The Microsoft Power Women Award, a partnership of Microsoft in EMEA with INSEAD Business School, wants to reward and give visibility to remarkable women in Microsoft partner ecosystem. The goal is to bring the spotlight to female role models leading in Tech jobs that have had an extraordinary professional path leveraging or promoting tech innovations and/or developments and that actively contribute to the promotion of women and girls in STEM careers in their country.
Each of our 19 countries and Sub-Areas (Austria, Belgium, Denmark, Finland, Ireland, Italy, Netherlands, Norway, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland, France, Germany, UK, Central Europe, Southeast Europe, Middle East and Africa ) will have one winner for the award, women that truly stand out at a national/regional level. There will also be an award winner for EMEA wide roles.
Nominations will be open from the 6th of March 2025 and will close on the 9th May 2025. Announcement will be done on the 24th of June 2025 at https://aka.ms/MicrosoftPowerWomenAward.
Criteria:
- All women in contest need to nominate themselves (nomination link: https://aka.ms/MPWAForm) and will be evaluated on a set of criteria: Need to work on a partner to Microsoft that is member of Microsoft AI Cloud Partner Program.
- Minimum of 15 years of experience, part of it in a leadership position (Vice-president or equivalent), leading strategic tech deployments or technology R&D Evidence of professional evolution and impact, and the nominee’s work promoting diversity.
- Work on social media as an influencer/opinion maker is also valued.
- There will be 1 Award per Subsidiary: Austria, Belgium, Denmark, Finland, Ireland, Italy, Netherlands, Norway, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland, France, Germany, UK, and 1 per *CEMA sub-Area: Central Europe, Southeast Europe, Middle East and Africa. Applicants should work in the country/Sub-Area where they are submitting their nomination. If applicant has a multi-region role, application should be made in the country she lives in. Additionally, there will be 1 EMEA award for women that have a multi-region role: she needs to live in one of the EMEA Countries and her Role needs to be EMEA Wide. [EMEA means the combination of Subsidiaries identified above and CEMA sub-area ].
Evaluation Process:
A selected jury will review all nominations and evaluate them regarding the criteria mentioned above. Per country/area: Country General Manager, Global Partner Solutions Lead, nominated Local Award Lead, Communications Lead (optional), IAMCP (International Association of Microsoft Channel Partners), Women at Microsoft ERG lead (optional), supported by EMEA GTM Lead
Award conditions:
- Winners profiles shall be promoted within Microsoft and externally with their profiles published on our Pulse pages, press releases and amplified in social media posts by Microsoft and local leadership.
- Winners must accept formally the award and give Microsoft permission to communicate in social media and publish at https://aka.ms/MicrosoftPowerWomenAward.
- Winners will be invited to participate in a Microsoft sponsored Women Leaders Executive Program led by INSEAD Business School on Nov 2025 (the “Prize”) Value estimated at €8,000 (eight thousand euros). Travel costs and any meals outside the course are to be covered by the winner.
- Attendance to the course is not mandatory. If the winner is not able to attend the executive course in person, the Prize will not be assigned to another nominee. If the winner is not able to attend the course, the winner won’t be provided with an alternative prize. However, Microsoft reserves the right to modify the Prize at its discretion and inform the winners accordingly.
- The value of the course may be taxed, if required, according to country specific tax laws. Winners are responsible for paying all applicable taxes according to the country and state specific tax laws.
- Microsoft cannot guarantee the performance of any third party and shall not be liable for any act or default by a third party. Participants agree that Microsoft will have no liability whatsoever for any injuries, losses, costs, damage, or disappointment of any kind resulting in whole or in part, directly or indirectly from acceptance, misuse or use of a prize, or from participation in the Microsoft Power Women Award.
* Central Europe, Southeast Europe, Middle East and Africa Countries:
Conditions générales du Microsoft Power Women Award 2025
Le Microsoft Power Women Award, un partenariat entre Microsoft en EMEA et l’INSEAD Business School, vise à récompenser et à donner de la visibilité aux femmes remarquables de l’écosystème des partenaires de Microsoft. L’objectif est de mettre en lumière des modèles féminins occupant des postes techniques, ayant eu un parcours professionnel extraordinaire en exploitant ou en promouvant des innovations et/ou des développements technologiques, et contribuant activement à la promotion des femmes et des filles dans les carrières STEM dans leur pays.
Chacun de nos 19 pays et sous-régions (Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, Irlande, Italie, Pays-Bas, Norvège, Portugal, Espagne, Suède, Suisse, France, Allemagne, Royaume-Uni, Europe centrale, Europe du Sud-Est, Moyen-Orient et Afrique) aura une lauréate pour le prix, des femmes qui se distinguent véritablement au niveau national/régional. Il y aura également une lauréate pour les rôles à l’échelle de l’EMEA.
Les nominations seront ouvertes à partir du 6 mars 2025 et se clôtureront le 9 mai 2025. L’annonce sera faite le 24 juin 2025 sur https://aka.ms/MicrosoftPowerWomenAward.
