Siirry pääsisältöön
Pulse
Vastuullisuus

Vastuullisuus

Ei artikkeleita vielä saatavilla

Liittolaisuutta vuoden jokaisena päivänä
Lue lisää Liittolaisuutta vuoden jokaisena päivänä Monimuotoisuus Lukuaika, 3 min.

Liittolaisuutta vuoden jokaisena päivänä

Kesäkuun lopulla järjestettävän Pride-viikon myötä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asiat ovat vahvasti esillä myös Suomessa, ja hyvä niin! Vielä tänäänkin, kuunnellessani eri ihmisten tarinoita ja esimerkkejä, on surullista huomata, että edelleenkin meidän kaikkien työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi tarvitaan. Siksi myös Microsoft on mukana liputtamassa monimuotoisuuden ja yhteenkuuluvuuden puolesta. Itselleni nämä ovatkin yksittäistä lipun väriä tärkeämpi ulottuvuus: moninaisuuden […]

Kati Laurikainen

Kati Laurikainen

Henkilöstöjohtaja
SurfaceTheWomen
Lue lisää Naistenpäivän kampanja nosti esiin satojen teknologianaisten tarinat Monimuotoisuus Lukuaika, 2 min.

Naistenpäivän kampanja nosti esiin satojen teknologianaisten tarinat

Microsoftin #SurfaceTheWomen -kampanja kannusti tänä vuonna erityisesti naisia eri taustoista hakeutumaan teknologia-alalle. Teknologia-alan osaamistarpeet kasvavat jatkuvasti, eivätkä vallitsevat stereotypiat vaikkapa teknisen koulutuksen välttämättömyydestä pidä paikkaansa. Aiheesta tekee entistä merkityksellisemmän se, että pandemian myötä erityisesti naisten työllisyystilanne maailmalla on heikentynyt, mutta samaan aikaan teknologia-ala kasvaa tarjoten uusia mahdollisuuksia yhä useammalle taustasta riippumatta. #SurfaceTheWomen-kampanja nosti esiin yli […]

Janina Backlund

Janina Backlund

Markkinointijohtaja, Microsoft Suomi
Jodi Beggs ja nainen poseeraavat valokuvaa varten
Lue lisää Podcast: Teknologia-alan naisvaikuttajat murtavat alan myyttejä Monimuotoisuus Lukuaika, 31 min.

Podcast: Teknologia-alan naisvaikuttajat murtavat alan myyttejä

Tarvitseeko olla insinööri päästäkseen teknologia-alalle? Teknologia-alan naisvaikuttajat murtavat alaan kohdistuvia myyttejä sekä keskustelevat alan houkuttelevuudesta ja siellä vallitsevista stereoptypioista.     Podcastissa keskustelemassa: Katarina Engblom Microsoft Oy:n kumppaniliiketoiminnasta vastaava johtaja   Milja Köpsi #mimmitkoodaa -ohjelman vetäjä   Marjo Miettinen Teknologiateollisuus Ry:n hallituksen puheenjohtaja   Sofia Pohls Finders Seekers Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja   Tekstitykset podcastiin: […]

Janina Backlund

Janina Backlund

Markkinointijohtaja, Microsoft Suomi
kameralle poseeraava henkilö
Lue lisää On aika päästää irti vanhanaikaisesta ajattelusta – haastattelussa Marjo Miettinen Monimuotoisuus Lukuaika, 2 min.

On aika päästää irti vanhanaikaisesta ajattelusta – haastattelussa Marjo Miettinen

Teknologia-alan yritykset kärsivät johtajuusmonimuotoisuusongelmasta, joka näkyy siinä, että teknologia-alan yritysten johdossa ja hallituksissa on tällä hetkellä vain kourallinen naisia. Ja vaikka suunta tasa-arvoisuuden piiriin onkin positiivinen, on tätä kallisarvoista työtä jatkettava. “Koen, että meidän suurten organisaatioiden tulee näyttää suuntaa ja mallia siinä, miten tasa-arvokeskustelua tulisi johtaa. Monet seuraavat meitä myös siinä, miten tasa-arvoa ja diversiteettiä […]

Janina Backlund

Janina Backlund

Markkinointijohtaja, Microsoft Suomi
surfacethewomen
Lue lisää Diversiteettiin investointi tuo tuloksia – haastattelussa Sofia Pohls Monimuotoisuus Lukuaika, 2 min.

Diversiteettiin investointi tuo tuloksia – haastattelussa Sofia Pohls

Teknologia-alan rekrytointiralli on käynyt kuumana jo useamman vuoden ajan – osaajia on huomattavasti vähemmän kuin tarvetta. Koronan vaikutus yhtälöön on ollut se, että kisa kovimmista osaajista on tiukentunut entisestään, mutta nyt kysyntää löytyy myös muille rooleille, kuten Chief Technology Officereille ja Designereille, koodarien rinnalla.   “On olemassa selkeä trendi, jossa yritykset hakevat moniosaajaa, joka täyttäisi kaikki yrityksen kehitystarpeet kerralla. Työ teknologia-alalla onkin tästä syystä muuttumassa raadollisemmaksi, sillä enää […]

Janina Backlund

Janina Backlund

Markkinointijohtaja, Microsoft Suomi
surfacethewomen
Lue lisää Neljä rohkeaa naista kertoo, kuinka palo teknologiaa kohtaan johti alanvaihdokseen Monimuotoisuus Lukuaika, 14 min.

Neljä rohkeaa naista kertoo, kuinka palo teknologiaa kohtaan johti alanvaihdokseen

Lue alta haastattelut, joissa neljä upeaa ja rohkeaa naista kertovat oman taustansa ja tarinansa teknologia-alan maailmaan. Kaikki heistä ovat osallistuneet #mimmitkoodaa -ohjelmaan, joka on ollut mukana mahdollistamassa paitsi heidän myös lukuisten muiden naisten työllistymistä teknologia-alalle. ”Voit tehdä juuri sitä, mihin sinulla on oikeasti paloa!” – haastattelussa Marjanah Sadiq Vankka ammatti-identiteetti rakentui erilaisten kokeilujen pohjalta Kaupankäynnin […]

Janina Backlund

Janina Backlund

Markkinointijohtaja, Microsoft Suomi
#SurfaceTheWomen kutsuu kiittämään uravaikuttajaa
Lue lisää #SurfaceTheWomen kutsuu kiittämään uravaikuttajaa Monimuotoisuus Lukuaika, 5 min.

#SurfaceTheWomen kutsuu kiittämään uravaikuttajaa

Viime vuonna alkunsa saanut #SurfaceTheWomen-kampanja on täällä taas! Vain joka viides teknologia-alalla työskentelevä on nainen ja kampanjamme tavoitteena onkin edistää teknologia-alan tasa-arvoisuutta sekä tehdä alasta kaikenikäisille naisille houkuttelevampi. Naisesikuvista ja roolimalleista on teknologia-alalla puutetta ja nyt naistenpäivän kunniaksi haluammekin kutsua alan vahvoja naisia kertomaan tarinansa ja ilmiantamaan oman uransa kannalta tärkeitä henkilöitä.  Kutsumme myös teknologia-alan miehet mukaan kampanjaan ilmiantamalla supernaisen, jolla on ollut merkityksellinen rooli urapolulla.  Osallistu #SurfaceTheWomen-kampanjaan Kutsumme sinut mukaan […]

Kati Laurikainen

Kati Laurikainen

Henkilöstöjohtaja
Ei innovaatioita ilman empatiaa 
Lue lisää Ei innovaatioita ilman empatiaa  Monimuotoisuus Lukuaika, 3 min.

Ei innovaatioita ilman empatiaa 

Innovointia tukeva ilmapiiri ei synny sormia napsauttamalla. Osallistuin aikoinaan työpajaan, jossa tehtävänä oli ilman minkäänlaisia rajoitteita keksiä keinoja tuplata yrityksen liikevaihto, vain mielikuvitus rajana. Päivän päätteeksi huomasin melko järkyttyneenä, että vain yksi kahdeksastatoista osallistujasta pystyi innovoimaan eli keksimään jotain aivan uutta, ajattelemaan villisti ja miettimään mahdollisuuksia niiden tyypillisten ratkaisujen ulkopuolelta. Tämä herätti minut ajattelemaan, mitä innovointi vaatii ihmisiltä, johtajilta ja ilmapiiriltä.   Innovointiin liittyy helposti tuntemattoman pelkoa ja epämukavuuden […]

Katarina Engblom

Katarina Engblom

Kumppaniliiketoiminnan johtaja
Women in Tech -aamiastilaisuus Keilaniemessä
Lue lisää Women in Tech -aamiastilaisuus Keilaniemessä Monimuotoisuus Lukuaika, 1 min.

