Siirry pääsisältöön
Lukuaika, 2 min.

Kansainvälistä Pride-viikkoa vietetään jälleen kesäkuun lopulla. Myös Microsoft Suomi on mukana liputtamassa monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden puolesta.

”Monimuotoisuus on meille keskeinen arvo. Meille on tärkeää luoda työympäristö, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tuntea olevansa kunnioitettu”, sanoo henkilöstöjohtaja Kati Laurikainen.

Monimuotoisuuden tunnistaminen sekä työyhteisössä että ympäröivässä yhteiskunnassa on Laurikaisen mukaan oleellista yhtiön menestykselle. ”Pyrimme palvelemaan erilaisia asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla ja rakentamaan tuotteita eri kohderyhmien tarpeisiin. Tätä tukevat työntekijöidemme erilaiset näkemykset ja kokemukset. Emme kuitenkaan tue monimuotoisuutta vain liiketoiminnallisista syistä, vaan koska se on oikea tapa toimia”, Laurikainen painottaa.

Microsoft on monimuotoisuuden tukijana globaali edelläkävijä: Microsoft oli vuonna 1993 ensimmäinen Fortune 500 -listalla oleva yritys, joka tarjosi perhe-etuudet myös niille perheille, joissa vanhemmat ovat samaa sukupuolta. Microsoft oli myös ensimmäisiä yrityksiä, jotka mainitsivat seksuaalisen suuntautumisen syrjimättömyyden vastaisessa ohjeistuksessaan.

Tammikuussa 2018 Microsoft kertoi tarjoavansa työntekijöilleen laajennetun perhevapaan sekä uuden edun, läheisen hoitovapaan. Uudistus koskee kaikenlaisia perheitä. ”Perhevapaamme tukevat myös monimuotoisuutta, sillä ne kannustavat molempia vanhempia osallistumaan perhe-elämään, sukupuoleen katsomatta”, Laurikainen valottaa uudistuksen taustoja.

”Läheisen hoitovapaa ottaa niin ikään huomioon erilaiset perhemallit ja mahdollistaa esimerkiksi puolison lasten hoidon sairastapauksessa, oli kyse avio- tai avoliitosta.”

Joskus monimuotoisuuden toteuttaminen vaatii hyvin konkreettisia tekoja, kuten Microsoftin HR-tiimi huomasi perhevapaauudistuksen yhteydessä. ”Huomasimme, että sisäiset perhevapaiden hakemiseen liittyvät työkalumme eivät tunnistaneet erilaisia perheitä. Ne määrittelivät hakijan sukupuolen automaattisesti sen perusteella, ilmoittiko tämä olevansa äiti vai isä. Konkreettisena parannuksena teimme työkaluistamme sukupuolineutraaleja”, Laurikainen kertoo.

Toisena käytännön esimerkkinä monimuotoisuuden edistämiseksi Laurikainen mainitsee sukupuolineutraalit wc-tilat Microsoftin Espoon toimistolla. ”Pienilläkin asioilla voi olla merkitystä. Sukupuolineutraalien tilojen saatavuus on monelle tärkeämpää kuin tulemme aina edes ajatelleeksi.”

Microsoft osallistuu myös yhteiskunnalliseen keskusteluun monimuotoisuuden puolesta ja pyrkii vaikuttamaan lainsäädäntöön niissä maissa, joissa sillä on toimintaa. Microsoft on esimerkiksi julkisesti kannattanut tasa-arvoista avioliittolainsäädäntöä kaikilla markkina-alueillaan ja työskentelee yhdessä YK:n kanssa luodakseen globaalit standardit seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän kitkemiseksi liike-elämästä.

Eri sukupuolten ja seksuaalista suuntautumista edustavien ihmisten yhdenvertaisuus toteutuu tällä hetkellä hyvin eri tavoin eri maissa ja kulttuureissa. Suurena globaalina yhtiönä Microsoftilla on kuitenkin vaikutusvaltaa myös ihmisoikeuskysymyksissä.

Kati Laurikainen muistuttaa, että monimuotoisuuden puolesta on tehtävä aktiivisesti töitä. ”Tämä työ ei tule koskaan valmiiksi. Emme voi tuudittautua siihen, että meillä saattaa olla asiat paremmin kuin jossain muualla, vaan meidän pitää aktiivisesti työskennellä monimuotoisuuden edistämiseksi muuttuvassa yhteiskunnassa ja kysyä itseltämme, mitä voisimme tehdä paremmin.”

 

Lisätietoja:

Anne Alarotu, viestintäjohtaja, Microsoft Oy
anne.alarotu@microsoft.com
puh. 050 487 1308

 

Lue lisätietoja Microsoftin yhteiskuntavastuusta

Lisätietoja pyrkimyksistämme

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita toimialakohtaista:

Koulutus

  • STEM peruskoulussa: Värkkäämöstä eväät elämään

    STEM peruskoulussa: Värkkäämöstä eväät elämään

    Tulisiko peruskoulun olla paikka, jossa oppilaiden edellytetään sopeutuvan koulua varten? Vai onko koulu sittenkin olemassa oppilaitaan varten? Kuvittele koulu, jossa oppilaille pyritään takaamaan tulevaisuus, jossa he pärjäävät, jopa menestyvät vuonna 2055. Paikka, jossa ei päivitellä oppilaiden vilkkautta tai keskittymiskyvyn puutetta, eikä heitä pakoteta sopeutumaan perinteiseen opetusmalliin. Oulun Yli-Iin peruskoulussa vaihdettiin tietokeskeisyys oppilaskeskeisyydeksi. Lähtökohdaksi otettiin tavoite, […]

  • Oppimisen uusi todellisuus

    Oppimisen uusi todellisuus

    Professori Pasi Vahimaa Fotoniikan instituutista Itä-Suomen yliopistosta on työskennellyt aktiivisesti virtuaalitodellisuuden ja lisätyn todellisuuden parissa hyödyntäen muun muassa HoloLens -laseja. HoloLens on täysin itsenäinen holografinen Windows 10 -tietokone, jossa ei ole johtoja ja siinä on useita edistyksellisiä sensoreita. Tutustu videolta Sm4rtLabiin ja HoloLeseihin. [youtube https://www.youtube.com/watch?v=cTP54FOWefY&w=560&h=315]   Pasi Vahimaan mukaan neljäs teollinen vallankumous, jota edustaa esimerkiksi […]

Teollisuus

  • henkilö, jolla on kypärä

    Valmistavalle teollisuudelle kasvua vastuullisuusratkaisuista

    Suomessa ja muualla Euroopassa ollaan entistä tietoisempia omien valintojen vaikutuksista ympäristöön. Kuluttajat myös kiinnittävät yhä enemmän huomiota yritysten kestävään toimintaan ja tuotantoketjuihin tuotteita valitessaan. Mitä vastuullisuus vaatii valmistavan teollisuuden yrityksiltä? Entä miten digitalisaatio auttaa vastuullisuuden edistämisessä? Kestävä kehitys on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi myös valmistavassa teollisuudessa. Ekologisuus tuo liiketoiminnalle mahdollisuuksia mutta myös vaatimuksia niin lainsäädännöstä, asiakkailta, sijoittajilta kuin myös työntekijöiltä.    Suomessa valmistavan teollisuuden kestävää kehitystä ohjaavat esimerkiksi hallituksen hiilineutraaliustavoitteet, joita useat suomalaiset toimijat ovat täydentäneet omilla tavoitteillaan ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Konkreettisia kestävän kehityksen toimenpiteitä ovat […]

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita asiakirja-aineistoa kohden:

Digitalisaatio

  • Positive energy drives creativity and innovations

    Positive energy drives creativity and innovations

    Energy gets us going! With positive energy, we get creative and innovative. This is how I’ve experienced startups – fueled by energetic people, their ideas and can-do attitude. We’ve seen that energy at our local community space Flux as well as in our local and global startup programs. With Microsoft Flux, a vivid and innovative […]

Vinkit

  • MIE vie maailmalle

    MIE vie maailmalle

    Suomalainen voitti hopeaa kansainvälisissä opettajatapaamisessa Singaporessa! Etkö heti muista nähneesi otsikoita? Kyseessä on Microsoftin E2 | Education Exchange 2018 -tapahtuma MIE-verkoston jäsenille, joka pidettiin tänä vuonna Singaporessa. MIE on lyhenne sanoista Microsoft Innovative Educator. Jokaisen maan edistyksellisimmät opettajat pääsevät mukaan tapahtumaan, jossa sekä opitaan lisää, kisataan että verkostoidutaan. Tapahtumasta kertoo paljon se, että thaimaalaiset opettajat […]