Digitalkultur

Digitalkultur bygger bro over generasjonskløften på jobben

Dag Nyrud

Dag Nyrud

Direktør for Modern Workplace

Lesetid, 3 min.

Ifølge en europeisk undersøkelse fra Microsoft har mange norske bedrifter en jobb å gjøre for å holde på sine yngre ansatte, og ledere må være bevisst på hvilke forventninger yngre arbeidstakere har til bedriftens teknologi. Teknologi og en sterk digitalkultur kan motivere ansatte og bidra til at hver enkelt yter sitt beste.

Aldri før har vi hatt så mange og så ulike generasjoner i jobb samtidig: i den ene enden av spekteret er etterkrigsgenerasjonene på vei ut av arbeidslivet, og i døra møter de millenniumsgenerasjonene Y og Z.

Generasjonene som nå entrer arbeidslivet er ikke innstilt på å jobbe i samme selskap hele livet; i stedet ser de for seg at arbeidslivet deres vil romme mange jobber og flere karrierer. Derfor er de mindre interessert i å spesialisere seg og vil heller utvikle ferdigheter de kan ha nytte av i ulike roller, som evne til aktiv lytting og til å ta sjanser. De tar for gitt at vi lærer hele livet igjennom og samler opplevelser og erfaringer til livslang læring og personlig vekst.

Med folk i svært ulike aldre på samme arbeidsplass er det viktigere enn noensinne å ivareta bedriftens kunnskapskapital. Den som har ansvar for at flere generasjoner ansatte til enhver tid har rett kompetanse, må forstå hvordan man motiverer til endring og utvikling og hvordan man tiltrekker nye talenter og får dem til å blomstre. Mange arbeidsgivere ser at ny teknologi er et nyttig verktøy for å videreutvikle ferdigheter gjennom hele karrieren.

Dette var bakgrunnen for at Microsoft ville undersøke møtepunktet mellom mennesker og teknologi den moderne arbeidsplassen. Vi snakket med 20 000 ansatte i 21 europeiske land, hvorav 700 i Norge, i store og middels store selskaper. Vi stilte spørsmål om hvilken teknologi de brukte, og om holdningene deres til jobben og til egen arbeidsinnsats.

Undersøkelsen viser at selv om bedrifter trenger moderne teknologi for å være konkurransedyktige og holde på sine ansatte, er teknologien alene ikke nok. Bedriften trenger også en sterk digitalkultur, og det innebærer at ledelsen tydelig viser at teknologi er avgjørende for at selskapet skal blomstre og at hver enkelt ansatt skal nå sitt potensial. Fordi en slik kultur legger vekt på læring og personlig utvikling gjennom hele arbeidslivet, kan den også styrke ansattes lojalitet til bedriften.

Når teknologi kobles med en sterk digitalkultur, opplever ansatte at de er bedre i stand til å utnytte teknologiens muligheter. For at det skal skje, må ansatte oppleve at de har utstyret de trenger, samt kompetanse, trygghet og myndighet til å kunne yte sitt beste i jobben og samarbeide godt i team, slik at de med stor sannsynlighet går hjem fra jobb med følelsen av å gjøre en forskjell.

Det er mer sannsynlig at man utnytter mulighetene teknologien byr på dersom bedriften har en sterk digitalkultur:

  • I norske selskaper med sterk digitalkultur er det 44 % i den yngste aldersgruppen, ansatte i alderen 18–35 år, som opplever at de har verktøyene og ferdighetene de trenger for å prestere noe ekstra, slik at de kan vokse i jobben og utvikle seg videre. I selskaper med svak digitalkultur, er det bare 3 % som sier det samme.
  • I aldersgruppen fra 36 år og eldre, sier 47 % av dem som arbeider i norske selskaper med en sterk digitalkultur at de føler at innsatsen deres utgjør en forskjell og at andre drar nytte av kunnskapen og ferdighetene deres. I selskaper med svak digitalkultur, er det tilsvarende tallet 16 %.
  • Mens norske i den eldste aldersgruppen scorer en del høyere enn ansatte i samme aldersgruppe i Europa generelt, scorer norske i den yngste aldersgruppen lavere enn samme aldersgruppe i Europa. Det kan bety at det er en vei å gå før yngre ansatte i mange norske selskaper opplever at de kan yte sitt beste og bidra positivt til selskapet, og dét har igjen betydning for om de planlegger å fortsette i bedriften fremover.

Oppdag flere relaterte artikler per bransje:

Detaljhandel

Finans og forsikring

  • tech workers in bank

    Slik implementeres Copilot i bankbransjen

    DNB og SpareBank 1 delte av sine erfaringer og produktivitetsgevinster med Copilot: – For flere føles det ut som de jukser på jobben, sier prosjektleder.  Å lykkes med Copilot krever noe ganske annet enn å implementere ny programvare eller en applikasjon på arbeidsplassen. Den kunstig intelligente assistenten fra Microsoft representerer en helt annen måte å […]

  • Arrangerte Hackathon for fremtidens lavkodeløsninger i Sparebank 1  

    Arrangerte Hackathon for fremtidens lavkodeløsninger i Sparebank 1  

    Da Sparebank 1 Utvikling inviterte til Power Platform-Hackathon, samlet fem av landets fremste ekspertmiljøer innen Microsoft-plattformer seg for å knive om førsteplassene.    – – – –   Blant disse var Sopra Steria, KPMG, EVIDI, Bouvet og Cefyr.    – Dette har vært kjempemoro og en helt ny måte å utveksle lærdom mellom kunde og leverandør, sier Pål-André […]

