kameralle poseeraava henkilö

On aika päästää irti vanhanaikaisesta ajattelusta – haastattelussa Marjo Miettinen

Janina Backlund

Janina Backlund

Markkinointijohtaja, Microsoft Suomi

Lukuaika, 2 min.

Teknologia-alan yritykset kärsivät johtajuusmonimuotoisuusongelmasta, joka näkyy siinä, että teknologia-alan yritysten johdossa ja hallituksissa on tällä hetkellä vain kourallinen naisia. Ja vaikka suunta tasa-arvoisuuden piiriin onkin positiivinen, on tätä kallisarvoista työtä jatkettava.

“Koen, että meidän suurten organisaatioiden tulee näyttää suuntaa ja mallia siinä, miten tasa-arvokeskustelua tulisi johtaa. Monet seuraavat meitä myös siinä, miten tasa-arvoa ja diversiteettiä toteutetaan käytännössä. Siksi esimerkiksi oma työni on niin merkityksellistä”, kertoo Teknologiateollisuus Ry:n hallituksen puheenjohtaja Marjo Miettinen.

Lisäämällä tietoisuutta lisäämme tasa-arvoa

Tasa-arvo on noussut viimein yritysjohdon agendalle. Etulinjan yritykset ja liitot, kuten Elinkeinoelämän keskusliitto (EK), ovat jo siinä vaiheessa, että tasa-arvolle on asetettu jopa omat mittarit. Jälkipäässä tarpovat tasa-arvonahjukset saattavat mainita julkipuheissa monimuotoisuuden tai tasa-arvon, mutta valitettavasti sanahelinän kaiku ei teoiksi asti kanna.

“Vaikka olemme Suomessa tasa-arvon edelläkävijöitä, joutuvat teknologia-alan vähemmistöt kantamaan värikkäitä stereotypioita harteillaan joka ikinen päivä. Kotimantereella tilanne on kuitenkin esimerkiksi Amerikan serkkujamme huomattavasti parempi, jossa naisten johtamia yrityksiä syrjitään todella raa’alla tavalla. Esimerkiksi rahoituksen saaminen on huomattavasti vaikeampaa silloin, kun yrityksen johdosta ja perustajista löytyy nainen tai naisia”, kertoo Marjo.

Tasa-arvon nostaminen keskusteluun on erittäin hyvä asia – kaikille. Mitä enemmän tasa-arvosta puhutaan, sitä kapeammaksi miehen ja naisen euron välinen kuilu kutistuu. Jos pelkäämme sitä, mikä ei ole meille tuttua, on julkinen keskustelu tässä tasa-arvon yhtälössä avain onneen.

“Ensimmäistä kertaa historiassamme kirjoitti vuonna 2020 lukion pitkän matematiikan enemmän tyttöjä kuin poikia. Tämä todistaa sen, että muutoksen tuulet ovat puhaltamassa, ja pian saammekin tekniselle alalle muutosvoimaisia naisia, joille yhteiskunnalliset asiat ovat merkityksellisiä ja jotka uskaltavat ottaa kantaa – jotka ovat tekevät maailmasta paremman kaikille. Teknologian rooli muutoksessa tulee olemaan merkittävä, ja juurikin tästä syystä naiset hakeutuvat teknologia-alalle”, kertoo Marjo.

Mitä tekisit jos et pelkäisi?

Sanonta kertoo, että rohkeus on sitä, että toimii pelosta huolimatta. Mitä siis tekisit, jos huomenna saisit mahdollisuuden vaihtaa suuntaa?

“Jos olen oppinut jotakin omalta matkaltani, niin se on se, että kiinnostuksen ja intohimon lisäksi pitää omata avoin mieli – pitää tarttua ennakkoluulottomasti erilaisiin mahdollisuuksiin. Jos tarkastelemme teknologia-alaa, niin se on täynnä mielenkiintoisia mahdollisuuksia, jotka odottavat ottajaansa. Ala tarjoaa monenlaisia oppimismahdollisuuksia ja verkostoja löytyy jokaisen teknologia-aiheen ympäriltä. Kannustankin jokaista kysymään, kysymään ja kysymään – ottamaan asioista selvää. Ja naisille haluan viestittää erityisesti sitä, että kannustetaan toisiamme, eikä olla kateellisia. Se, että meitä on kaksi yhden sijaan, on valtava ja vakavasti otettava voimavara”, kuvailee Marjo.

Lue lisätietoja Microsoftin yhteiskuntavastuusta

Lisätietoja pyrkimyksistämme

Koulutus

  • Tutkimus: Miksi tytöt menettävät kiinnostuksensa teknologiaan teini-iässä?

    Tutkimus: Miksi tytöt menettävät kiinnostuksensa teknologiaan teini-iässä?

    Vain 37 prosenttia 11–18-vuotiaista suomalaisista tytöistä näkee itsensä työskentelemässä luonnontieteiden ja teknologian parissa. Microsoftin tuore tutkimus auttaa selvittämään, miten tyttöjä innostetaan alalle. Kouluilla on vain muutama vuosi aikaa innostaa tyttöjä tiedeaineiden pariin, kertoo Microsoftin teettämä tuore tutkimus. Kahdessatoista Euroopan maassa tehtyyn tutkimukseen osallistui noin tuhat suomalaista 11–30-vuotiasta tyttöä ja naista. Tutkimus osoitti, että vaikka useimmat […]

  • Uhka vai mahdollisuus? #amisreformi

    Uhka vai mahdollisuus? #amisreformi

    AMKE-ajankohtaispäivät kokosivat yhteen ammatillisten oppilaitosten edustajia Microsoft-talolle 12.-13.4.2018. Kahden päivän aikana esittelimme ajatuksia ja ideoita siitä, miten me Microsoftilla voimme auttaa oppilaitoksia ammatillisen koulutuksen reformin ja uudistumishaasteen edessä.             Osallistujat tutustuivat järjestämissämme työpajoissa mm. Teamsin käyttöön, virtuaalioppimiseen ja uusimpiin Surface-laitteisiin. Virtuaalioppimisen työpajassa osallistujat pääsivät kokeilemaan sekä täysimittaista virtuaalitodellisuutta (VR) Dellin […]

Teollisuus

  • henkilö, jolla on kypärä

    Valmistavalle teollisuudelle kasvua vastuullisuusratkaisuista

    Suomessa ja muualla Euroopassa ollaan entistä tietoisempia omien valintojen vaikutuksista ympäristöön. Kuluttajat myös kiinnittävät yhä enemmän huomiota yritysten kestävään toimintaan ja tuotantoketjuihin tuotteita valitessaan. Mitä vastuullisuus vaatii valmistavan teollisuuden yrityksiltä? Entä miten digitalisaatio auttaa vastuullisuuden edistämisessä? Kestävä kehitys on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi myös valmistavassa teollisuudessa. Ekologisuus tuo liiketoiminnalle mahdollisuuksia mutta myös vaatimuksia niin lainsäädännöstä, asiakkailta, sijoittajilta kuin myös työntekijöiltä.    Suomessa valmistavan teollisuuden kestävää kehitystä ohjaavat esimerkiksi hallituksen hiilineutraaliustavoitteet, joita useat suomalaiset toimijat ovat täydentäneet omilla tavoitteillaan ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Konkreettisia kestävän kehityksen toimenpiteitä ovat […]