Microsoft Nederland
Microsoft Nederland
Click here for English version
De pandemie heeft voor flinke veranderingen gezorgd in de manier waarop we leren en werken; vanuit huis, in de cloud en vaak met Teams. Ook op de arbeidsmarkt heeft er een flinke verschuiving plaatsgevonden. Er zijn namelijk meer vacatures dan voldoende geschikt personeel, en we zien met name een kloof tussen vraag en aanbod van personeel met digitale vaardigheden. In een serie van drie blogs, waar deze de eerste van is, gaan we dieper in op de recente ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt en hoe we de kloof in vraag en aanbod kunnen helpen dichten.
De pandemie heeft de Europese economie flinke klappen gegeven en hier ondervinden we nog steeds de gevolgen van. Het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding voorspelt dat er in 2022 bijna zeven miljoen banen verloren zullen gaan of niet op de markt zullen komen vanwege COVID-19. Ook in Nederland heeft de pandemie veel gevolgen voor de economie en de arbeidsmarkt.
Aan de andere kant deden sommige beroepsgroepen het juist goed tijdens de pandemie, zoals de informatie- en communicatiesectoren. Het CBS becijferde dat er een enorme spanning op de arbeidsmarkt is ontstaan: voor het eerst zijn er meer vacatures dan werklozen. Daarnaast blijkt uit onderzoek van Microsoft dat voor een groot aantal beschikbare banen geen geschikt talent beschikbaar is. Dit heeft vooral te maken met een gebrek aan juiste (digitale) vaardigheden onder kandidaten, ook voor banen buiten de technologie- en IT-sector, zoals (digital) marketingspecialisten, graphic designers en e-commerce medewerkers.
Verder zijn er sectoren waar we in de komende jaren groei kunnen verwachten. Zo blijkt uit een nieuw onderzoeksrapport van Accenture dat negen van de tien bedrijven meer willen investeren in digitale technologie en duurzaamheid, waarmee er in Europa in 2030 tot wel 5,7 miljoen extra banen gecreëerd kunnen worden. De belangrijkste sectoren die hiervoor in aanmerking komen, zijn hightech, software, industriële apparatuur, water en energie, automotive, biowetenschappen en communicatie.
Digitale technologie is hiermee een belangrijk thema voor de arbeidsmarkt van de toekomst. In het onderzoeksrapport van Accenture komt naar voren dat veel bedrijven hier al mee bezig zijn: ruim driekwart van de ondervraagden wil meer nadruk leggen op omscholing, bijscholing en training. Hiermee zijn bedrijven beter voorbereid op de uitdagingen van de toekomst.
Belangrijke uitgangspunten bij het versterken van digitale vaardigheden zijn het aansluiten op bestaande kennis en het creëren van een diverse groep professionals. De combinatie van creatief talent en IT-vaardigheden geeft bijvoorbeeld een extra impuls aan innovatie. Dit versnelt digitale transformatie, waardoor nieuwe technologieën ontwikkeld worden. Dat hebben we nodig om de belangrijke problemen van onze samenleving op te lossen.
Een mooi voorbeeld hiervan is Stephanie Dimitrakopoulos, een kunstschilderes van 36 uit Hoorn. Voor de pandemie gaf zij schilderlessen aan kinderen, maar dit kwam volledig stil te liggen. Ze wilde niet zomaar een betaalde baan aannemen om haar hoofd boven water te houden, maar had een wens om voort te bouwen op haar kwaliteiten en talenten, liefst door bijscholing. Ze vond een door Microsoft gesponsorde cursus die wordt gegeven door de Computing Technology Industry Association ook wel CompTIA genoemd. De opleiding bereidt haar voor op een baan als datacentertechnicus in een enterprise Azure Cloud-omgeving. Ze is bijna klaar met het programma en wordt al overspoeld met vacatures. Stephani liet ons weten dat de behoefte aan datacenterprofessionals zo groot is dat werkgevers bereid zijn mensen aan te nemen die de cursus zelfs nog niet eens afgerond hebben.
We zijn goed op weg, maar er is nog steeds veel winst te behalen in het versterken van de digitale vaardigheden. De COVID-19-crisis zorgde ervoor dat digitalisatie binnen bedrijven in een stroomversnelling kwam en de vraag naar digitale vaardigheden nog groter werd. Daarom moeten we juist nu blijven investeren in gerichte bij- en omscholing voor specifieke rollen en banen voor nu én de toekomst. Banen met een digitale component, óók buiten de IT. Dat is essentieel om mensen echt aan het werk te helpen, en om bedrijven te helpen aan de professionals die ze nodig hebben voor de uitdagingen van nu en die van de toekomst.
Podcast Azure Academy Omar en Ali
Volg de Azure Academy graduates Omar en Ali, die na het voltooien van de Microsoft Azure Academy aan de slag gingen als data engineer bij ABN AMRO. Ze vertellen over hun ervaring, het aannameproces en over de hard- en soft skills. ABN AMRO Diversity & Inclusion consultant Chani Savelberg vertelt in de podcast wat het […]
Froukje Huizinga-Dahlhaus
Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation
Microsoft and ABN AMRO help refugees build a new career
The recent influx of refugees has brought a lot of new talent to the Netherlands. For many of the group that hold a residence permit, it remains difficult to find the right opportunities and become part of working society. Microsoft and ABN AMRO offer a fresh start by combining training for highly sought-after IT roles […]
Microsoft Nederland
Microsoft Nederland
