Hermann Erlach
General Manager Microsoft Österreich
Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwinden zunehmend.
Heute vernetzen wir uns beim Zugfahren über LinkedIn, arbeiten mit Kollegen am anderen Ende der Welt an Präsentationen zusammen, treffen uns zwischen Meetings mit Freunden zum Essen und bestellen dann während einer Teams-Konferenz Abendessen über eine App.
Unsere Art der Entwicklung, Zusammenarbeit, Interaktion und Kommunikation hat sich grundlegend verändert – und das nicht in den letzten 50, sondern in den letzten 5 Jahren.
Für Führungskräfte ergeben sich dadurch neue Herausforderungen. Wie rüsten Sie Ihr Team für diese neue Arbeitskultur? Sind Ihre Teams inspiriert und kreativ? Fühlen sich diese den Zielen Ihres Unternehmens verbunden, selbst wenn sie von einem anderen Ort aus arbeiten wie bald die Hälfte aller Arbeitnehmer? Wie stellen Sie sicher, dass Produktivität nicht in Stress und Burnout umschlägt?
Diese Fragen beschäftigen derzeit alle Führungskräfte. Daher hat Microsoft gemeinsam mit The School of Life, einer weltweiten Organisation für die Entwicklung emotionaler Intelligenz, ein revolutionäres Whitepaper erstellt. Erstmals hat The School of Life seine einzigartigen Ansätze für emotionale Kompetenzen und menschliche Dynamiken auf die von Veränderung geprägte Arbeitswelt angewandt.
The School of Life untersuchte anhand von unerwarteten Quellen wie Krieg und Frieden, Charles Darwin und Sokrates die Trends am Arbeitsplatz:
„Die Geschichte der Menschheit (und Tierwelt) zeigt, dass sich diejenigen, die lernten, zusammenzuarbeiten und zu improvisieren, durchgesetzt haben.“
Charles Darwin
In diesem neuen Bericht untersuchen Microsoft und The School of Life:
Dieses Whitepaper ist eine Lektüre für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter inspirieren, unterstützen und fördern, sowie die Erwartungen einer neuen Generation an Arbeitskräften erfüllen möchten, indem sie den Mitarbeitern durch moderne Technologie Höchstleistungen ermöglichen.
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