Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Leestijd, 4 min.

Click here for English version

 

De pandemie heeft voor flinke veranderingen gezorgd in de manier waarop we leren en werken; vanuit huis, in de cloud en vaak met Teams. Ook op de arbeidsmarkt heeft er een flinke verschuiving plaatsgevonden. Er zijn namelijk meer vacatures dan voldoende geschikt personeel, en we zien met name een kloof tussen vraag en aanbod van personeel met digitale vaardigheden. In een serie van drie blogs, waar deze de eerste van is, gaan we dieper in op de recente ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt en hoe we de kloof in vraag en aanbod kunnen helpen dichten.  

Gevolgen pandemie nog steeds merkbaar 

De pandemie heeft de Europese economie flinke klappen gegeven en hier ondervinden we nog steeds de gevolgen van. Het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding voorspelt dat er in 2022 bijna zeven miljoen banen verloren zullen gaan of niet op de markt zullen komen vanwege COVID-19. Ook in Nederland heeft de pandemie veel gevolgen voor de economie en de arbeidsmarkt.  

Historische mismatch op de arbeidsmarkt 

Aan de andere kant deden sommige beroepsgroepen het juist goed tijdens de pandemie, zoals de informatie- en communicatiesectoren. Het CBS becijferde dat er een enorme spanning op de arbeidsmarkt is ontstaan: voor het eerst zijn er meer vacatures dan werklozen. Daarnaast blijkt uit onderzoek van Microsoft dat voor een groot aantal beschikbare banen geen geschikt talent beschikbaar is. Dit heeft vooral te maken met een gebrek aan juiste (digitale) vaardigheden onder kandidaten, ook voor banen buiten de technologie- en IT-sector, zoals (digital) marketingspecialisten, graphic designers en e-commerce medewerkers. 

Groeisector: duurzaamheid 

Verder zijn er sectoren waar we in de komende jaren groei kunnen verwachten. Zo blijkt uit een nieuw onderzoeksrapport van Accenture dat negen van de tien bedrijven meer willen investeren in digitale technologie en duurzaamheid, waarmee er in Europa in 2030 tot wel 5,7 miljoen extra banen gecreëerd kunnen worden. De belangrijkste sectoren die hiervoor in aanmerking komen, zijn hightech, software, industriële apparatuur, water en energie, automotive, biowetenschappen en communicatie. 

Omscholing, bijscholing en training noodzakelijk 

Digitale technologie is hiermee een belangrijk thema voor de arbeidsmarkt van de toekomst. In het onderzoeksrapport van Accenture komt naar voren dat veel bedrijven hier al mee bezig zijn: ruim driekwart van de ondervraagden wil meer nadruk leggen op omscholing, bijscholing en training. Hiermee zijn bedrijven beter voorbereid op de uitdagingen van de toekomst. 

Klaar voor de toekomst 

Belangrijke uitgangspunten bij het versterken van digitale vaardigheden zijn het aansluiten op bestaande kennis en het creëren van een diverse groep professionals. De combinatie van creatief talent en IT-vaardigheden geeft bijvoorbeeld een extra impuls aan innovatie. Dit versnelt digitale transformatie, waardoor nieuwe technologieën ontwikkeld worden. Dat hebben we nodig om de belangrijke problemen van onze samenleving op te lossen.  

Microsoft helpt bijscholen 

Een mooi voorbeeld hiervan is Stephanie Dimitrakopoulos, een kunstschilderes van 36 uit Hoorn. Voor de pandemie gaf zij schilderlessen aan kinderen, maar dit kwam volledig stil te liggen. Ze wilde niet zomaar een betaalde baan aannemen om haar hoofd boven water te houden, maar had een wens om voort te bouwen op haar kwaliteiten en talenten, liefst door bijscholing. Ze vond een door Microsoft gesponsorde cursus die wordt gegeven door de Computing Technology Industry Association ook wel CompTIA genoemd. De opleiding bereidt haar voor op een baan als datacentertechnicus in een enterprise Azure Cloud-omgeving. Ze is bijna klaar met het programma en wordt al overspoeld met vacatures. Stephani liet ons weten dat de behoefte aan datacenterprofessionals zo groot is dat werkgevers bereid zijn mensen aan te nemen die de cursus zelfs nog niet eens afgerond hebben. 

