Åtta kvinnor att hylla den 8 mars 

Trots en underrepresentation i branschen finns det massvis med fantastiska kvinnor inom tech som gör allt för att bana väg för en mer jämställd framtid. I samband med internationella kvinnodagen vill vi lyfta fram åtta starka kvinnor som på ett eller annat sätt arbetar med tech och som inspirerar och är förebilder för kommande generation.

Åsa Zetterberg, förbundsdirektör, IT&Telekomföretagen 

Motivering: Vi inspireras av Åsa för hennes visionära ledarskap inom tech och hennes engagemang för att stötta kvinnor i branschen, bland annat inom ramen för Womentor.  

Åsa Zetterberg har alltid velat driva samhällsutvecklingen framåt. I sitt jobb på bransch- och arbetsgivarorganisationen IT&Telekomföretagen får hon göra just det.  Techbranschen saknar dock 70 000 personer till 2024. Att få in ännu fler kvinnor till branschen är viktigt av flera skäl.  

”Idag är knappt 30 procent kvinnor i branschen och det behövs fler för att öka företagens affärsnytta och nå en mer kreativ och hållbar utveckling. Branschen behöver ta ansvar och göra den än mer intressant, relevant och attraktiv för kvinnor. Vi behöver visa på alla de olika typer av jobb och spännande sammanhang som vi erbjuder. Det finns så mycket! Sen behöver vi hjälpas åt med att tidigt väcka intresse för IT och tech hos skolelever, och få fler kvinnor att söka sig till relevanta utbildningar.  

Jag har faktiskt alltid känt mig välkommen i branschen och inte stött på något motstånd. Jag tycker att det finns en öppen attityd. Mitt råd till kvinnor som är intresserade av att jobba inom tech är att ta kontakt med någon som jobbar med något intressant eller på en spännande arbetsplats. Ta en digital kaffe. Kolla hur de tog sig dit där de är. Jag försöker att vara en förebild för andra – se till att vi finns där för varandra och tipsa om varandra i olika sammanhang.  

Inom Womentor, som är IT&Telekomföretagens förändrings- och ledarskapsprogram, arbetar vi med företag i branschen som på allvar vill driva sitt jämställdhetsarbete. Syftet är att öka hela branschens och de enskilda företagens förmåga att attrahera och behålla de bästa talangerna oavsett om de är män eller kvinnor. Det har visat sig att de bolag som är med har en bättre utveckling än andra.”
Se film med Åsa Zetterberg

Binette Seck, Head of CSR Academy, Space Stockholm 

Motivering: Vi inspireras av Binette för hennes stora engagemang för tech och inkludering, bland annat inom Space, Changers Hub och Plan International. 

Som Head of CSR och Academy på Space, Sveriges första digitala kulturcenter för gaming musik och digitalt skapande, arbetar Binette Seck med att få fler att förstå vad tech innebär. Hon vill få människor att gå från konsument till producent och demokratisera tillgängligheten till kunskapen om tech. 

”Jag är uppvuxen i Tensta med en pappa som är ingenjör och vi pratade mycket teknik hemma. Jag tog ofta bussen från Tensta till Kista och på vägen passerade den flera olika IT-bolag. Jag tänkte alltid att jag kunde använda mig av deras teknik, men att jag aldrig skulle kunna få ett jobb där. Det var för att jag varken såg, hörde eller läste om någon som såg ut som jag som jobbade inom tech. Det saknades förebilder som jag kunde identifiera mig med och jag hade inte tillgång till något nätverk.  

Det är ofta just nätverket som saknas för kvinnor som vill in i branschen, men också förebilder. Fler bolag behöver ha högst upp på sin agenda att fånga upp olika individer och tankar och få in fler kvinnor för att skapa riktig innovation. Får vi inte det kommer det kvinnliga perspektivet att saknas. Vill vi tillverka produkter och tjänster för alla människor i samhället behöver de också vara representerade i bolaget.  

