När förändring har blivit det nya normalläget: Ny forskning om framtidens arbete

På en modern arbetsplats kan förändringstakten vara skoningslös. Inte en vecka går utan att en ny digital innovation eller ett nytt teknikbaserat arbetssätt tas fram som påverkar och förändrar arbetsplatsen i grunden.

Men trots dessa innovationer förblir vår förmåga att följa med i utvecklingen och hålla oss ajour med dessa förändringar högst mänsklig. Dr Michael Parke från London Business School säger: ”Processen med att anamma nya beteenden på en arbetsplats rör sig fortfarande i mänsklig takt.”

Det är därför Microsoft har inlett ett samarbete med London Business School och KRC Research för att undersöka framtidens arbete. Forskningsprojektet går under namnet When change is the new normal, och man har tittat på kultur, ledarskap och teknik på arbetsplatser över hela västra Europa. Projektet presenterar ny forskning baserat på uppgifter från 9 000 anställda från 15 olika marknader, som kommer att hjälpa ambitiösa och framåttänkande företag navigera denna nya era av digital förvandling på arbetsplatsen.

Viktiga insikter om framtidens arbete

För att företag ska kunna uppnå den konkurrensfördel som krävs för att lyckas i denna spännande nya era måste man ha rätt organisatoriska strukturer för att anpassa sig efter förändringar.

Och den arbetskultur som vi främjar är limmet som binder samman dessa strukturer.

Företagsledare som deltagit i vår undersökning har identifierat kulturell förändring som deras högsta prioritet. Och visste du att företag med extremt innovativa företagskulturer har mer än dubbelt så stor chans att uppnå tvåsiffrig tillväxt?

Men fördelarna med en etablerad företagskultur är inte begränsad till slutresultatet – det handlar även om att attrahera och behålla den bästa kompetensen. I vår studie såg vi att 86 % av anställda inom mycket innovativa företagskulturer vill stanna kvar på sina jobb. Det är en enorm ökning jämfört med arbetsplatser som är mindre innovativa, där endast 57% av de anställda är nöjda med sina jobb.

Vad är det då dessa höginnovativa företag gör som gör dem så attraktiva och framgångsrika?

Vad de innovativa företagen gör bättre 

Att lyckas med framtidens arbete handlar om mer än er produkt, er unika konkurrensfördel och er kapacitet att förändras i grunden. Det handlar om hur ni hanterar tre nyckelaspekter.

1. Bryta ner vattentäta skott för ökat samarbete

I vår studie såg vi att höginnovativa företag prioriterar samarbeten inom och mellan team samt med externa partner. Och tekniken spelar en enorm roll för detta. 61% av anställda på företag som ofta använder rätt samarbetsverktyg säger att det är enkelt att samarbeta – jämfört med endast 29% av de som inte har några sådana verktyg eller plattformar.

2. Ge dina team bättre möjligheter att säga och agera som de vill

Vi alla behöver känna att vi kan göra vår röst hörd, och arbetsplatsen är inget undantag. Innovativa företagskulturer låter sina anställda känna att de kan säga vad de tycker, utan att vara rädda för att göra fel. Man vill inte bara kunna göra sin röst hörd, utan man vill även vara flexibel. 73% av anställda inom innovativa företagskulturer säger att deras team kan välja var de ska jobba.

3. Skapa en meningsfull arbetsplats

Vi alla vill känna att vi gör något meningsfullt. Därför är det otroligt att många anställda känner att 52% av deras tid kastas bort på e-post, möten och andra distraktioner. Det finns så mycket outnyttjad potential för företag att främja ett korrekt flöde på arbetsplatsen, och anställda anser sig vara upp till tre gånger lyckligare när de känner de kan jobba effektivt.