Warum es einen Unterschied macht, mit welcher Hardware Sie Ihre Mitarbeiter*innen ausstatten

Susanne  Ostertag

Susanne Ostertag

Leitung Geschäftsbereich Surface Österreich

Lesezeit, 2 min.

In den österreichischen KMU haben hybride Arbeitsszenarien in das ganz normale Arbeitsleben Einzug gehalten. Sowohl Mitarbeiter*innen als auch Führungskräfte schätzen die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung ihrer Aufgaben von Fokusarbeit bis Team Sessions. Flexible Arbeitsmodelle schaffen für einige neue Arbeitsmöglichkeiten, für andere bieten sie eine deutlich bessere Vereinbarkeit von Familie und Arbeit. Weniger Fahrtzeiten machen Platz für mehr Lebensqualität, das ist nebenbei auch noch gut fürs Klima.

Aber es gibt auch Herausforderungen. Studien wie der Microsoft Work Trend Index oder die Ernst & Young „Home-Office“ Studie zeigen, dass auch österreichische Führungskräfte bei hybriden Arbeitsszenarien vor allem den fehlenden sozialen Kontakt mit Kolleg*innen als Herausforderung sehen und dass sich im letzten Jahr mit dem hohen Anteil an Remotearbeit Teams stärker abgeschottet haben. Die Folge: Es bilden sich Silos, die Zusammenarbeit stockt, die Innovationskraft ist geschwächt. Viele Geschäftsführer adressieren dies als ein Fokusthema für 2022, das es zu lösen gilt. Ein zentrales Anliegen ist es deshalb neue Wege der Zusammenarbeit zu definieren, Raum für informelle Gespräche abteilungsübergreifend zu schaffen und mit der höheren Flexibilität der Belegschaft auch ganz besonders aktiv die besten Mitarbeiter*innen zu halten.

Mit moderner Hardware einfach und intuitiv kommunizieren

Auch für KMUs gibt es einen hohen Handlungsbedarf in die passende Ausstattung im Bereich der Hardware, beispielweise Laptops mit guten Mikrophonen und Kameras, zu investieren. Devices die je nach individuellen Nutzungsszenarien unterschiedlich eingesetzt werden können, beispielsweise das Surface Pro7+, das als Tablet oder Laptop oder mit externem Screen als vollwertiger Arbeitsplatz verwendet werden kann, erleichtern Ihrer Belegschaft die Arbeit egal von wo die Arbeit verrichtet wird. So funktioniert interaktive Kommunikation besser und fördert die soziale Vernetzung aller Mitarbeiter*innen. Projektgruppen können so räumliche Distanz besser überwinden, ein Gefühl der Gemeinschaft entsteht.

Unser Tipp: Gönnen Sie Ihrem Team mehr Flexibilität und Interaktion

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Dienstag, 21. März 2023 | 9:00 Uhr

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