För att rasera tröskeln för kvinnor att komma in i branschen måste vi skapa tillfällen för utbildning och utforskande av vad ett arbete i branschen kan innebära. Snart kommer 90 procent av världens jobb att vara inom IT-och telekombranschen, så till alla kvinnor där ute vill jag säga: ”Det finns jobb för dig, oavsett hur du ser ut eller varifrån du kommer!”
Se film med Binette Seck

Angela D’Orazio, Master Blender & Chief Nose Officer, Mackmyra 

Motivering: Vi inspireras av Angela som i en traditionellt mansdominerad värld har modet att testa ny innovativ teknologi, vilket resulterat i att Mackmyra lanserat världens första AI-whiskey. 

En vanlig dag på jobbet för Angela D’Orazio består av att smaka whisky, blanda whisky och sätta ihop whiskyrecept. Tillsammans med Microsoft började hon diskutera om det skulle vara möjligt att ta fram en whiskey med hjälp av AI – och det var det. Mackmyras ”Intelligens” har vunnit flera ansedda priser, men liksom inom tech är kvinnorna i branschen få och Angelas första år var inte helt lätta.  

”När jag började i branschen på 90-talet var det extremt få kvinnor. Under mina tio första år hade jag inget högt anseende och fick många kommentarer som: ”Lilla gumman, kan du något om whiskey?”. Det var extremt irriterande och jag utvecklade inre elaka ironiska svar, som jag inte sa högt, men som jag använde som en inre ventil.  

Efter ett tag såg folk vem jag var och vilken kunskap jag hade och jag fick respekt. Det är därför jag säger till tjejer som vill in i branschen att bara göra det! Använd dig av dina kvinnliga nätverk och dina allierade, dyk in och lär dig branschen. Vässa dina kunskaper så att du blir en person som folk vill ha. Brinner du för något är det dit du ska gå!  

Det finns inte särskilt många kvinnliga förebilder i branschen, men jag inspireras av starka kvinnor som går sig egen väg och vågar gå på nya stigar. Det är kanske klyschigt att säga det, men kvinnors mer mjuka och kreativa sida behövs i branschen.” 
Se film med Angela D’Orazio

Paula ”Fenjima” Manrique, bloggare på mama.nu och spelexpert i Nyhetsmorgon 

Motivering: Vi inspireras av Paula som med lika stor passion för gaming som för inkludering och mångfald, står upp för alla flickor och kvinnor inom spelvärlden. 

Paula ”Fenjima” Manrique syns kanske mest i Nyhetsmorgon där hon tipsar om det bästa och senaste inom tv- och dataspel. Men vägen dit var långt ifrån självklar. När hon som 30-plussare upptäckte spelvärlden och gav sig in i det communityt möttes hon av hat, hot och motstånd från manliga gamers. Nu har hon en självklar plats i rummet och vill få fler kvinnor att följa i hennes fotspår.   

”När jag upptäckte spelandet kände jag att jag inte hade någon plats i branschen alls. Jag började gå in i olika forum och skriva för att jag ville snacka med folk om spel, men snubbarna var skittaskiga och ville att jag skulle dra därifrån. Då bestämde jag mig för att vara envis och för att jag skulle bli något inom spel. Jag har orkat med motgångar och näthat eftersom jag har tänkt att jag nog kan hantera det lite bättre än en tonåring som spelar och möts av det här. Jag vill gå före henne och ändra på communityn. Därför har jag så envist fortsatt att vara kvar.  

Från att barnen är små måste vi ge även tjejer ett intresse för teknik och spel. Vi behöver uppmuntra dem och introducera dem till den här världen så att de ser att de också har en plats i den. Det behövs fler kvinnor i branschen för att vi behöver den synvinkeln inom tekniken och spelen. Män i branschen behöver gå utanför sin comfort zone och våga anställa fler kvinnor, för det behövs verkligen.  

