surfacethewomen

Diversiteettiin investointi tuo tuloksia – haastattelussa Sofia Pohls

Janina Backlund

Janina Backlund

Markkinointijohtaja, Microsoft Suomi

Lukuaika, 2 min.

Teknologia-alan rekrytointiralli on käynyt kuumana jo useamman vuoden ajan – osaajia on huomattavasti vähemmän kuin tarvetta. Koronan vaikutus yhtälöön on ollut se, että kisa kovimmista osaajista on tiukentunut entisestään, mutta nyt kysyntää löytyy myös muille rooleille, kuten Chief Technology Officereille ja Designereille, koodarien rinnalla 

“On olemassa selkeä trendi, jossa yritykset hakevat moniosaajaa, joka täyttäisi kaikki yrityksen kehitystarpeet kerralla. Työ teknologia-alalla onkin tästä syystä muuttumassa raadollisemmaksi, sillä enää ei riitä, että on hyvä koodari vaan nyt pitää myös osata johtaa, myydä, esiintyä ja olla erinomainen tiimipeluri”, kertoo Finders Seekersin rekrytointikonsultti Sofia Pohls 

Onko rekrytointi rikki – miksi naiset edustavat vähemmistöä teknologia-alalla? 

Alan suurin ongelma lienee se, että yrityksille ei ole selvää, mitä osaamista tai millaista henkilöä ollaan hakemassa. Siksi hakuilmoitukset täyttyvät erinäisistä korulauseista ja kliseis, jotka eivät puhuttele juuri ketään itse ilmoittajaa lukuun ottamatta.  

“Ajattelemme, että kovanluokan tekijä innostuu kivoista työkavereista, näköalapaikoista ja saunakaljoista. Tällainen ilmoitus kertoo siitä, ettemme ymmärrä keneen pyrimme ilmoituksella vaikuttamaan. Sen sijaan pitäisi pystyä hieromaan aivonystyröistä aivan toisenlaisia viestejä, jotka kertovat työntekijää hakevan yrityksen arvoista, uskomuksista ja tavoitteista. Pitäisi puhua diversiteetistä, inkluusiosta, kulttuurista, strategiasta ja missiosta. Asioista, joilla yritykset erottuvat toisistaan ja joilla yleisöä pystytään innostamaan ja inspiroimaan”, kertoo Sofia.  

Sofia muistuttaa myös siitä, että rekrytointi on kirjaimellisesti sanatarkkaa puuhaa. Täydellisen ilmoituksen ja fiaskon ero on hiuksenhieno. Esimerkiksi naisia haettaessa, yksi sana voi pudottaa naisten hakijamäärän lähes puolella.  

“Naisia haettaessa tulisi välttää aggressiivisia termejä tai kieliasua, joka on luonteeltaan aggressiivista ja vastakkain asettelevaa. Yritys ja sen kulttuuri muodostuvat niiden ihmisten päälle, joita yritys rekrytoi. Tällöin hakuilmoituksiin ja esimerkiksi yrityksen jakamiin some-kuviin sisältyy yllättävän paljon tietoa yrityksen kulttuurista ja sen strategisista valinnoista. Naiset ovatkin erityisen hyviä lukemaan juuri näiden julkaisujen rivien väliin piilotettuja viestejä ja merkityksiä”, Sofia lisää 

Miksi diversiteetti kannattaa? 

Mitä enemmän ymmärrämme sekä luemme ympäröivää maailmaa, sen parempia palveluja pystymme tarjoamaan. Kun tuon ajatuksen sisäistää, on helppo huomata, että esimerkiksi naisille suunnattuja palveluja ei kannata suunnitella miesvetoisissa ryhmissä 

“Useampi tutkimus kertoo, että diversiteetti lisää yrityksen tulosta. Tulos syntyy laadukkaammista innovaatioista, joita syntyy nopeammin ja tiheämmällä tahdilla kuin ei-monimuotoisessa yrityksessä. Toisaalta monimuotoisuuden tuoma psykologinen turvallisuus lisää työtyytyväisyyttä, joka taas osaltaan nostaa työkykyä ja -tehoa. Kirsikkana kakun päällä on se, että palvelut syntyvät sellaisen porukan toimesta, joka vastaa palveluille suunniteltua käyttäjäkuntaa, jolloin tuotteiden ja palveluiden osuvuus on omaa luokkaansa”, avaa Sofia. 

