en person som sitter vid ett bord och använder en bärbar dator

När förändring har blivit det nya normalläget: Ny forskning om framtidens arbete

Henrik Byström

Henrik Byström

Affärsområdeschef Modern Workplace & Microsoft 365

Lästid, 3 min.

På en modern arbetsplats kan förändringstakten vara skoningslös. Inte en vecka går utan att en ny digital innovation eller ett nytt teknikbaserat arbetssätt tas fram som påverkar och förändrar arbetsplatsen i grunden.

Men trots dessa innovationer förblir vår förmåga att följa med i utvecklingen och hålla oss ajour med dessa förändringar högst mänsklig. Dr Michael Parke från London Business School säger: ”Processen med att anamma nya beteenden på en arbetsplats rör sig fortfarande i mänsklig takt.”

Det är därför Microsoft har inlett ett samarbete med London Business School och KRC Research för att undersöka framtidens arbete. Forskningsprojektet går under namnet When change is the new normal, och man har tittat på kultur, ledarskap och teknik på arbetsplatser över hela västra Europa. Projektet presenterar ny forskning baserat på uppgifter från 9 000 anställda från 15 olika marknader, som kommer att hjälpa ambitiösa och framåttänkande företag navigera denna nya era av digital förvandling på arbetsplatsen.

Viktiga insikter om framtidens arbete

För att företag ska kunna uppnå den konkurrensfördel som krävs för att lyckas i denna spännande nya era måste man ha rätt organisatoriska strukturer för att anpassa sig efter förändringar.

Och den arbetskultur som vi främjar är limmet som binder samman dessa strukturer.

Företagsledare som deltagit i vår undersökning har identifierat kulturell förändring som deras högsta prioritet. Och visste du att företag med extremt innovativa företagskulturer har mer än dubbelt så stor chans att uppnå tvåsiffrig tillväxt?

Men fördelarna med en etablerad företagskultur är inte begränsad till slutresultatet – det handlar även om att attrahera och behålla den bästa kompetensen. I vår studie såg vi att 86 % av anställda inom mycket innovativa företagskulturer vill stanna kvar på sina jobb. Det är en enorm ökning jämfört med arbetsplatser som är mindre innovativa, där endast 57% av de anställda är nöjda med sina jobb.

Vad är det då dessa höginnovativa företag gör som gör dem så attraktiva och framgångsrika?

Vad de innovativa företagen gör bättre 

Att lyckas med framtidens arbete handlar om mer än er produkt, er unika konkurrensfördel och er kapacitet att förändras i grunden. Det handlar om hur ni hanterar tre nyckelaspekter.

1. Bryta ner vattentäta skott för ökat samarbete

I vår studie såg vi att höginnovativa företag prioriterar samarbeten inom och mellan team samt med externa partner. Och tekniken spelar en enorm roll för detta. 61% av anställda på företag som ofta använder rätt samarbetsverktyg säger att det är enkelt att samarbeta – jämfört med endast 29% av de som inte har några sådana verktyg eller plattformar.

2. Ge dina team bättre möjligheter att säga och agera som de vill

Vi alla behöver känna att vi kan göra vår röst hörd, och arbetsplatsen är inget undantag. Innovativa företagskulturer låter sina anställda känna att de kan säga vad de tycker, utan att vara rädda för att göra fel. Man vill inte bara kunna göra sin röst hörd, utan man vill även vara flexibel. 73% av anställda inom innovativa företagskulturer säger att deras team kan välja var de ska jobba.

3. Skapa en meningsfull arbetsplats

Vi alla vill känna att vi gör något meningsfullt. Därför är det otroligt att många anställda känner att 52% av deras tid kastas bort på e-post, möten och andra distraktioner. Det finns så mycket outnyttjad potential för företag att främja ett korrekt flöde på arbetsplatsen, och anställda anser sig vara upp till tre gånger lyckligare när de känner de kan jobba effektivt.

Rapport: Work Reworked

Upptäck hur framtidens arbete ser ut i denna guide.

