Liittolaisuutta vuoden jokaisena päivänä

Kati Laurikainen

Kati Laurikainen

Henkilöstöjohtaja

Lukuaika, 3 min.

Kesäkuun lopulla järjestettävän Pride-viikon myötä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asiat ovat vahvasti esillä myös Suomessa, ja hyvä niin! Vielä tänäänkin, kuunnellessani eri ihmisten tarinoita ja esimerkkejä, on surullista huomata, että edelleenkin meidän kaikkien työtä yhdenvertaisuuden edistämiseksi tarvitaan. Siksi myös Microsoft on mukana liputtamassa monimuotoisuuden ja yhteenkuuluvuuden puolesta. Itselleni nämä ovatkin yksittäistä lipun väriä tärkeämpi ulottuvuus: moninaisuuden vaaliminen ja aktiivinen toiminta inkluusion edistämiseksi työyhteisöissä on tärkeää, koska jokaisen meistä pitäisi voida tuntea olonsa turvalliseksi ja saada äänensä kuuluviin juuri sellaisena kuin on, omine erityispiirteineen.

Microsoftilla pyrimme allyshipin, suomalaisittain liittolaisuuden, avulla rohkaisemaan kaikkia työntekijöitämme käytännön tekoihin monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseksi. Minulle tämä tarkoittaa sitä, että olen tietoisesti päättänyt oppia ymmärtämään, myötäelämään ja tukemaan toisia tilanteissa, joissa kuka tahansa meistä saattaa jäädä ulkopuolelle, vähemmistöön, ja tarvita liittolaista.

Olemme Microsoftilla lähteneet opettelemaan liittolaisuutta yhdessä. Tarkoituksena ei ole osoitella sormella ketään tai etsiä virheitä toisen toiminnasta, vaan yhdessä oppia kunnioittamaan toisiamme juuri niistä lähtökohdista ja siinä tilanteessa, jossa kukin on. En kuvittelekaan tällä hetkellä pystyväni edustamaan kaikkea sitä monimuotoisuutta, jota Microsoftilla on erilaisten työntekijöiden myötä, mutta uskon voivani liittolaisena tukea yhtä yksilöä, ryhmää tai jopa kaikkia, jos suhtaudun asioihin avoimesti ja uteliaasti. Kysyn, enkä oleta omien ennakkokäsitysteni pohjalta.

Toimiva liittolaisuus edellyttää tietoisuutta ja rohkeutta

Liittolaisuuden kautta voimme itse kukin edistää inkluusiota käytännön tekojen kautta. Voimme oppia ymmärtämään ja arvostamaan muiden näkemyksiä empaattisesti ja tukea toisia heidän lähtökohtansa ja toiveensa ymmärtäen.

Työyhteisössä liittolaisuus esimerkiksi LGBTQI+ -kysymyksissä voi yksinkertaisimmillaan tarkoittaa asiaan perehtymistä – millainen on suhtautuminen muun muassa lainsäädännössä, terveydenhuollossa tai mediassa, millaista syrjintää tai häirintää LGBTQI+ -kollega arjessaan on joutunut kohtaamaan? Työkaverin seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä ei myöskään kannata tehdä oletuksia – tyttöystävän sijaan voi kysyä kumppanista ja englanniksi keskustellessa tarkistaa, mitä pronomineja kollega toivoo itsestään käytettävän. Sateenkaariteema Teamsin taustakuvana on pieni ele, mutta kuitenkin näkyvä liittolaisuuden osoitus.

Olemme Microsoftilla vasta alkumetreillä matkallamme siihen, että jokainen meistä olisi aiempaa tietoisempi omista ennakkokäsityksistään ja muiden todellisesta tilanteesta. Uskon kuitenkin, että kun avoimin mielin ja uteliaina yritämme ymmärtää toisen tilannetta ja käymme jatkuvia keskusteluita, joissa otamme rohkeasti esille vaikeitakin asioita, pystymme käytännön tekojen kautta luomaan työyhteisöstämme paikan, jossa jokaisen on helppoa ja turvallista tulla töihin juuri sellaisena kuin on.

Tällaisen empaattisen liittolaisuuden avulla voimme päästä tilanteeseen, jossa kenenkään ei tarvitse peitellä omia erityispiirteitään tai arvokasta erilaisuuttaan, seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti mukaan lukien, vaan jokainen voi kuulua yhteisöön täysipainoisesti ja antaa oman panoksensa yhteisiin tavoitteisiin. Liittolaisuus auttaa kaikkia saamaan äänensä kuuluviin ja yhteenkuuluvuuden kautta osallistumaan parhaalla mahdollisella tavalla.

Lähdetään yhdessä mukaan Priden iloisen värikkääseen menoon oppimaan ja juhlimaan upeaa monimuotoisuutta, joka antaa energiaa ihan meille kaikille!

 

Lue lisää: Microsoft Pride 🏳‍🌈

 

Lue lisätietoja Microsoftin yhteiskuntavastuusta

Lisätietoja pyrkimyksistämme

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita toimialakohtaista:

Koulutus

  • Microsoftin uusi kvanttilaskentalaboratorio avaa ovet mahdollisuuksille

    Microsoftin uusi kvanttilaskentalaboratorio avaa ovet mahdollisuuksille

    Microsoftin uusi laboratorio Delftin teknillisessä yliopistossa on viimeisin askel kohti kvanttilaskennan todellisuutta.

  • Microsoft and Quantum Computing

    Miten kvanttitietokone rakennetaan

    Professori Leo Kouwenhoven on Microsoftin kvanttityöryhmän tärkeä jäsen, joka johtaa tutkijoista ja insinööreistä koostuvaa työryhmää Microsoft Quantum Labissa Hollannin Delftissä. Kysyimme professori Leolta, miksi kvanttitietokoneen rakentaminen on niin vaikeaa. Miksi kvanttitietokoneen rakentaminen on niin vaikeaa? Meillä ei ole kaikkia vastauksia tähän kysymykseen. Mutta tiedämme, että atomien ja molekyylien maailmaa hallitsevat säännöt toimivat kvanttitasolla. Meidän maailmassamme, […]

Teollisuus

  • henkilö, jolla on kypärä

    Valmistavalle teollisuudelle kasvua vastuullisuusratkaisuista

    Suomessa ja muualla Euroopassa ollaan entistä tietoisempia omien valintojen vaikutuksista ympäristöön. Kuluttajat myös kiinnittävät yhä enemmän huomiota yritysten kestävään toimintaan ja tuotantoketjuihin tuotteita valitessaan. Mitä vastuullisuus vaatii valmistavan teollisuuden yrityksiltä? Entä miten digitalisaatio auttaa vastuullisuuden edistämisessä? Kestävä kehitys on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi myös valmistavassa teollisuudessa. Ekologisuus tuo liiketoiminnalle mahdollisuuksia mutta myös vaatimuksia niin lainsäädännöstä, asiakkailta, sijoittajilta kuin myös työntekijöiltä.    Suomessa valmistavan teollisuuden kestävää kehitystä ohjaavat esimerkiksi hallituksen hiilineutraaliustavoitteet, joita useat suomalaiset toimijat ovat täydentäneet omilla tavoitteillaan ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Konkreettisia kestävän kehityksen toimenpiteitä ovat […]

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita asiakirja-aineistoa kohden:

Digitalisaatio

  • Ei innovaatioita ilman empatiaa 

    Ei innovaatioita ilman empatiaa 

    Innovointia tukeva ilmapiiri ei synny sormia napsauttamalla. Osallistuin aikoinaan työpajaan, jossa tehtävänä oli ilman minkäänlaisia rajoitteita keksiä keinoja tuplata yrityksen liikevaihto, vain mielikuvitus rajana. Päivän päätteeksi huomasin melko järkyttyneenä, että vain yksi kahdeksastatoista osallistujasta pystyi innovoimaan eli keksimään jotain aivan uutta, ajattelemaan villisti ja miettimään mahdollisuuksia niiden tyypillisten ratkaisujen ulkopuolelta. Tämä herätti minut ajattelemaan, mitä innovointi vaatii ihmisiltä, johtajilta ja ilmapiiriltä.   Innovointiin liittyy helposti tuntemattoman pelkoa ja epämukavuuden […]

Vinkit

  • MIE vie maailmalle

    MIE vie maailmalle

    Suomalainen voitti hopeaa kansainvälisissä opettajatapaamisessa Singaporessa! Etkö heti muista nähneesi otsikoita? Kyseessä on Microsoftin E2 | Education Exchange 2018 -tapahtuma MIE-verkoston jäsenille, joka pidettiin tänä vuonna Singaporessa. MIE on lyhenne sanoista Microsoft Innovative Educator. Jokaisen maan edistyksellisimmät opettajat pääsevät mukaan tapahtumaan, jossa sekä opitaan lisää, kisataan että verkostoidutaan. Tapahtumasta kertoo paljon se, että thaimaalaiset opettajat […]