en person som sitter ved et bord med en bærbar PC

Når endring er den nye normalen: Ny forskning om fremtidens arbeidsliv

Dag Nyrud

Dag Nyrud

Direktør for Modern Workplace

Lesetid, 3 min.

Endringstempoet på den moderne arbeidsplassen er urokkelig. Det går ikke en uke uten at ny digital innovasjon eller en ny teknologisk tilnærming rokker ved status quo på arbeidsplassen.

Og til tross for disse nyvinningene klarer vi å bevare vår menneskelighet samtidig som vi følger med i tiden og er på høyde med alle endringene. Dr. Michael Parke ved London Business School sier følgende: «Prosessen med å tilpasse seg ny atferd på arbeidsplassen skjer i et humant tempo.»

Det er derfor Microsoft har samarbeidet med London Business School og KRC Research for å forske på fremtidens arbeidsliv. «Når endring er den nye normalen» handler om møtet mellom kultur, lederskap og teknologi på arbeidsplasser over hele Vest-Europa. Studien er basert på forskning blant 9000 ansatte i 15 markeder som vil hjelpe ambisiøse og fremtidsrettede bedrifter med å forstå hva digital transformasjon på arbeidsplassen handler om.

Viktig innsikt om fremtidens arbeidsliv

Det er svært viktig at bedrifter har den rette organisasjonsstrukturen på plass for å tilpasse seg endring. Dette er nødvendig for å få det konkurransefortrinnet som trengs for å lykkes i en spennende ny tid.

Og arbeidskulturen vi fremmer, er limet som holder strukturen sammen.

Bedriftslederne som var med i studien, hadde kulturendring som øverste prioritet. Og visste du at bedrifter med svært innovative kulturer har dobbelt så stor sannsynlighet for å oppnå tosifret vekst?

Men fordelene med en etablert organisasjonskultur er ikke begrenset til bunnlinjen – det handler også om å tiltrekke seg og beholde de dyktigste personene. Studien vår viser at 86 % av ansatte i svært innovative kulturer ønsker å bli værende i jobben. Det er en stor økning i forhold til arbeidsplasser med lite innovasjon, der bare 57 % av ansatte er fornøyd i jobben.

Hva er det så ved disse svært innovative bedriftene som gjør dem så attraktive og vellykkede?

Hva innovative bedrifter gjør bedre 

Suksess i fremtidens arbeidsliv handler om mer enn produkt, USP eller evnen til disrupsjon. Det handler også om tilnærmingen til tre viktige områder.

1. Forbedre samarbeid ved å bryte ned siloer

Studien vår avdekket at svært innovative bedrifter prioriterer samarbeid i og mellom avdelinger, samt med eksterne partnere. Og teknologi spiller en svært stor rolle i dette. 61 % av ansatte i bedrifter som gjør utstrakt bruk av riktig samarbeidsteknologi, sier at det er enklere å samarbeide – sammenlignet med bare 29 % av dem som ikke har et slikt verktøy eller en slik plattform.

2. Myndiggjøre arbeidsgrupper til å si og handle slik de ønsker

Alle har et behov for å bli hørt – det gjelder også på arbeidsplassen. Innovative organisasjonskulturer gir rom for at ansatte kan ytre egne meninger uten å være redd for å gjøre feil. Det handler ikke bare om å finne en stemme som passer inn, men også om fleksibilitet. 73 % av ansatte i innovative kulturer sier at de ansatte kan velge hvordan de ønsker å jobbe.

3. Skape en meningsfull arbeidsplass

Alle liker å føle at de gjør en viktig jobb. Derfor er det utrolig at mange ansatte føler at de kaster bort 52 % av tiden på e-post, møter og andre forstyrrende elementer. Det er et stort uutnyttet potensial for bedrifter til å fremme riktig flyt på arbeidsplassen – ansatte mener de er opptil tre ganger så fornøyd med jobben når flyten er god.

Rapport: Arbeid på en ny måte

Oppdag hvordan fremtiden ser ut i denne veiledningen som hjelper deg å finne ut av den digitale tidsalderen.

