Nina Rapp
Affärsområdeschef för Modern Work
Synen på arbetsplatsen och inställningen till hur vi arbetar förändras i en allt snabbare takt. Kollegor träffas inte längre alltid på fasta tider och platser för att stämma av innan de återgår till sitt avskilda arbete på sin kammare. En stor del av denna förändring beror på att dagens företagsledare ser människan, platsen och tekniken som en helhet och uppmuntrar ett nytt sätt att jobba och samarbeta.
Långsam, föråldrad teknik som inte gör det vi vill har ingen tid med, särskilt inte när stora delar av arbetstiden spenderas ”on the go” – mellan möten och olika platser. I Det Nya Arbetslivet behöver vi kunna nå varandra och de resurser som krävs för stunden, när vi väljer att vara uppkopplade och nåbara.
Visste du att 86 % av alla oengagerade anställda säger att deras arbetsmiljö hindrar dem från att arbeta utanför kontoret? Vad skulle hända med deras engagemang om de gavs möjligheten?
Dagens medarbetare behöver få möjligheten att utvecklas när arbetssätten förändras generellt. De behöver teknik och verktyg som underlättar ett digitalt arbetssätt och platsoberoende samarbete. Chattbaserade samarbetsytor, e-post samt röst-och videofunktioner anpassade för företag i hop med moderna datorer och plattor med stöd för digitala anteckningar (både med och utan penna) – allt som underlättar såväl den enskilde individens arbete som främjar samarbete mellan kollegor, i arbetsgrupper och med externa samarbetspartner.
Faktum är att de medarbetare som anger sig vara mest engagerade i sitt jobb tillbringar 60–80 % av sin tid på andra platser än vid sina skrivbord¹. Är det inte dags att ge dina anställda den möjligheten?
¹ "Redefining Connections: Insights from the Global C-Suite Study – The CIO Perspective", IBM, 2016
När arbete kan utföras oberoende av tid och rum, hur vet man då när det är utfört? I det nya arbetslivet är det nya typer av mål som gäller. Smarta program hjälper dig att både mäta och uppnå dem. Traditionellt har arbete varit något som pågått åtta timmar per dag fem dagar i veckan. Fortfarande är det många som frågar sig […]
Nina Rapp
Affärsområdeschef för Modern Work
Det finns inte längre en lösning som passar alla. Fasta arbetstider och snävt definierade arbetsroller är borta och har ersatts av flexibilitet och kreativitet. Alla vill ha en rörlig arbetsplats där gränserna mellan arbete och intresse inte är så skarpa. Arbetet ska vara roligt. Det ska innebära möjligheter. Det ska vara meningsfullt. Att själv kunna […]
Helena Kappen
Marknadschef Microsoft Sverige