Kostnadsfritt webbseminarium: Viktiga trender inom cybersäkerhet i Europa

Läs om trender inom cybersäkerhet i Europa och om lösningar som skyddar mot hot

Upptäck fler relaterade artiklar per bransch:

Detaljhandel

Finans och försäkring

  • Microsoft Envision Forum: Reshaping the Financial Industry March 4th 2020

    Microsoft Envision Forum: Reshaping the Financial Industry March 4th 2020

    When: 4th of March 2020  Where: Microsoft, Regeringsg 25, Stockholm  Moderators: Johannes Anderberg, Business Development Manager FSI – Microsoft Sweden Ayaz Shukat, Digital Strategist FSI – Microsoft Sweden Welcome to the Microsoft brand-new office at Regeringsgatan 25 in Stockholm.    Microsoft Envision Forum: Reshaping the Financial Industry is a one–day thought leadership event for Business- and IT-leaders, designed to amplify insights and learnings in a collaborative way.    We […]

Hälso- och sjukvård

  • Healthcare professionals operating on a patient

    Effektiv schemaläggning inom sjukvården

    En av de stora utmaningarna idag med att bedriva effektiv vård är schemaläggning och bemanning. Den person som är ansvarig för schemaläggning måste se till att det finns rätt kompetens på plats dygnets alla 24 timmar och arbeta fram en lösning baserad på information som finns lagrad i många olika system. Processen är oftast manuell, […]

  • logotyp

    Varför förtroende är så viktigt vid vårdens digitala omvandling.

    Telefonen ringde nästan oupphörligen i flera veckor. Nu ringde det igen. ”Veronica” hörde jag en röst säga i andra änden. ”Vi har en idé!” Jag hörde omedelbart vem det var. Jag har känt Carlo Tacchetti nästan lika länge som jag har arbetat på Microsoft. Han är professor vid universitetet Vita-Salute San Raffaele och ansvarig för […]

Myndigheter

Skola och högre utbildning

Tillverkning

  • Agil

    Arbeta med agilt med Microsofts verktyg

    Agil metodik uppstod som en motreaktion till de traditionella projektledningsmetoderna. Metodiken fokuserar på samarbete, inkrementell utveckling, kontinuerlig planering och kontinuerligt lärande – men det viktiga med agila arbetssätt är att vi blir mer öppna för förändrade krav under projektets gång. Förutsättningar kan ändras, nya insikter kan uppstå och man kan komma på förbättringar under arbetets […]

  • en person som sitter vid ett skrivbord med en bärbar dator

    Min ledarskapskompass i dystra tider

    Microsofts Max Tchapeyou erbjuder en mycket personlig synvinkel, med hänvisning till de sex sätt han har funnit för att arbeta mer effektivt – och positivt – med sitt team.

Upptäck fler relaterade artiklar per dokumentation:

Det Nya Arbetslivet

Digital HR

Digital Transformation

Kundreferenser

  • Möt svenska ledare som utformar lösningar för moderna arbetsplatser

    Möt svenska ledare som utformar lösningar för moderna arbetsplatser

    Inkonsekvenser gör det alltid svårare att driva företag. Ledarna, ett fackförbund för chefer i Sverige, fick erfara detta när antalet anställda steg över 170. Genom att överge sina gamla verktyg och system, kunde organisationen effektivisera processerna och få till stånd ett bättre samarbete. Dessutom gav det en förbättrad säkerhet och möjligheter till innovation. Användningen av […]

Pressrum

  • Upplevelserummet

    Microsofts Upplevelserum kan ge er helt nya perspektiv

    Tillbaka på jobbet, och ännu en gång ställer du dig den klassiska frågan: ”Finns det verkligen inget bättre sätt för oss att göra det här?”. Jo, det finns det. Ett besök i vårt ”Upplevelserum” lyfter inte bara frågan, utan ger dig som ledare både svaret och lösningen. Att förstå hur en organisation kan jobba smartare […]

Security & Privacy

Startups

  • en blå skål

    Att skapa appar för ditt företag har aldrig varit enklare

    Att skapa appar för ditt företag har aldrig varit enklare. Ett kraftfullt användargränssnitt gör det enkelt för alla som är bekanta med Microsoft Office att anpassa och utvidga Dynamics 365 och Office 365 för att kunna skapa användbara appar. Bygg businessappar på bara några timmar! Du kan koppla data till dina appar från källor som […]

Tips