Till andra kvinnor och tjejer vill jag säga: ”Våga!”. Säg till när något inte känns okej, sök dig till andra kvinnor för att få stöd. Var stark och försök tänka att det blir bättre. Vi måste hålla ihop och fortsätta att ta plats!”
Se film med Paula Manrique

Pernilla Bonde, vd, HSB 

Motivering: Vi inspireras av Pernilla för modet att i en konservativ bransch gå i bräschen för en digital transformation. 

HSB utvecklar och förvaltar boende för över en miljon svenskar. 2015 var Pernilla Bonde med och startade dotterbolaget HSB Affärsstöd som är HSB:s nationella IT- och utvecklingsbolag. Nu ägnar hon stora delar av sin tid till att ställa om och digitalisera HSB:s verksamhet för att möta medlemmarnas och kundernas behov.  

”Att jag är kvinna också jobbar med digitalisering har jag aldrig blivit ifrågasatt för, däremot har jag stött på fördomar som har att göra med att jag är kvinna och ledare, som förutfattade meningar och uppfattningar om att jag leder på ett annorlunda sätt. Det har jag tacklat genom att prata med vänner runt om kring mig och se till att jag gör ett ännu bättre jobb.  

Inom HSB har vi haft en jämställd styrelse i cirka 20 år och vi har jämställda ledningar nationellt. Jag har varit vd i tio år och för mig som kvinna är det viktigt att driva den här typen av frågor. Vi behöver satsa på kvinnligt ledarskap. För att attrahera kvinnor till att söka sig till sådana positioner och till att använda digitaliseringen som möjliggörare behöver vi göra arbetsplatsen välkomnande för kvinnor genom att den är tillgänglig och flexibel.  

Genom livet har jag haft många förebilder: min farmor, mormor och mamma som har utbildat sig och jobba i en tid där det inte var så vanligt. Och en tidigare kvinnlig ordförande på HSB, hon såg mig tidigt och lyfte mig. Jag har också en bästa vän som får mig att se saker i ett helt annat perspektiv. Och tittar man mer utåt inspireras jag väldigt av Malala Yousafzai som verkligen har gått sin egen väg trots motgångar.”
Se film med Pernilla Bonde

Ann Hellenius, Managing Director, Capgemini Invent i Sverige och Finland 

Motivering: Vi inspireras av Ann som med sin framgångsrika karriär inte bara är en förebild bland kvinnliga ledare inom tech utan även lyfter andra, bland annat inom ramen för Women for Leaders och Ruter Dam.  

Ann Hellenius sökte sig till ett arbete där hon kunde göra skillnad, påverka och skapa utveckling. När hon såg att teknik kunde göra det, var det där hon ville vara. Nu jobbar hon som VD med innovation, strategi och digital transformation – och för att skapa en bransch med större mångfald och mer inkludering. Hon är rådgivare åt regeringen i digitaliseringsfrågor i regeringens digitaliseringsråd, styrelseledamot i flera bolag och har nyligen gett ut en bok om ledarskap. 

”För att utveckla vår bransch behövs många typer av olika kompetenser – olika kön och olika bakgrund. Genom teknik i kombination med kreativitet skapar vi utveckling och lösningar. Vi behöver fler kvinnor som står längst fram och är förebilder som känns mänskliga och som det går att se upp till. Vi behöver visa både vår styrka och sårbarhet – för ingen blir inspirerad av någon som håller upp en perfekt fasad. 

Jag började i branschen som konsult och tänkte att om jag någon gång får en chefsposition ska jag göra mitt bästa för att lyfta kvinnor i olika sammanhang. Jag jobbar mycket med att få kvinnor till ledande positioner och att vara mentor för kvinnor. Vi behöver jobba med mångfald och inkludering i hela organisationen, ledningsgrupper och i styrelserummen.   

