Perspectives liées à la nouvelle culture du travail

Nous vivons une période d’extraordinaires transformations culturelles et technologiques.

À mesure que de nouvelles générations entrent sur le marché du travail, la culture liée à ce dernier évolue pour tenir compte de nouvelles idées et façons de travailler. Pendant ce temps, les technologies redéfinissent la notion même de lieu de travail : les horaires de bureau sont de plus en plus obsolètes, à mesure que les technologies favorisant la collaboration permettent de travailler depuis n’importe où et de communiquer à tout instant de manières nouvelles et incroyables.

Pour les dirigeants, il s’agit d’une difficulté sans précédent. La réponse des entreprises aux exigences de cette nouvelle culture pourrait déterminer leur réussite ou leur échec. C’est pourquoi Microsoft a rassemblé trois dirigeants d’entreprise qui œuvrent au carrefour du travail, de la culture et des technologies. Ils ont analysé lors d’une vidéoconférence sur le thème de la transformation, comment les technologies modifient le travail et à quoi ressemble aujourd’hui, un leadership exemplaire.

• Frances Illingworth, directrice internationale du recrutement pour la plus grande entreprise au monde de marketing et de communication, WPP, est la spécialiste de l’organisation dans le domaine des talents. Elle conseille les cadres supérieurs sur la stratégie en la matière, et défend la diversité ainsi que le leadership féminin dans toute l’organisation.
• La docteure Cara Antoine, directrice du marketing et des opérations pour Microsoft aux Pays-Bas, s’attache à transformer numériquement les entreprises par l’innovation à l’aide du cloud, tout en donnant aux personnes et aux organisations les moyens d’accomplir davantage.
• Remco de Kramer, chef de produit chez VodafoneZiggo, qui dirige une équipe virtuelle et à qui la récente expérience d’une fusion a apporté une expérience de premier plan quant à ce qui survient lors de la rencontre de deux cultures de travail. Il a également observé de quelle manière les technologies pouvaient jouer un rôle dans l’édification d’une culture qui rassemble une équipe.

Comme l’affirme Frances, ce qui survient à l’heure actuelle dans le monde du travail peut se qualifier de « tempête du siècle » des nouvelles attentes et technologies :

« Une génération de personnes qui souhaitent travailler différemment, qui a regardé ses parents travailler de façon très rigide et qui souhaite tirer du lieu de travail quelque chose qui n’est pas aussi imposé. Dans un sens, elles nous demandent de satisfaire cela en leur permettant de travailler différemment. Je pense que les nouvelles générations souhaitent une vie plus épanouie. »