Kristine Dahl Steidel
Administrerende Direktør
Prisen er stemt frem av erfarne yrkesaktive i norsk IT-sektor.
Microsoft Norge er kåret til Norges mest attraktive arbeidsgiver innen IT-sektoren. Det kommer frem av en undersøkelse utført av rekrutteringsbyrået Universum.
– Vi er veldig stolte over å få denne prisen. Det er en viktig anerkjennelse, særlig i kampen om å få tak i de beste hodene, sier Kristine Dahl Steidel, administrerende direktør i Microsoft Norge.
Hvert år måler Universum hvilke kriterier i en bedrift som er viktige for erfarne yrkesaktive. I Norge har over 10 000 respondenter på tvers av sektorer og bransjer svart på undersøkelsen.
– Det er særlig hyggelig at det er IT-bransjen selv som har stemt frem denne prisen. Det viser at det vi jobber med internt, som god kultur, innovasjon, trygghet og muligheter for personlig vekst, også blir lagt merke til utenfor selskapet, sier Steidel.
Før sommeren vant Microsoft Norge prisen for landets mest attraktive arbeidsplass blant norske IT-studenter. Selskapet er også å finne på listen over landets mest attraktive arbeidsgivere blant ingeniører.
Viktige parametere som trekkes frem er et godt arbeidsmiljø, en innovativ kultur og bra balanse mellom arbeid og fritid.
– Vi ser at menneskelige aspekter har blitt viktige kriterier for hva man ser etter i en god arbeidsplass. Der har Microsoft Norge gjort det bra i år, sier Carlo Duratoro, leder for Universum i Norge.
Undersøkelsen dekker over 40 ulike egenskaper, som samfunnsoppdrag, bærekraft og utviklingsmuligheter. Trendene viser at godt lederskap og ledere som støtter utvikling anses som attraktivt blant arbeidstakere.
– Samtidig ser vi at mange assosierer Microsoft Norge med innovasjon og suksess på markedet, sier Duratoro.
Førsteplassen deler Microsoft Norge med Google Norge.
Prisen er et signal på et langsiktig arbeid med mangfold, inkludering og bedriftskultur – samt at Microsoft Norge har vært opptatt av å ansette nyutdannete, mener Marianne Engebretsen, direktør for HR i Microsoft Norge.
– Vi har en empatisk og ydmyk tilnærming til ting, og har det utrolig gøy på jobb. Vi kan også skilte med femti prosent kjønnsbalanse i ledelsen på tvers av hele organisasjonen. Det tror jeg er med på å tiltrekke oss et mangfold av nye talenter, sier hun.
Organisasjoner og bedrifter har det siste året vært gjennom massive endringer. De aller fleste av oss må tenkte nytt for å vokse, kunne tilby bedre kundeopplevelser og ikke minst engasjere ansatte i en ny arbeidshverdag. I webinaret ‘Fremtidens arbeidsplass: Hvordan åpne for bedre kommunikasjon i en ny arbeidshverdag’ ser vi på hvordan samarbeid, produktivitet og innovasjon på arbeidsplassen har […]
Microsoft
Manglende konsekvens gjør det alltid vanskeligere å drive virksomhet. Ledarna, en fagforening for ledere i Sverige, oppdaget dette da tallet på ansatte rundet 170. Ved å bytte ut eldre verktøy og systemer kunne selskapet effektivisere prosesser og øke samarbeidet, forbedre sikkerheten og åpne opp nye muligheter for innovasjon. Ved å ta i bruk Surface-enheter og […]
Dag Nyrud
Direktør for Modern Workplace