Jag vill säga stort tack till alla kvinnor som har inspirerat mig genom åren. Alla kvinnor som banat vägen för oss andra. De som vågat stå där och vara kloka och autentiska i både med- och motgång. Det inspireras jag av.”   
Se film med Ann Hellenius

Maria Stellinger Ernblad, digitaliseringschef, Malmö stad 

Motivering: Vi inspireras av Maria som för kommun och medborgare närmare varandra genom stadens vision för det digitala Malmö. 

Maria Stellinger Ernblad har jobbat inom kommunal sektor i över 20 år och började tidigt att använda digitalisering som verktyg. Idag har hon ansvar för att se till att Malmö stads verksamheter drar nytta av digitaliseringens möjligheter. Många administrativa processer har digitaliserats och automatiserats och Malmöborna har möjlighet att interagera med de offentliga verksamheterna digitalt.  

”Jag drömmer om att vi ska kunna göra en riktig innovationsresa där vi faktiskt gör en digital revolution inom välfärden. Att vi kan hjälpa våra medborgare till ett självständigt liv och till att själva kunna ta kommandot med hjälp av olika tekniska hjälpmedel. Idag har vi inom min sektor blivit duktiga på att använda teknik. Men om vi menar allvar med att skapa innovation måste vi ha team som har en bred mångfald, både i form av kön men också i form av personer med olika bakgrund.   

Jag tror att om att vi ska attrahera fler kvinnor till att vilja arbeta med teknik behöver vi titta på hur tjänsterna beskrivs. Det är bättre att lägga fokus på vad som ska uppnås och vad det faktiskt är man ska göra, då blir tekniken avmystifierad. Många unga tjejer vill jobba för något som känns meningsfullt och det finns inom tekniken och den offentliga sektorn.  

Själv har jag många kvinnliga förebilder som jag inspireras av. Sådana som har pushat utvecklingen och tagit för sig, som datorforskaren Margaret Hamilton, matematikern Ada Lovelace och juristen Ruth Bader Ginsburg – sådana behövs det fler av!” 
Se film med Maria Stellinger Ernblad

Lisa Lindström, Chief Experience Officer, EY Doberman 

Motivering: Vi inspireras av Lisa för hennes kreativitet och förmåga att visualisera innovationskraften med tech. 

Lisa Lindström var bara 27 år när hon var med och startade upp design- och innovationsbyrån Doberman, som för knappt ett år sedan såldes till konsultjätten EY. Idag arbetar Lisa med att driva design- och innovationsagendan inom det globala bolaget och driver fortsatt EY Doberman. Varje dag arbetar hon också för att få fler kvinnor att ta plats i en mansdominerad värld.  

”Att vi inte har en mer jämställd tech-bransch är för mig ett mysterium, framför allt när det gäller beslutsfattande funktioner. Om vi ska kunna ta oss ann världens stora problem, krävs innovation. Och en grundpelare för innovation är att kunna ta till sig många perspektiv, och ha tillgång till all sorts kompetens. Utan kvinnor går man miste om så mycket kompetens, och så många möjligheter. 

Jag brukar tänka på tre saker som behövs för att vi ska få in fler kvinnor: fler kvinnliga förebilder som står på scen och för talan, fler kvinnor som säger ja om de får en fråga om att vara med och fler uppmaningar för att få män att flytta på sig. Under min karriär har jag tänkt att jag behöver ta plats och synas för att andra ska kunna relatera till hur det är att vara kvinna, mamma och icke–akademiker i branschen. Och jag har ett löfte till mig själv att jag så fort jag får frågan om en rekrytering eller en styrelseplats som behöver fyllas tipsar jag om fem kvinnor.  

Jag inspireras och blir imponerad av kvinnor som har sin egen ton, där du märker att det är de själva med sin personlighet och sitt kunnande som kliver fram. Jag inspireras också av kvinnor som går sin egen väg och som inte följer mallen – som helt enkelt regisserar sin egen framtid. Hos unga kvinnor idag finns det en självsäkerhet och en integritet som jag verkligen inspireras av. 
Se film med Lisa Lindström