en person som sitter ved et bord med en bærbar PC

Når endring er den nye normalen: Ny forskning om fremtidens arbeidsliv

Dag Nyrud

Dag Nyrud

Direktør for Modern Workplace

Lesetid, 3 min.

Endringstempoet på den moderne arbeidsplassen er urokkelig. Det går ikke en uke uten at ny digital innovasjon eller en ny teknologisk tilnærming rokker ved status quo på arbeidsplassen.

Og til tross for disse nyvinningene klarer vi å bevare vår menneskelighet samtidig som vi følger med i tiden og er på høyde med alle endringene. Dr. Michael Parke ved London Business School sier følgende: «Prosessen med å tilpasse seg ny atferd på arbeidsplassen skjer i et humant tempo.»

Det er derfor Microsoft har samarbeidet med London Business School og KRC Research for å forske på fremtidens arbeidsliv. «Når endring er den nye normalen» handler om møtet mellom kultur, lederskap og teknologi på arbeidsplasser over hele Vest-Europa. Studien er basert på forskning blant 9000 ansatte i 15 markeder som vil hjelpe ambisiøse og fremtidsrettede bedrifter med å forstå hva digital transformasjon på arbeidsplassen handler om.

Viktig innsikt om fremtidens arbeidsliv

Det er svært viktig at bedrifter har den rette organisasjonsstrukturen på plass for å tilpasse seg endring. Dette er nødvendig for å få det konkurransefortrinnet som trengs for å lykkes i en spennende ny tid.

Og arbeidskulturen vi fremmer, er limet som holder strukturen sammen.

Bedriftslederne som var med i studien, hadde kulturendring som øverste prioritet. Og visste du at bedrifter med svært innovative kulturer har dobbelt så stor sannsynlighet for å oppnå tosifret vekst?

Men fordelene med en etablert organisasjonskultur er ikke begrenset til bunnlinjen – det handler også om å tiltrekke seg og beholde de dyktigste personene. Studien vår viser at 86 % av ansatte i svært innovative kulturer ønsker å bli værende i jobben. Det er en stor økning i forhold til arbeidsplasser med lite innovasjon, der bare 57 % av ansatte er fornøyd i jobben.

Hva er det så ved disse svært innovative bedriftene som gjør dem så attraktive og vellykkede?

Hva innovative bedrifter gjør bedre 

Suksess i fremtidens arbeidsliv handler om mer enn produkt, USP eller evnen til disrupsjon. Det handler også om tilnærmingen til tre viktige områder.

1. Forbedre samarbeid ved å bryte ned siloer

Studien vår avdekket at svært innovative bedrifter prioriterer samarbeid i og mellom avdelinger, samt med eksterne partnere. Og teknologi spiller en svært stor rolle i dette. 61 % av ansatte i bedrifter som gjør utstrakt bruk av riktig samarbeidsteknologi, sier at det er enklere å samarbeide – sammenlignet med bare 29 % av dem som ikke har et slikt verktøy eller en slik plattform.

2. Myndiggjøre arbeidsgrupper til å si og handle slik de ønsker

Alle har et behov for å bli hørt – det gjelder også på arbeidsplassen. Innovative organisasjonskulturer gir rom for at ansatte kan ytre egne meninger uten å være redd for å gjøre feil. Det handler ikke bare om å finne en stemme som passer inn, men også om fleksibilitet. 73 % av ansatte i innovative kulturer sier at de ansatte kan velge hvordan de ønsker å jobbe.

3. Skape en meningsfull arbeidsplass

Alle liker å føle at de gjør en viktig jobb. Derfor er det utrolig at mange ansatte føler at de kaster bort 52 % av tiden på e-post, møter og andre forstyrrende elementer. Det er et stort uutnyttet potensial for bedrifter til å fremme riktig flyt på arbeidsplassen – ansatte mener de er opptil tre ganger så fornøyd med jobben når flyten er god.

Rapport: Arbeid på en ny måte

Oppdag hvordan fremtiden ser ut i denne veiledningen som hjelper deg å finne ut av den digitale tidsalderen.

Detaljhandel

Helseomsorg

  • Helsetjenester hjemmefra

    Helsetjenester hjemmefra

    Verden har opplevd en bratt læringskurve de siste ukene, særlig innenfor helsesektoren. Hva kan vi lære av førstelinjearbeiderne fra denne perioden, og hvordan vil fremtidens helsevesen se ut? Vi tror teknologi vil bli en av bærebjelkene i fremtidens helse og omsorgssektor En tredjedel av alle europeere lever med en kronisk sykdom*, og for disse er […]

  • Datadrevet helse-Norge

    Datadrevet helse-Norge

    Fredag 22. januar, hadde vi en direktesendt event om bruken av Power BI i helseregionene- og foretakene, og hvordan din organisasjon kan dele innsikt på en sikker måte på tvers av applikasjoner og samhandlingsverktøy.   Denne bloggposten inkluderer presentasjonene fra foredragsholderne og spørsmålene fra eventet. Foredragsholderne og presentasjoner:   Helseregionene: «PowerBI i Helse Sør-Øst» av Lars Rønning – Analysesjef i Helse Sør-Øst «Datadrevet helse-Norge – bruk av […]

Industri

  • Azure Skills2

    Knowledge Mining – Uncover Latent Insights within Your Organization

    Thank you for joining us at Knowledge Mining – Uncover Latent Insights within Your Organization! The video is available on demand, and you can watch it at any time here    If you would like to reach one of our speakers:  Izabela Hawrylko, Data & AI Specialist at Microsoft  https://www.linkedin.com/in/izabelahawrylko/   Izabela.Hawrylko@microsoft.com   Ignacio Floristan, Global Black Belt AI Specialist […]

  • Etex

    Etex bruker moderne verktøy for å samle bedriften og styrke kundefokuset

    Når det gjelder konstruksjon, må alle komponentene settes sammen på riktig måte og i riktig rekkefølge for at produktet skal bli optimalt. Etex er et belgisk selskap som produserer byggeløsninger, og de har fokus på dette hver dag. De ønsket å finne en måte å forbedre produktiviteten og det interne samarbeidet på. Med over 15 000 […]

Offentlig sektor

  • Iceland runs on Trust

    Hvordan skyen hjalp en liten nasjon med å realisere store ambisjoner

    I desember 2015 startet den islandske regjeringen en gjennomgang av den digitale infrastrukturen. Med mer enn 100 forskjellige leverandører som administreres av over 100 IT-ledere i hver offentlig institusjon, var oppdraget klart: å forenkle driften og effektivisere IT for over 20 000 brukere. Løsningen: Etter to og et halvt år ble en beslutning tatt: For første […]

  • Ineco

    Ineco forbedrer produktiviteten hos de ansatte med moderne verktøy og kunstig intelligens

    Å streve med programvare bidrar ikke til at folk får gjort mer. Det samme gjelder for fildeling og samarbeid om dokumenter. Hvis dette er vanskelig, går det ut over produktiviteten. Ineco, et spansk selskap innen offentlig sektor, har innsett dette. De gikk inn for å endre måten de ansatte samhandler med teknologi og hverandre på. […]

Utdanning