Kreativität und Produktivität sind im Grunde das Gleiche.

Zwischen Kreativität und Produktivität muss man einen Kompromiss finden. Aber eigentlich gehört beides zusammen – zumindest heutzutage. Neue Technologien verändern unsere Effizienz. Wir können kreativer sein, unsere Ideen weiterentwickeln und sie mühelos mit anderen teilen. Wenn das nicht produktiv ist, was dann?

Mehr erreichen. Ohne zusätzlichen Aufwand.

Wenn der Schwerpunkt konsequent auf der Produktivität liegt, wird dies häufig als Hindernis für die Kreativität angesehen.

Um genau zu sein:

• 75 % der Mitarbeiter denken, dass sie nicht ihr volles Potenzial entfalten.
• 80 % der Mitarbeiter fühlen sich zunehmend unter Druck gesetzt, produktiver anstatt kreativer zu sein.

Wenn Sie sich während der Arbeitszeit darauf konzentrieren, kreativ zu sein, bedeutet das jedoch nicht, dass Sie weniger schaffen.

Da die Fortschritte in der Technologie unsere Effizienz steigern, liegt der Schwerpunkt nun nicht mehr darauf, mehr zu tun, sondern vielmehr darauf, mehr zu erreichen. Und Führungskräfte sind dann erfolgreich, wenn sie eine Unternehmenskultur aufbauen, in der Ideen entstehen.

Es ist wichtig, eine Kultur zu schaffen, in der wir dazu ermutigt werden, uns in unsere Arbeit einzubringen.

Das beginnt damit, den Mitarbeitern mit den richtigen Tools neue Möglichkeiten zu bieten.

Auf Sie zugeschnitten

Die moderne Arbeitswelt erfordert moderne Technologien.

Flexible und interaktive Tools, die das Suchen nach Informationen nicht nur vereinfachen, sondern auch beschleunigen.

Ihre Teams benötigen Tools, die auf sie zugeschnitten sind. Tools, mit denen sie gerne arbeiten, da sie so funktionieren, wie sie es sich wünschen. Zum Beispiel über Spracheingabe, Toucheingabe oder mithilfe von Skizzen mit einem digitalen Stift. Kreativität, die auf sie zugeschnitten ist.

So stellen Sie sicher, dass die Teams überall reibungslos zusammenarbeiten können. Ein neues Zeitalter der Zusammenarbeit. Über Zeit und Raum hinweg.

Bereiten Sie sich auf eine neue Arbeitskultur vor

Das Arbeitsumfeld verändert sich. Und zwar schnell.

Führungskräfte wissen, dass Kreativität und eine effektive und effiziente Arbeitsweise sich mit den richtigen Tools nicht gegenseitig ausschließen.

Heute:

• Denken über 75 % der Führungskräfte, dass Kreativität die neue Produktivität ist.
• Sind fast 90 % der Führungskräfte der Ansicht, dass eine Kultur, die Kreativität fördert, zu den wichtigsten fünf Investitionen zählt.
• Denken 84 %, dass neue Technologien sie dabei unterstützen, kreativer zu sein.

Das ist die eine neue Arbeitskultur.