Critères :
Toutes les femmes en compétition doivent se nominer elles-mêmes (lien de nomination : https://aka.ms/MPWAForm) et seront évaluées selon un ensemble de critères :
- Travailler pour un partenaire de Microsoft membre du Microsoft AI Cloud Partner Program.
- Avoir au moins 15 ans d’expérience, dont une partie dans un poste de direction (Vice-présidente ou équivalent), en dirigeant des déploiements technologiques stratégiques ou de la R&D technologique.
- Preuve d’évolution professionnelle et d’impact, et du travail de la candidate pour promouvoir la diversité.
- Le travail sur les réseaux sociaux en tant qu’influenceuse/opinion maker est également valorisé.
Il y aura 1 prix par filiale : Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, Irlande, Italie, Pays-Bas, Norvège, Portugal, Espagne, Suède, Suisse, France, Allemagne, Royaume-Uni, et 1 par sous-région CEMA : Europe centrale, Europe du Sud-Est, Moyen-Orient et Afrique. Les candidates doivent travailler dans le pays/sous-région où elles soumettent leur nomination. Si la candidate a un rôle multi-régional, la candidature doit être faite dans le pays où elle vit. De plus, il y aura 1 prix EMEA pour les femmes ayant un rôle multi-régional : elles doivent vivre dans l’un des pays de l’EMEA et leur rôle doit être à l’échelle de l’EMEA. [EMEA signifie la combinaison des filiales identifiées ci-dessus et de la sous-région CEMA].
Processus d’évaluation :
Un jury sélectionné examinera toutes les nominations et les évaluera en fonction des critères mentionnés ci-dessus. Par pays/région : Directeur général du pays, Responsable des solutions partenaires mondiales, Responsable local du prix désigné, Responsable des communications (facultatif), IAMCP (International Association of Microsoft Channel Partners), Responsable du groupe de ressources des femmes chez Microsoft (facultatif), soutenu par le Responsable GTM EMEA.
Conditions du prix :
- Les profils des lauréates seront promus au sein de Microsoft et à l’extérieur avec leurs profils publiés sur nos pages Pulse, des communiqués de presse et amplifiés dans des publications sur les réseaux sociaux par Microsoft et les dirigeants locaux. Les lauréates doivent accepter formellement le prix et donner à Microsoft la permission de communiquer sur les réseaux sociaux et de publier sur https://aka.ms/MicrosoftPowerWomenAward.
- Les lauréates seront invitées à participer à un programme exécutif pour femmes leaders sponsorisé par Microsoft et dirigé par l’INSEAD Business School en novembre 2025 (le “Prix”) d’une valeur estimée à 8 000 € (huit mille euros). Les frais de déplacement et les repas en dehors du cours sont à la charge de la lauréate. La participation au cours n’est pas obligatoire. Si la lauréate ne peut pas assister au cours exécutif en personne, le prix ne sera pas attribué à une autre candidate. Si la lauréate ne peut pas assister au cours, elle ne recevra pas de prix alternatif. Cependant, Microsoft se réserve le droit de modifier le prix à sa discrétion et d’en informer les lauréates en conséquence.
- La valeur du cours peut être soumise à des taxes, si nécessaire, conformément aux lois fiscales spécifiques de chaque pays. Les lauréates sont responsables du paiement de toutes les taxes applicables conformément aux lois fiscales spécifiques de leur pays et de leur état. Microsoft ne peut garantir la performance d’un tiers et ne sera pas responsable de tout acte ou défaut d’un tiers. Les participantes acceptent que Microsoft n’aura aucune responsabilité pour toute blessure, perte, coût, dommage ou déception de quelque nature que ce soit résultant en tout ou en partie, directement ou indirectement, de l’acceptation, de l’utilisation abusive ou de l’utilisation d’un prix, ou de la participation au Microsoft Power Women Award.
- Pays d’Europe centrale, d’Europe du Sud-Est, du Moyen-Orient et d’Afrique :
Microsoft Power Women Award 2025 Geschäftsbedingungen
Der Microsoft Power Women Award, eine Partnerschaft von Microsoft in EMEA mit der INSEAD Business School, möchte bemerkenswerte Frauen im Microsoft-Partner-Ökosystem auszeichnen und sichtbar machen. Ziel des Awards ist es, weibliche Vorbilder ins Rampenlicht zu rücken, die Führungspositionen in Tech-Berufen innehaben, einen bemerkenswerten beruflichen Werdegang aufweisen, der technologische Innovationen und/oder Entwicklungen nutzt oder fördert, sowie aktiv zur Förderung von Frauen und Mädchen in MINT-Berufen in ihrem Land beitragen.