Government

  • KI på kontoret: Personlig produktivitet og effektivisering i Oslo kommune

    KI på kontoret: Personlig produktivitet og effektivisering i Oslo kommune

    Nå ser en av Norges største arbeidsplasser mot kunstig intelligens for å gjøre ansatte mer effektive – og for å levere bedre tjenester til Oslos innbyggere:   En by er et sofistikert maskineri. Alt fra helsetilbud og renovasjonssystemer til kollektivtransport er brikker i et enormt puslespill som må passe for at hjulene skal gå rundt.   Det […]

Helseomsorg

Industri

  • Fremtidens arbeidsplass – Innovasjon på arbeidsplassen

    Fremtidens arbeidsplass – Innovasjon på arbeidsplassen

    Organisasjoner og bedrifter har det siste året vært gjennom massive endringer. De aller fleste av oss må tenkte nytt for å vokse, kunne tilby bedre kundeopplevelser og ikke minst engasjere ansatte i en ny arbeidshverdag. I webinaret ‘Fremtidens arbeidsplass – Innovasjon på arbeidsplassen’ så vi på hvordan samarbeid, produktivitet og innovasjon på arbeidsplassen har endret […]

  • en person som sitter ved et skrivebord med en bærbar PC på et bord

    Hvordan tilrettelegge for dine ansatte i usikre tider

    Microsofts Max Tchapeyou tilbyr et veldig personlig synspunkt, med henvisning til de seks måtene han har funnet for å jobbe mer effektivt – og positivt – med teamet sitt.

Offentlig sektor

  • Ineco

    Ineco forbedrer produktiviteten hos de ansatte med moderne verktøy og kunstig intelligens

    Å streve med programvare bidrar ikke til at folk får gjort mer. Det samme gjelder for fildeling og samarbeid om dokumenter. Hvis dette er vanskelig, går det ut over produktiviteten. Ineco, et spansk selskap innen offentlig sektor, har innsett dette. De gikk inn for å endre måten de ansatte samhandler med teknologi og hverandre på. […]

  • Sikker datalagring på norsk jord

    Sikker datalagring på norsk jord

    Høsten 2019 åpner Microsoft to nye datasenterregioner i Norge. Datasentrene tilbyr skytjenester til offentlige og private aktører med behov for og krav til lagring av data på norsk jord. Informasjonssikkerhet er helt nødvendig for alle verdiskapende aktører i vårt moderne samfunn. Når stadig flere avgjørelser baseres på en voksende mengde tilgjengelig informasjon, må vi kunne […]

Utdanning

  • Universitetets GDPR-guide

    Universitetets GDPR-guide

    Etter 25. mai* må du forholde deg til EUs regler rundt General Data Protection Regulation (GDPR). For å forstå hvordan ditt universitet skal klare dette, kan du ta en titt på denne e-boken og andre ressurser som kan være nyttig for deg og ditt universitet. Universitetets reise Universitetet samler inn navn, adresser, fødselsdatoer og mer […]

  • en kvinne som bruker en bærbar PC

    Finn ut hvordan du kan forsterke undervisningen med blandet læring

    Siden COVID-19-utbruddet har våre kunder i utdanningssektoren gjort en fantastisk innsats for å holde elevene engasjert mens de har hjemmeskole. Fra e-læringsinnovasjon til å inspirere og motivere med foto- og matlagingsoppgaver – lærere og elever har virkelig demonstrert stå-på-vilje i en vanskelig tid. Skoler og universiteter har opplevd den enestående verdien som nettbasert læring kan […]

Oppdag flere relaterte artikler per dossier:

Digital Transformation

  • Recap of ISV Welcome Day

    Recap of ISV Welcome Day

    Are you an Independent Software Vendor (ISV), and are you looking for a cloud platform to support and scale your business? In our 1.5 hour virtual event we will dive into how you can transform towards the cloud together with us. We will inspire you on the advantages of building cloud natively and show how […]

Kundehistorier

  • Norwegian Fintech Cloud Community

    Norwegian Fintech Cloud Community

    On March 21st, we held the first ever Norwegian Fintech Cloud Community in our offices in Oslo! Thank you to both technical/developer leads and business leaders for joining us for this day of inspirational talks by other financial organisations and cloud experts from Microsoft, as they shared best practices in building solutions in the cloud. […]

Presse

  • Microsoft Norges respons til COVID-19

    Microsoft Norges respons til COVID-19

    Sist oppdatert: 16. mars 2020 Microsoft har en global tilnærming til beredskapsplaner og planlegging av krisehåndtering, som inkluderer både forutsette og uforutsette hendelser. Tilnærmingen inkluderer en handlingsplan ved pandemier. Våre handlingsplaner aktiveres over hele verden, og i tillegg til bistandsmidler til Kina og Puget Sound Community, har vi forpliktet oss til å levere produkter, tjenester […]

Sikkerhet og personvern

  • Har du kontroll på hvor informasjonen flyter og hvem som har tilgang til den?

    Har du kontroll på hvor informasjonen flyter og hvem som har tilgang til den?

    Vi deler informasjon og data mye mer enn tidligere, og dette krever god kontroll på hvor informasjonen flyter, hvem som har tilgang og hvor lenge den lagres. Konsekvensene av det motsatte vil du unngå. Måten vi jobber på har endret seg, og regelverket for hvordan sensitiv data skal sikres har blitt strengere. Dette stiller krav […]

Tips

  • Effektiv blandet læring med Microsoft Teams

    Effektiv blandet læring med Microsoft Teams

    COVID-19 har hatt stor innvirkning på dagene til millioner av lærere og elever over hele verden. Microsoft Education-teamet har vært opptatt av å hjelpe alle med å holde kontakten og holde engasjementet oppe gjennom fjernundervisning. Og nå, når land etter land begynner å komme ut av krisen, hjelper Microsoft skoler med å gå over til […]