Women in Tech -aamiastilaisuus Keilaniemessä

Haluamme käynnistää Women in Tech Forumin tapahtumaviikon 7. lokakuuta tarjoamalla kaikille aiheesta kiinnostuneille mahdollisuuden inspiroitua ja verkostoitua maukkaan aamupalan ja innostavien puheenvuorojen lomassa.  Huippusuosion saavuttaneen ”Never Eat Alone” -kirjan hengessä Keilaniemen neljän suuren teknologia-alan yrityksen (Microsoft, Fortum, Tieto & KONE) naiset haluavat kutsua sinut mukaan kuulemaan, miksi verkostoituminen kannattaa aina ja mitä verkostoituminen merkitsee tapahtumaan kutsutuille kiinnostaville vieraspuhujille.  Pääset samalla itsekin verkostoitumaan tapahtuman osallistujien kanssa sekä jakamaan ajatuksiasi muiden teknologiasta […]

Katarina Engblom

Katarina Engblom

Kumppaniliiketoiminnan johtaja
Duncan Garner et al. poseeraa kameraan
Lue lisää What actions will you take? Monimuotoisuus Lukuaika, 3 min.

What actions will you take?

Pride on enemmän kuin paraati. Pride edustaa tasa-arvoa, yhteenkuuluvuutta, monimuotoisuutta ja hyväksyntää. Tänä vuonna juhlistetaan Pride-perinteen 50-vuotista virstanpylvästä, mutta tasa-arvon eteen on vielä paljon tehtävää. New Yorkin Stonewall Inn Greenwich Villagessa oli paikka, johon seksuaalivähemmistöihin kuuluneet kokoontuivat 1960-luvulla. Yökerhoon kohdistettu, epäonnistunut poliisiratsia 28. kesäkuuta 1969 synnytti kolmipäiväisen kansannousun ja sarjan väkivaltaisia kohtauksia. Stonewallin kapinan myötä […]

Kati Laurikainen

Kati Laurikainen

Henkilöstöjohtaja
Voit olla esikuva ilman super-etuliitettä
Lue lisää Voit olla esikuva ilman super-etuliitettä Monimuotoisuus Lukuaika, 3 min.

Voit olla esikuva ilman super-etuliitettä

Hei, olen Kati Laurikainen ja kuulun vähemmistöön. Edustan vähemmistöä, vaikka kaltaisiani on Suomessa hieman yli puolet koko väestöstä. Edustan vähemmistöä, koska olen nainen teknologiayrityksessä. Tasa-arvosta puhutaan Suomessa paljon ja sen edistämiseksi tehdään myös valtavasti pyyteetöntä työtä, mutta naisena teknologia-alalla olen edelleen melko harvinainen ilmestys, sillä teknologia-alalla työskentelevistä vain noin joka viides on nainen. Kuinka monta […]

Kati Laurikainen

Kati Laurikainen

Henkilöstöjohtaja
Jokaisella on oikeus olla oma itsensä
Lue lisää Jokaisella on oikeus olla oma itsensä Monimuotoisuus Lukuaika, 2 min.

Jokaisella on oikeus olla oma itsensä

Kansainvälistä Pride-viikkoa vietetään jälleen kesäkuun lopulla. Myös Microsoft Suomi on mukana liputtamassa monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden puolesta. ”Monimuotoisuus on meille keskeinen arvo. Meille on tärkeää luoda työympäristö, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tuntea olevansa kunnioitettu”, sanoo henkilöstöjohtaja Kati Laurikainen. Monimuotoisuuden tunnistaminen sekä työyhteisössä että ympäröivässä yhteiskunnassa on Laurikaisen mukaan oleellista yhtiön menestykselle. ”Pyrimme palvelemaan […]

Kati Laurikainen

Kati Laurikainen

Henkilöstöjohtaja

Ei artikkeleita vielä saatavilla