Gå till huvudinnehåll

Perspektivtäthet – nyckeln till tillväxt, innovation och resiliens

Microsoft

Microsoft

Lästid, 3 min.

Förra året lanserade Microsoft Sverige en tredelad panelserie med fokus på mångfald & inkludering. Syftet är att skapa medvetenhet och öka kunskapen i ämnet. I fjol samtalade vi om inkluderande språkbruk och nu djupdyker vi i perspektivtäthet och datadriven inkludering 

Vad innebär perspektivtäthet? Vilka är möjligheterna med data- och insiktsdriven inkludering? Välkommen till Microsoft Sveriges panelsamtal den 28 september kl. 10.00 där vi belyser ämnen som innovation, tillväxt och hur vi skapar en inkluderande infrastruktur på arbetsplatsen.  

 
Panelen består av representanter från den privata och offentliga sektorn i Sverige. Samtalet leds av Suzan Hourieh Lindberg, som hjälper oss att driva dialogen ett konstruktivt sätt med hennes gedigna erfarenhet i ämnet. 

Registrera dig till eventet genom att klicka här!

 


Suzan Hourieh Lindberg

Moderator
The Social Few, Perspetivo 

Suzan Hourieh Lindberg är VD och medgrundare till The Social Few, Nordens största data- och insiktsdriven tillväxtpartner med digital spetskompetens och som arbetar för ett mer inkluderande Sverige. Deras kunder är främst företag, kommuner, myndigheter och NGO’s. Hon är även medgrundare till insiktsbolaget Perspetivo.

 


Sofie Nyström 

Global Strategy Lead
Inclusion and Diversity
H&M 

Sofie har 15 års erfarenhet kring social hållbarhet, mänskliga rättigheter, hållbarhetsintegrering på H&M Group. Idag arbetar hon i det global teamet för Inclusion & Diversity som globalt strategiskt ansvarig för I&D ”communities” – det vill säga hur vi kan använda vår verksamhet för att öka inkludering och mångfald i samhällen och för specifika grupper/communities.

 

Angela Kristiansson 

Employee experience Expert Sandvik 

Angela Kristiansson har +15 års erfarenhet av DE&I, HR-strategi, organisationsutveckling och marknadsföring och kommunikation från den offentliga och privata sektorn. Idag är hon ansvarig för D&I, Engagement och Performance Management på Sandvik. I sin roll samarbetar hon med HR chefer och D&I Leads i verksamheten samt ledare över hela organisationen för att skapa ägandeskap, bygga kapacitet och skapa en inkluderande arbetsplats för människor att växa in i. 

Siavoush Mohammadi 

 Grundare & VD  Eikolytics

Siavoush (Sia) är grundaren och VD:n för Eikolytics, den första analysleverantören som gör det möjligt för organisationer av alla storlekar att växa genom att använda deras data – oavsett nivån på datakunskaper. 

Sabina Rasiwala Hägglund

HR- & Kommunikationsdirektör Samhall

Sabina Rasiwala Hägglund är sedan sommaren 2022 nytillträdd HR- & Kommunikationsdirektör på Samhall. Hon brinner för en arbetsmarknad där alla ses som en tillgång – Ett mål vi bara kan uppnå genom mångfald och social hållbarhet. Sabina har en lång erfarenhet av att arbeta med inkludering och mångfald, och en vana att göra det i ledande befattningar i stora företag. På Samhall, SVT och Microsoft.

 

Abel Abraham

CSR Manager – Hammarby fotboll

Abel Abraham arbetar som CSR- och Hållbarhetsansvarig för Samhällsmatchen & Hammarby Fotboll.Samhällsmatchen är Hammarby Fotbolls arbete utanför de kritade linjerna och i samhället. Vad kan vi som klubb och förening göra ut i Söderort för att bidra till en positivare samhällsutveckling är frågor som jag konstant arbetar med.

Läs mer om Microsoft Corporates sociala ansvar

Läs mer om våra ansträngningar

5 minuter

Microsoft - Skill Up Sweden

Här hittar du information om Microsofts satsning på utbildningsinitiativet Skill Up Sweden, kostnadsfria utbildningar och kommande evenemang.