Perspektiv på det nya arbetslivet

Vår kultur och vår teknik utvecklas idag i en aldrig tidigare upplevd hastighet.

Arbetslivet ändras när nya generationer går in på arbetsmarknaden för att tillmötesgå nya idéer och sätt att arbeta. Tekniken har gjort att en arbetsplats inte längre är vad den varit. Att arbeta fasta tider känns alltmer föråldrat när tekniken gör det möjligt att arbeta och kommunicera var som helst och när som helst.

Det innebär stora utmaningar för företagens chefer. Hur företagen hanterar den nya arbetslivet kan vara avgörande för om de blir framgångsrika eller inte. Därför har Microsoft samlat tre affärsledare som arbetar vid skärningspunkten mellan arbete, kultur och teknik för en diskussion om det skiftande landskapet, för att undersöka hur tekniken förändrar arbetet och fråga hur bra ledarskap ser ut idag.

• Frances Illingworth, globalt rekryteringsansvarig för WPP, världens största marknadsförings- och kommunikationsföretag, ger råd till företagsledningen om talangutvecklingsmetoder och hur mångfald och kvinnligt ledarskap kan uppmuntras inom hela organisationen.
• Cara Antoine, marknadsförings- och produktionschef på Microsoft Netherlands, arbetar med att omvandla företag digitalt via innovativ molnteknik för att ge de anställda och företagen i sig möjlighet att utvecklas vidare.
• Remco de Kramer, produktchef på VodafoneZiggo, ansvarar för ett virtuellt team och fick nyligen erfara vid en företagssammanslagning vad som händer när två arbetskulturer möts, och hur tekniken kan skapa en ny kultur som för ett team samman.

Som Frances säger, det som händer på arbetsplatsen just nu är en ”perfekt storm” av ny teknik och nya förväntningar.

“En generation av människor som vill arbeta annorlunda, som har sett sina föräldrar arbeta extremt stelbent och vill ha något från arbetsplatsen som inte är lika standardiserat. På ett sätt ber de oss att lösa det genom att ge dem möjlighet att arbeta på ett helt annat sätt. Jag tror att den nya generationen vill ha ett rikare liv.”