Sofian mukaan IT-ala on ala siinä missä muutkin, eikä omille peloille kannata antaa tilaa.  

“Jos sydän vetää teknologian pariin, niin ainoa neuvoni on vain ryhtyä toimeen. Alalla on tilaa todella monenlaiselle osaamiselle. Koulutuksia ja tapahtumia löytyy pilvin pimein ja apua saa varmasti jos vain uskaltaa kysyä”, kannustaa Sofia.  

Lue lisätietoja Microsoftin yhteiskuntavastuusta

Lisätietoja pyrkimyksistämme

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita toimialakohtaista:

Koulutus

  • Microsoftin uusi kvanttilaskentalaboratorio avaa ovet mahdollisuuksille

    Microsoftin uusi kvanttilaskentalaboratorio avaa ovet mahdollisuuksille

    Microsoftin uusi laboratorio Delftin teknillisessä yliopistossa on viimeisin askel kohti kvanttilaskennan todellisuutta.

  • Uhka vai mahdollisuus? #amisreformi

    Uhka vai mahdollisuus? #amisreformi

    AMKE-ajankohtaispäivät kokosivat yhteen ammatillisten oppilaitosten edustajia Microsoft-talolle 12.-13.4.2018. Kahden päivän aikana esittelimme ajatuksia ja ideoita siitä, miten me Microsoftilla voimme auttaa oppilaitoksia ammatillisen koulutuksen reformin ja uudistumishaasteen edessä.             Osallistujat tutustuivat järjestämissämme työpajoissa mm. Teamsin käyttöön, virtuaalioppimiseen ja uusimpiin Surface-laitteisiin. Virtuaalioppimisen työpajassa osallistujat pääsivät kokeilemaan sekä täysimittaista virtuaalitodellisuutta (VR) Dellin […]

Teollisuus

  • henkilö, jolla on kypärä

    Valmistavalle teollisuudelle kasvua vastuullisuusratkaisuista

    Suomessa ja muualla Euroopassa ollaan entistä tietoisempia omien valintojen vaikutuksista ympäristöön. Kuluttajat myös kiinnittävät yhä enemmän huomiota yritysten kestävään toimintaan ja tuotantoketjuihin tuotteita valitessaan. Mitä vastuullisuus vaatii valmistavan teollisuuden yrityksiltä? Entä miten digitalisaatio auttaa vastuullisuuden edistämisessä? Kestävä kehitys on noussut keskeiseksi puheenaiheeksi myös valmistavassa teollisuudessa. Ekologisuus tuo liiketoiminnalle mahdollisuuksia mutta myös vaatimuksia niin lainsäädännöstä, asiakkailta, sijoittajilta kuin myös työntekijöiltä.    Suomessa valmistavan teollisuuden kestävää kehitystä ohjaavat esimerkiksi hallituksen hiilineutraaliustavoitteet, joita useat suomalaiset toimijat ovat täydentäneet omilla tavoitteillaan ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Konkreettisia kestävän kehityksen toimenpiteitä ovat […]

Lue lisää aiheeseen liittyviä artikkeleita asiakirja-aineistoa kohden:

Digitalisaatio

  • Positive energy drives creativity and innovations

    Positive energy drives creativity and innovations

    Energy gets us going! With positive energy, we get creative and innovative. This is how I’ve experienced startups – fueled by energetic people, their ideas and can-do attitude. We’ve seen that energy at our local community space Flux as well as in our local and global startup programs. With Microsoft Flux, a vivid and innovative […]

Vinkit

  • MIE vie maailmalle

    MIE vie maailmalle

    Suomalainen voitti hopeaa kansainvälisissä opettajatapaamisessa Singaporessa! Etkö heti muista nähneesi otsikoita? Kyseessä on Microsoftin E2 | Education Exchange 2018 -tapahtuma MIE-verkoston jäsenille, joka pidettiin tänä vuonna Singaporessa. MIE on lyhenne sanoista Microsoft Innovative Educator. Jokaisen maan edistyksellisimmät opettajat pääsevät mukaan tapahtumaan, jossa sekä opitaan lisää, kisataan että verkostoidutaan. Tapahtumasta kertoo paljon se, että thaimaalaiset opettajat […]