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4 façons de booster les performances de vos employés avec Workplace Analytics

Patrick Viaene

Patrick Viaene

Microsoft 365 Lead
Temps de lecture, 2 min.

Vous-même et votre entreprise souhaitez travailler plus efficacement ? Commencez par répertorier les « points douloureux ». Workplace Analytics fournit un aperçu de l’impact de certaines activités sur votre entreprise. Mais par où commencer ? Nous vous fournissons 4 façons de créer le changement grâce à Workplace Analytics dans Office 365 :

1. Décelez les sources de gain de temps

Les programmes comme les e-mails et l’agenda permettent d’inviter plus facilement des personnes à une réunion. Plus de personnes sont présentes, moins la réunion est efficace. Workplace Analytics cartographie des réunions à basse implication pour les managers, afin qu’ils n’aient plus à y assister et puissent se concentrer sur leurs tâches les plus importantes.

2. Le stress, un facteur contre-productif

Lorsqu’un employé dit être « overbooké », c’est généralement mauvais signe. Passer sont temps à éteindre de petits incendies distrait des activités réellement importantes. Les attentes à l’égard de l’employé deviennent irréalistes, et cela impacte négativement les résultats. Avec Workplace Analytics, vous cartographiez la répartition du temps, les heures de travail en-dehors des heures de bureau et les doublons de rendez-vous qui empêchent l’employé de terminer son travail.

3. Simplifier : la clé de la productivité

Une liste claire des tâches entraîne une productivité accrue chez les employés. Une entreprise de logiciels a fait usage de Workplace Analytics pour étudier la communication interne et les schémas de communication des différentes équipes. Les données ainsi collectées ont permis d’introduire des changements subtils au sein de l’équipe des ventes. Le résultat : une augmentation de la productivité de 32 pour cent.

4. Impliquez vos employés

Les recherches révèlent qu’un niveau élevé d’engagement du personnel conduit à une augmentation de 20% de la productivité et des profits. Une grande entreprise pharmaceutique a découvert grâce à Workplace Analytics la raison pour laquelle un département de 800 collaborateurs ne fonctionnait pas

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