Nina Rapp
Affärsområdeschef för Modern Work
Att flytta är ingen enkel omställning för Microsoft Sverige. Huvudkontoret har under 28 år satt sin prägel på centrala delar av Akalla, och hundratusentals kunder och företag har under åren varit på utbildningar och diskuterat digitala lösningar på affärsproblem i dessa lokaler i Akalla.
I och med flytten till Urban Escape, på Regeringsgatan 25, kommer Microsoft att befinna sig närmare den startup-scen som växer sig mycket starkt i centrala Stockholm. Utgångspunkten för denna innovationsrika stadsmiljö är bland annat WeWork, Reaktor på Epicenter och andra startups som har kontor i Urban Escape (kvarteren kring klassiska Gallerian). Ytterligare välkända företag som gjort resan in till stan är: Kindred, EQT, Nordic Tech House, Spotify och Netlight.
Urban Escape är ett nytt kvarter som byggts på höjden och som inspirerar till nya sätt att samarbeta och mötas, något som passar Microsofts uppdaterade vision om DNA, Det Nya Arbetslivet. Ett nytt fokus i DNA är att även den mänskliga och hållbara aspekten har betonats ännu mer även om den givetvis var med tidigare. Det är nu viktigt att inse att medarbetare inte stressas och blir utbrända av alla digital redskap som erbjuds. Klart är att de flesta dock får ut mer av arbetsdagen med Microsofts produkter. Med erfarenheter från den aktivitetsbaserade resan sen 2012 har Microsoft tagit ett antal lärdomar kring att få ett behovsbaserat arbetsliv. Flytten är nästa steg i visionen av Det Nya Arbetslivet.
Microsofts fysiska kontor kommer i ännu högre grad än tidigare vara ett nav som knyter ihop samarbete mellan Microsofts anställda, partners, konsulter och omvärlden, med ett tydligt fokus på innovation. Parallellt med denna fysiska förändring, sker allt fler möten virtuellt i Teams. Det blir naturligt att det är mötet i sig som är det viktiga, och dessa möten fungerar allt mer likartat oavsett om du är i Teams, på andra sidan jorden eller i de nya lokalerna som i likhet med kontoret i Akalla saknar fasta arbetsplatser.
Att mötas och arbeta tillsammans mot gemensamma mål är det primära, varje arbetsgrupp gör det på det sätt som passar bäst.
Socialförvaltningens och äldreomsorgens förändringsresa
Tiden för förändring är här och nu och börjar med att frigöra tid för det kvalitativa omsorgsarbetet. Kommunikation och samverkan skapar en mer effektiv och attraktiv arbetsplats med mindre manuella rutiner och högre automation. Digitaliseringens möjligheter skapar en attraktiv arbetsplats, enklare gränssnitt och en sammanhållen upplevelse för både brukare och personal. Kan vi minska den […]
Magnus Forsberg
Director of Business Development
Microsoft Envision Forum: Det digitala samhället 28/1 2020
Digitaliseringen av svensk offentlig sektor pågår för fullt. Det betyder inte att förväntningarna sänkts, tvärtom. Våra folkvalda kräver accelererad innovation och medborgarna förväntar sig ett tjänsteutbud i linje med vad de möter i sina digitala vardagsliv. Frågan är hur vi som ansvariga för utvecklingen kan möta kraven och ta oss vidare? Du är välkommen till en inkluderande dag hos oss på Microsoft […]
Magnus Forsberg
Director of Business Development
Learning Tools – förbättrar läs- och skrivkunskaper med individanpassad inlärning för alla elever
Med dagliga utmaningar och begränsade resurser måste dagens lärare vara beredda på att optimera inlärningen och anpassa den till alla elevers unika förutsättningar. I en oberoende studie som Microsoft beställde av Forrester Consulting, framgår det att 72 procent av klassrummen har extra stödresurser, alltså extra behov av anpassad undervisning på grund av funktionsvariationer. Det kan […]
Mia Forsäng
Affärsområdeschef skola och högre utbildning
