Digitalkultur

Digitalkultur bygger bro over generasjonskløften på jobben

Dag Nyrud

Dag Nyrud

Direktør for Modern Workplace

Lesetid, 3 min.

Ifølge en europeisk undersøkelse fra Microsoft har mange norske bedrifter en jobb å gjøre for å holde på sine yngre ansatte, og ledere må være bevisst på hvilke forventninger yngre arbeidstakere har til bedriftens teknologi. Teknologi og en sterk digitalkultur kan motivere ansatte og bidra til at hver enkelt yter sitt beste.

Aldri før har vi hatt så mange og så ulike generasjoner i jobb samtidig: i den ene enden av spekteret er etterkrigsgenerasjonene på vei ut av arbeidslivet, og i døra møter de millenniumsgenerasjonene Y og Z.

Generasjonene som nå entrer arbeidslivet er ikke innstilt på å jobbe i samme selskap hele livet; i stedet ser de for seg at arbeidslivet deres vil romme mange jobber og flere karrierer. Derfor er de mindre interessert i å spesialisere seg og vil heller utvikle ferdigheter de kan ha nytte av i ulike roller, som evne til aktiv lytting og til å ta sjanser. De tar for gitt at vi lærer hele livet igjennom og samler opplevelser og erfaringer til livslang læring og personlig vekst.

Med folk i svært ulike aldre på samme arbeidsplass er det viktigere enn noensinne å ivareta bedriftens kunnskapskapital. Den som har ansvar for at flere generasjoner ansatte til enhver tid har rett kompetanse, må forstå hvordan man motiverer til endring og utvikling og hvordan man tiltrekker nye talenter og får dem til å blomstre. Mange arbeidsgivere ser at ny teknologi er et nyttig verktøy for å videreutvikle ferdigheter gjennom hele karrieren.

Dette var bakgrunnen for at Microsoft ville undersøke møtepunktet mellom mennesker og teknologi den moderne arbeidsplassen. Vi snakket med 20 000 ansatte i 21 europeiske land, hvorav 700 i Norge, i store og middels store selskaper. Vi stilte spørsmål om hvilken teknologi de brukte, og om holdningene deres til jobben og til egen arbeidsinnsats.

Undersøkelsen viser at selv om bedrifter trenger moderne teknologi for å være konkurransedyktige og holde på sine ansatte, er teknologien alene ikke nok. Bedriften trenger også en sterk digitalkultur, og det innebærer at ledelsen tydelig viser at teknologi er avgjørende for at selskapet skal blomstre og at hver enkelt ansatt skal nå sitt potensial. Fordi en slik kultur legger vekt på læring og personlig utvikling gjennom hele arbeidslivet, kan den også styrke ansattes lojalitet til bedriften.

Når teknologi kobles med en sterk digitalkultur, opplever ansatte at de er bedre i stand til å utnytte teknologiens muligheter. For at det skal skje, må ansatte oppleve at de har utstyret de trenger, samt kompetanse, trygghet og myndighet til å kunne yte sitt beste i jobben og samarbeide godt i team, slik at de med stor sannsynlighet går hjem fra jobb med følelsen av å gjøre en forskjell.

Det er mer sannsynlig at man utnytter mulighetene teknologien byr på dersom bedriften har en sterk digitalkultur:

  • I norske selskaper med sterk digitalkultur er det 44 % i den yngste aldersgruppen, ansatte i alderen 18–35 år, som opplever at de har verktøyene og ferdighetene de trenger for å prestere noe ekstra, slik at de kan vokse i jobben og utvikle seg videre. I selskaper med svak digitalkultur, er det bare 3 % som sier det samme.
  • I aldersgruppen fra 36 år og eldre, sier 47 % av dem som arbeider i norske selskaper med en sterk digitalkultur at de føler at innsatsen deres utgjør en forskjell og at andre drar nytte av kunnskapen og ferdighetene deres. I selskaper med svak digitalkultur, er det tilsvarende tallet 16 %.
  • Mens norske i den eldste aldersgruppen scorer en del høyere enn ansatte i samme aldersgruppe i Europa generelt, scorer norske i den yngste aldersgruppen lavere enn samme aldersgruppe i Europa. Det kan bety at det er en vei å gå før yngre ansatte i mange norske selskaper opplever at de kan yte sitt beste og bidra positivt til selskapet, og dét har igjen betydning for om de planlegger å fortsette i bedriften fremover.

Oppdag flere relaterte artikler per bransje:

Detaljhandel

Finans og forsikring

  • Arrangerte Hackathon for fremtidens lavkodeløsninger i Sparebank 1  

    Arrangerte Hackathon for fremtidens lavkodeløsninger i Sparebank 1  

    Da Sparebank 1 Utvikling inviterte til Power Platform-Hackathon, samlet fem av landets fremste ekspertmiljøer innen Microsoft-plattformer seg for å knive om førsteplassene.    – – – –   Blant disse var Sopra Steria, KPMG, EVIDI, Bouvet og Cefyr.    – Dette har vært kjempemoro og en helt ny måte å utveksle lærdom mellom kunde og leverandør, sier Pål-André […]

  • tech workers in bank

    Slik implementeres Copilot i bankbransjen

    DNB og SpareBank 1 delte av sine erfaringer og produktivitetsgevinster med Copilot: – For flere føles det ut som de jukser på jobben, sier prosjektleder.  Å lykkes med Copilot krever noe ganske annet enn å implementere ny programvare eller en applikasjon på arbeidsplassen. Den kunstig intelligente assistenten fra Microsoft representerer en helt annen måte å […]

Helseomsorg

  • Nytt intranett gjør jobben til vernepleieren Mari enklere 

    Nytt intranett gjør jobben til vernepleieren Mari enklere 

    Nå får over 20 000 ansatte i Helse Midt-Norge tilgang til en felles og standardisert samhandlingsplattform: – Gir bedre behandlingstilbud, mener vernepleier.   Mari Nevermo Hanssen er på vei til en videregående skole sør for Steinkjer for å observere en elev som utredes for autisme. Høsten har ankommet Trøndelag, men den unge vernepleieren er blid læll:  […]

  • Helsetjenester hjemmefra

    Helsetjenester hjemmefra

    Verden har opplevd en bratt læringskurve de siste ukene, særlig innenfor helsesektoren. Hva kan vi lære av førstelinjearbeiderne fra denne perioden, og hvordan vil fremtidens helsevesen se ut? Vi tror teknologi vil bli en av bærebjelkene i fremtidens helse og omsorgssektor En tredjedel av alle europeere lever med en kronisk sykdom*, og for disse er […]

Industri

  • Azure Skills2

    Knowledge Mining – Uncover Latent Insights within Your Organization

    Thank you for joining us at Knowledge Mining – Uncover Latent Insights within Your Organization! The video is available on demand, and you can watch it at any time here    If you would like to reach one of our speakers:  Izabela Hawrylko, Data & AI Specialist at Microsoft  https://www.linkedin.com/in/izabelahawrylko/   Izabela.Hawrylko@microsoft.com   Ignacio Floristan, Global Black Belt AI Specialist […]

  • Har du kontroll på hvor informasjonen flyter og hvem som har tilgang til den?

    Har du kontroll på hvor informasjonen flyter og hvem som har tilgang til den?

    Vi deler informasjon og data mye mer enn tidligere, og dette krever god kontroll på hvor informasjonen flyter, hvem som har tilgang og hvor lenge den lagres. Konsekvensene av det motsatte vil du unngå. Måten vi jobber på har endret seg, og regelverket for hvordan sensitiv data skal sikres har blitt strengere. Dette stiller krav […]

Offentlig sektor

  • Innovasjon i kommune-Norge ved hjelp av PowerApps

    Innovasjon i kommune-Norge ved hjelp av PowerApps

    Har du opplevd situasjoner hvor en oppgave må gjøres, men hvor dere har manglet et system som muliggjør dette på en enkel, oversiktlig og rask måte? Microsoft sin løsning PowerApps kan løse nettopp dette problemet. Før var den eneste måten å erstatte tunge manuelle prosesser og fagsystemer å gå til store offentlige anskaffelser eller lange […]

  • Microsoft Norges respons til COVID-19

    Microsoft Norges respons til COVID-19

    Sist oppdatert: 16. mars 2020 Microsoft har en global tilnærming til beredskapsplaner og planlegging av krisehåndtering, som inkluderer både forutsette og uforutsette hendelser. Tilnærmingen inkluderer en handlingsplan ved pandemier. Våre handlingsplaner aktiveres over hele verden, og i tillegg til bistandsmidler til Kina og Puget Sound Community, har vi forpliktet oss til å levere produkter, tjenester […]

Utdanning

Oppdag flere relaterte artikler per dossier:

Digital Transformation

  • Det handler mindre om å spare tid, og mer om å forstå seg selv

    Det handler mindre om å spare tid, og mer om å forstå seg selv

    Viva er en plattform som gjør det lettere å fokusere på det som er viktig. Men det er på langt nær hele historien. «Hvordan har du det i dag? Du skal ikke bruke litt mindre tid på møter, da?» Beskjeden kommer fra Microsoft Viva, som over en periode har lest Ingrids arbeidsmønster. Ingrid Helene Ludvigsen […]

Kundehistorier

  • Prosjektleder i Aker BP: – Copilot lar meg være helt til stede i møter

    Prosjektleder i Aker BP: – Copilot lar meg være helt til stede i møter

    Aker BP har forhåndstestet Microsoft 365 Copilot siden i sommer. Dette har de lært.   – Min første opplevelse av Copilot var bare: «wow», sier Angelo Tiller-Georgiou, prosjektleder i Aker BP.   Som prosjektleder består en stor del av hans arbeidsdag av Teams-møter med aksjonærer og medarbeidere. Derfor har Tiller-Georgiou lært seg å mestre kunsten å multitaske.  […]

Presse

  • Microsoft Norges respons til COVID-19

    Microsoft Norges respons til COVID-19

    Sist oppdatert: 16. mars 2020 Microsoft har en global tilnærming til beredskapsplaner og planlegging av krisehåndtering, som inkluderer både forutsette og uforutsette hendelser. Tilnærmingen inkluderer en handlingsplan ved pandemier. Våre handlingsplaner aktiveres over hele verden, og i tillegg til bistandsmidler til Kina og Puget Sound Community, har vi forpliktet oss til å levere produkter, tjenester […]

Sikkerhet og personvern

Tips

  • en gruppe mennesker som sitter rundt et bord

    En enkel samarbeidshub for å øke salget

    Vet du hva som er Microsofts hemmelighet for vellykket salg? Samarbeid. Det er selve kjernen i selskapets kultur og løsninger. Dagens bedrifter som investerer i teamarbeid har fem ganger større sannsynlighet for å oppnå gode resultater, så samarbeid kan være forskjellen mellom fortjeneste og tap. Dagens informasjonsarbeider bruker i gjennomsnitt 50 % mer tid på samarbeid […]