Oppdag flere relaterte artikler per bransje:

Detaljhandel

Helseomsorg

  • en person som sitter foran en bærbar datamaskin

    «Big Bang»-tilnærmingen til digital transformasjon – og hvordan man får den til å fungere

    Ingenting er som før for næringsdrivende. Endring og omveltning er den nye normalen. Bare tenk på endringene som påvirker din egen organisasjon akkurat nå: Ny teknologi og nye teknikker skaper nye holdninger og forventninger både blant ansatte og kunder. Alt forandrer seg. Det eneste alle endringene har til felles, er hastigheten de skjer i. De […]

  • Microsoft Cloud for Health – the need of the hour

    Microsoft Cloud for Health – the need of the hour

    The year that has just been, is the year that challenged human interaction to a great length. A chat over a cup of coffee, evening dine-out with families and friends, a warm hug or a reassuring handshake: the year 2020 challenged the goodness of an endearing touch. However, 2020 was also the year of human […]

Industri

  • Fremtidens arbeidsplass – Innovasjon på arbeidsplassen

    Fremtidens arbeidsplass – Innovasjon på arbeidsplassen

    Organisasjoner og bedrifter har det siste året vært gjennom massive endringer. De aller fleste av oss må tenkte nytt for å vokse, kunne tilby bedre kundeopplevelser og ikke minst engasjere ansatte i en ny arbeidshverdag. I webinaret ‘Fremtidens arbeidsplass – Innovasjon på arbeidsplassen’ så vi på hvordan samarbeid, produktivitet og innovasjon på arbeidsplassen har endret […]

  • et skjermbilde av en mobiltelefon

    Microsoft Teams med nye funksjoner og utvidelser

    Under en presselansering denne uken, hvor Microsoft snakket om alvoret rundt COVID-19, annonserte vi også at Teams kommer med en rekke nye funksjoner og utvidelser. Dette vil gjøre kommunikasjonen og arbeidet mer produktivt blant brukerne. Over hele verden har millioner av mennesker blitt påvirket av COVID-19-utbruddet. Som følge av dette har etterspørselen til Teams økt […]

Offentlig sektor

  • en gruppe mennesker som står ved siden av en hund

    Belgisk politistyrke gjennomfører en sikker «mobile-first»-transformasjon

    Det å dele informasjon er nå blitt mye enklere for offiserer og støttepersonell – takket være Microsoft Teams som kjøres på en kraftfull og sikker digital plattform.

  • Microsoft Norges respons til COVID-19

    Microsoft Norges respons til COVID-19

    Sist oppdatert: 16. mars 2020 Microsoft har en global tilnærming til beredskapsplaner og planlegging av krisehåndtering, som inkluderer både forutsette og uforutsette hendelser. Tilnærmingen inkluderer en handlingsplan ved pandemier. Våre handlingsplaner aktiveres over hele verden, og i tillegg til bistandsmidler til Kina og Puget Sound Community, har vi forpliktet oss til å levere produkter, tjenester […]

Utdanning

Oppdag flere relaterte artikler per dossier:

Digital Transformation

Kundehistorier

  • Innovasjon i kommune-Norge ved hjelp av PowerApps

    Innovasjon i kommune-Norge ved hjelp av PowerApps

    Har du opplevd situasjoner hvor en oppgave må gjøres, men hvor dere har manglet et system som muliggjør dette på en enkel, oversiktlig og rask måte? Microsoft sin løsning PowerApps kan løse nettopp dette problemet. Før var den eneste måten å erstatte tunge manuelle prosesser og fagsystemer å gå til store offentlige anskaffelser eller lange […]

Presse

  • Microsoft Norges respons til COVID-19

    Microsoft Norges respons til COVID-19

    Sist oppdatert: 16. mars 2020 Microsoft har en global tilnærming til beredskapsplaner og planlegging av krisehåndtering, som inkluderer både forutsette og uforutsette hendelser. Tilnærmingen inkluderer en handlingsplan ved pandemier. Våre handlingsplaner aktiveres over hele verden, og i tillegg til bistandsmidler til Kina og Puget Sound Community, har vi forpliktet oss til å levere produkter, tjenester […]

Sikkerhet og personvern

Tips

  • Fremtidens arbeidsplass: Hvordan åpne for bedre kommunikasjon i ny arbeidshverdag

    Fremtidens arbeidsplass: Hvordan åpne for bedre kommunikasjon i ny arbeidshverdag

    Organisasjoner og bedrifter har det siste året vært gjennom massive endringer. De aller fleste av oss må tenkte nytt for å vokse, kunne tilby bedre kundeopplevelser og ikke minst engasjere ansatte i en ny arbeidshverdag.   I webinaret ‘Fremtidens arbeidsplass: Hvordan åpne for bedre kommunikasjon i en ny arbeidshverdag’ ser vi på hvordan samarbeid, produktivitet og innovasjon på arbeidsplassen har […]