Ook banen met digitaal component essentieel 

We zijn goed op weg, maar er is nog steeds veel winst te behalen in het versterken van de digitale vaardigheden. De COVID-19-crisis zorgde ervoor dat digitalisatie binnen bedrijven in een stroomversnelling kwam en de vraag naar digitale vaardigheden nog groter werd. Daarom moeten we juist nu blijven investeren in gerichte bij- en omscholing voor specifieke rollen en banen voor nu én de toekomst. Banen met een digitale component, óók buiten de IT. Dat is essentieel om mensen echt aan het werk te helpen, en om bedrijven te helpen aan de professionals die ze nodig hebben voor de uitdagingen van nu en die van de toekomst.  

Verhoog je inzetbaarheid met een gratis Cloud-certificaat van Microsoft

Blijf niet achter - de kloof in technische vaardigheden wordt steeds groter. Doe mee aan deze exclusieve kans om je vaardigheden te versterken en te begrijpen hoe het toevoegen van de nieuwe Microsoft Fundamentals-certificeringen aan je vaardighedenpakket je huidige technische vaardigheden kan aanvullen.

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • een jongen werkend met een laptop

    Bij het Friesland College staat innovatie centraal in het onderwijs

    Het Friesland College ziet technologie als de toekomst van het onderwijs en het multidisciplinaire team van de scholengemeenschap zorgt ervoor dat elke stem wordt gehoord bij het kiezen van de volgende innovaties die worden geïmplementeerd. Deze samenwerking heeft ertoe geleid dat het college is benoemd tot Microsoft Showcase School en naadloos kon overstappen naar een […]

  • Circle icons | Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introduction Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introducing our Microsoft Innovation & Inspiration Program A well-known saying goes: “If you want to go fast, go alone; but go together if you want to go far.”  Inspired by this, we proudly announce the Microsoft Inspiration & Innovation Program (MIIP). This is a collaboration between education institutions, SURFconsortium, and Microsoft to work on education […]

Overheid

  • Maak talent passend voor jouw IT-organisatie

    Maak talent passend voor jouw IT-organisatie

    Hoe voorkom je dat er waardevolle kennis verloren gaat als veel medewerkers gelijktijdig   vertrekken? En hoe zorg je voor voldoende diverse instroom in een wereld waar vraag en aanbod op de (IT) arbeidsmarkt mijlenver uit elkaar liggen? Vragen die actueel zijn voor elke organisatie en ook zeker een rol spelen bij DICTU, een van de […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • Circle icons | Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introduction Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introducing our Microsoft Innovation & Inspiration Program A well-known saying goes: “If you want to go fast, go alone; but go together if you want to go far.”  Inspired by this, we proudly announce the Microsoft Inspiration & Innovation Program (MIIP). This is a collaboration between education institutions, SURFconsortium, and Microsoft to work on education […]

Klantverhalen

  • 2 people in a conference room on a conference call in microsot teams

    Microsoft in het Onderwijs – Fons Vitae Lyceum & Eric Redegeld over de Microsoft Leerversnellers

    Eric Redegeld is een pionier op het gebied van onderwijsinnovatie. Als Microsoft Innovative Educator Expert was hij een van de eersten die gebruik maakte van de nieuwe leerversnellers in Microsoft Teams. Deze tools, zoals Leesvoortgang, Zoekcoach en Insights, hebben hem geholpen om meer gepersonaliseerde en gedifferentieerde leerervaringen te bieden en de voortgang van leerlingen te […]

Partners

  • Circle icons | Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introduction Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introducing our Microsoft Innovation & Inspiration Program A well-known saying goes: “If you want to go fast, go alone; but go together if you want to go far.”  Inspired by this, we proudly announce the Microsoft Inspiration & Innovation Program (MIIP). This is a collaboration between education institutions, SURFconsortium, and Microsoft to work on education […]

Pers

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Pers / Nieuws

  • Diversiteit in bètatechniek: Microsoft opent leer- en ontwikkelingscentrum Dream Space in Nederland

    Diversiteit in bètatechniek: Microsoft opent leer- en ontwikkelingscentrum Dream Space in Nederland

    In het tijdperk van Artificial Intelligence is talent in bètatechniek belangrijker dan ooit. Toch is er binnen het curriculum van het Nederlandse onderwijs vaak onvoldoende aandacht en ruimte voor het ontwikkelen van digitale geletterdheid en is gendergelijkheid en inclusiviteit nog een grote uitdaging, waardoor niet iedereen op gelijkwaardige wijze wordt ondersteund. Microsoft gelooft dat elke […]