in verbinding met hun klanten, werken efficiënter en maken meer impact. Maar hoe zit dat met goede doelen die vaak niet op de hoogte zijn […]

Klantverhalen

  • feedbackfruits-people

    Startup Stories – “De manier waarop we al 200 jaar onderwijs geven, past niet meer”

    In Startup Stories delen we de verhalen, best practices, levenslessen van Nederlandse start en scaleups, zodat jij je apps of business nog sneller kunt bouwen. Dit keer zijn we in gesprek met Ewoud de Kok – CEO van FeedbackFruits. Wie op de website kijkt van FeedbackFruits leest ‘Co-creating the future of education’. Gevolgd door een indrukwekkende […]

Partners

  • een bureau met laptop en een vaas van bloemen op een lijst

    Oplossingen voor online toetsen

    Met het langer gesloten blijven van onderwijsinstellingen en de exponentieel toegenomen digitale ondersteuning, neemt de vraag toe naar mogelijkheden voor online toetsen. Zowel voor formatieve toetsen, gericht op de leerontwikkeling, als de summatieve toetsen, gericht op een beoordeling. Het afnemen van toetsen is er in diverse soorten en maten; van primair onderwijs tot wetenschappelijk onderwijs, […]

Pers

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Pers / Nieuws

  • Dossier DigiGirlz

    Dossier DigiGirlz

    Jaarlijks vieren we Girlsday – een initiatief van VHTO, het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek. Microsoft staat volledig achter dit initiatief, omdat wij vrouwen willen inspireren om meer mogelijk te maken met technologie. In onze snel veranderende wereld ervaren we steeds meer welke invloed technologie heeft op ons dagelijks leven en de kansen die dit […]

Security & Privacy

  • 5 tips voor kinderen online, want iedereen kan typen als iemand van 13

    5 tips voor kinderen online, want iedereen kan typen als iemand van 13

    Het internet is leuk, cool, hip, veel, altijd en overal, maar soms ook gevaarlijk. Zeker voor jonge tieners is het verschil tussen echt en fictie niet altijd even makkelijk. Met deze vijf tips en waargebeurde verhalen wordt het een stuk veiliger online voor kinderen. Tip 1: Behandel je wachtwoord als je tandenborstel of onderbroek. Lisa […]