Hei, olen Kati Laurikainen ja kuulun vähemmistöön.
Edustan vähemmistöä, vaikka kaltaisiani on Suomessa hieman yli puolet koko väestöstä. Edustan vähemmistöä, koska olen nainen teknologiayrityksessä.
Tasa-arvosta puhutaan Suomessa paljon ja sen edistämiseksi tehdään myös valtavasti pyyteetöntä työtä, mutta naisena teknologia-alalla olen edelleen melko harvinainen ilmestys, sillä teknologia-alalla työskentelevistä vain noin joka viides on nainen.
Kuinka monta teknologian parissa työskentelevää naista sinä osaat nimetä?
Jos osaat nimetä yhdenkin naisen, myös sinä kuulut selvään vähemmistöön. Brittitutkimuksen mukaan vain noin joka viides kykenee nimeämään yhden tai useamman teknologia-alalla vaikuttavan naisen.
Puheista ja teoista huolimatta tasa-arvon toteutuminen vaatii siis vielä paljon ponnisteluja.
Ensin oli Linda Liukas…
Suomessa on viime vuosina otettu teknologia-alalla useita askeleita tasa-arvoisuuden kannalta oikeaan suuntaan, kiitos monien toimijoiden ponnistelujen, Linda Liukkaan inspiroivan esimerkin, Women in Tech -organisaation ja muiden naisverkostojen aktiivisuuden sekä esimerkiksi Mimmit Koodaa -hankkeen järjestämien huippusuosittujen koulutusten.
Jos briteissä toteutettu tutkimus teetettäisiin nyt Suomessa, niin varmasti useampi kuin joka viides vastaaja osaisi nimetä Linda Liukkaan tai jonkun muun naisesikuvan teknologia-alalta.
Tiedämme useiden tutkimusten pohjalta, että tytöt menestyvät koulussa poikia paremmin matemaattis-luonnontieteellisissä aineissa.
Miksi kuitenkin heistä niin harva päätyy teknisille aloille töihin? Epäilen, että monella koululaisella on teknologia-alan töistä varsin yksipuolinen kuva. Epäilen myös, että konkreettiset esimerkit teknologian parissa työskentelevistä roolimalleista, joihin he voisivat samaistua, ovat varsin vähissä.
…ja sitten tuli Maija Meikäläinen
Teknologia-alalla menestyminen ei vaadi kympin keskiarvoa eikä jokaisen urasta teknologia-alalla haaveilevan tarvitse olla urotekoihin yltävä supernainen.
Minusta meidän on aika nostaa esille sopivalla tavalla tavallisia naisia, jotka ansaitsevat elantonsa miesvaltaisella teknologia-alalla. Kaikki meistä eivät ole koodareita.
Osa meistä työskentelee henkilöstöhallinnossa, osa tekee viestintää, jotkut huolehtivat markkinoinnista ja yhä useampi toimii myös johtajana. Omasta ympäristöstäni löytyy upeita roolimalleja kertomaan lisää esimerkiksi optiikkainsinöörin tai teknisen myyjän työstä, teknisen projektin johtamisesta tai pilvipalveluja rakentavan arkkitehdin työstä.
Vaikka olemmekin alalla selvä vähemmistö, meitä on kuitenkin Suomessa yhteensä kymmeniä tuhansia. Vaikka edustan vähemmistöä, en kuitenkaan ole kokouksissa ainoa nainen.
Mielenkiintoinen seikka tuntemissani naisissa on se, kuinka keskenään erilaisia heidän tarinansa ovat. Joku on haaveillut urasta teknologian parissa jo pienestä tytöstä lähtien. Joku toinen on työskennellyt täysin eri alalla, mutta halunnut kokeilla jotain erilaista. Arvostan molempia yhtä paljon. Liukkaan kaltaisten suunnannäyttäjien lisäksi tarvitsemme lisää suunnanmuuttajia.
Jotta saamme korjattua alamme sukupuolivinouman, meidän pitää huolehtia siitä, että yhä useampi osaa paitsi nimetä tunnettuja naisvaikuttajia, myös tuntee henkilökohtaisesti alalla työskenteleviä naisia. Kynnys hakeutua alalle on huomattavasti matalampi, jos esikuvaa voi etsiä omasta lähipiiristään.
Samalla kun juhlistamme kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi upeita naisia, niin suunnannäyttäjiä kuin suunnanmuuttajiakin, toivon että joka ikinen yritys ja yhteisö auttavat osaltaan huolehtimaan siitä, että nainen teknologia-alalla ei jatkossa edusta vähemmistöä.
Monimuotoisuus on rikkautta ja erilaisia teknologiaosaajia tarvitaan yhä enemmän!
Kati Laurikainen, henkilöstöjohtaja, Microsoft Finland