Jedes unserer 19 Länder und Unterregionen (Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Irland, Italien, Niederlande, Norwegen, Portugal, Spanien, Schweden, Schweiz, Frankreich, Deutschland, Großbritannien, Zentraleuropa, Südosteuropa, Naher Osten und Afrika) wird eine Gewinnerin für den Preis küren, Frauen, die auf nationaler/regionaler Ebene wirklich herausragen. Es wird auch eine Preisträgerin für EMEA-weite Rollen geben.
Die Nominierungen sind vom 6. März 2025 bis zum 9. Mai 2025 möglich. Die Bekanntgabe erfolgt am 24. Juni 2025 auf https://aka.ms/MicrosoftPowerWomenAward.
Kriterien:
- Alle Frauen im Wettbewerb müssen sich selbst nominieren (Nominierungslink: https://aka.ms/MPWAForm) und werden anhand einer Reihe von Kriterien bewertet: Sie müssen bei einem Microsoft Partnerunternehmen arbeiten, das Mitglied des Microsoft AI Cloud Partner Programmes ist.
- Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung, teilweise in einer Führungsposition (Vizepräsidentin oder gleichwertig), Leitung strategischer Technologieentwicklungen oder R&D. Nachweis der beruflichen Entwicklung und des Einflusses sowie des Engagements der Nominierten zur Förderung der Vielfalt
- Einsatz in den sozialen Medien als Influencer/Meinungsgeberin wird ebenfalls geschätzt.
- Es wird 1 Preis pro Land geben: Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Irland, Italien, Niederlande, Norwegen, Portugal, Spanien, Schweden, Schweiz, Frankreich, Deutschland, Großbritannien und 1 pro *CEMA-Unterregion: Zentraleuropa, Südosteuropa, Naher Osten und Afrika. Bewerberinnen sollten in dem Land/Unterregion arbeiten, in dem sie ihre Nominierung einreichen. Wenn die Bewerberin eine multiregionale Rolle hat, sollte die Bewerbung in dem Land erfolgen, in dem sie lebt. Zusätzlich wird es 1 EMEA-Preis für Frauen geben, die eine Multi-Region-Rolle haben: Sie muss in einem der EMEA-Länder leben und ihre Rolle muss EMEA-weit sein. [EMEA bedeutet die Kombination der oben genannten Länder und der CEMA-Unterregion].
Bewertungsprozess:
Eine ausgewählte Jury wird alle Nominierungen prüfen und sie anhand der oben genannten Kriterien bewerten. Pro Land / Region: Country General Manager, Global Partner Solutions Lead, nominierte Local Award Lead, Kommunikationsleitung (optional), IAMCP Lead (International Association of Microsoft Channel Partners), Women at Microsoft ERG-Lead (optional), unterstützt von EMEA GTM Lead.
Award Bedingungen:
- Die Profile der Gewinnerinnen werden innerhalb von Microsoft und extern gefördert, indem ihre Profile auf unseren Pulse-Seiten, in Pressemitteilungen und in Social-Media-Beiträgen von Microsoft und der lokalen Führung veröffentlicht werden.
- • Die Gewinnerinnen müssen den Preis formell annehmen und Microsoft die Erlaubnis erteilen, in sozialen Medien zu kommunizieren und unter https://aka.ms/MicrosoftPowerWomenAward zu veröffentlichen.
- Die Gewinnerinnen werden eingeladen, am von Microsoft gesponsorten Women Leaders Executive Program der INSEAD Business School im November 2025 teilzunehmen (der „Gewinn”). Der geschätzte Wert beträgt €8,000 (achttausend Euro). Reisekosten und Verpflegung außerhalb des Kurses müssen von den Gewinnerinnen selbst getragen werden.
- Die Teilnahme am Kurs ist nicht verpflichtend. Sollte die Gewinnerin nicht persönlich am Kurs teilnehmen können, wird der Preis nicht an eine andere nominierte Person vergeben. Sollte die Gewinnerin den Kurs nicht besuchen können, wird kein alternativer Preis bereitgestellt. Microsoft behält sich das Recht vor, den Preis nach eigenem Ermessen zu ändern und die Gewinnerinnen entsprechend zu informieren.
- Der Wert des Kurses kann gegebenenfalls gemäß den länderspezifischen Steuergesetzen besteuert werden. Die Gewinnerinnen sind dafür verantwortlich, alle anfallenden Steuern gemäß den länder- und staatspezifischen Steuergesetzen zu zahlen.
- Microsoft kann die Leistung Dritter nicht garantieren und haftet nicht für Handlungen oder Vernachlässigungen Dritter. Die Teilnehmerinnen stimmen zu, dass Microsoft in keiner Weise für Verletzungen, Verluste, Kosten, Schäden oder Enttäuschungen jeglicher Art haftet, die ganz oder teilweise, direkt oder indirekt aus der Annahme, dem Missbrauch oder der Nutzung eines Preises oder der Teilnahme am Microsoft Power Women Award resultieren.
* Zentraleuropa, Südosteuropa, Naher Osten und Afrika:
