Ihr Wettbewerbsvorsprung durch die digitale Kultur
Die digitale Transformation geht nicht nur die IT an, sondern uns alle.
Perspektiven der neuen Arbeitskultur
Nadine Nyffenegger
Business Group Lead for Business Applications
Wir leben in einem Zeitalter, das von aussergewöhnlicher kultureller und technologischer Veränderung geprägt ist.
Da neue Generationen auf den Arbeitsmarkt drängen, verändert sich die Arbeitskultur, und neue Ideen und Arbeitsweisen halten Einzug. Technologie verändert die Erwartungen an den Arbeitsplatz. Der klassische „Nine to five“-Arbeitstag im Büro gehört zunehmend der Vergangenheit an, da uns Technologien für die Zusammenarbeit flexibles Arbeiten unabhängig von Ort und Zeit ermöglichen.
Für Führungskräfte ergibt sich dadurch eine grosse Herausforderung. Unternehmen müssen die Anforderungen dieser neuen Arbeitskultur erfüllen, wenn sie weiterhin Erfolg haben möchten. Daher hat Microsoft drei Führungskräfte aus den Bereichen Arbeitsweise, Kultur und Technologie zu einer Videodiskussion zum veränderten Arbeitsumfeld eingeladen, um zu erfahren, wie Technologie die Arbeit verändert und was hervorragende Führungskräfte ausmacht.
- Frances Illingworth berät als Global Recruitment Director bei WPP, dem grössten Marketing- und Kommunikationsunternehmen der Welt, Führungskräfte zu Talentstrategien und zur Förderung von Vielfalt und Frauen in Führungspositionen im gesamten Unternehmen.
- Dr. Cara Antoine, Chief Marketing und Operations Manager von Microsoft in den Niederlanden, motiviert durch Cloud-Innovationen Mitarbeiter und Organisationen zu Höchstleistungen und unterstützt somit die Transformation von Unternehmen.
- Remco de Kramer, Product Manager bei VodafoneZiggo, leitet ein virtuelles Team. Bei einer kürzlich erfolgten Fusion erfuhr er aus erster Hand, was beim Zusammentreffern zweier Kulturen geschieht, und wie Technologie zu einer neuen Kultur beitragen kann, die Teams vereint.
Frances zufolge zeichnet sich gerade ein „perfekter Sturm“ von neuen Technologien und Erwartungen ab:
„Eine Generation von Mitarbeitern, die anders arbeiten möchten. Sie haben die starr definierten Arbeitsabläufe ihrer Eltern erlebt und möchten am Arbeitsplatz nicht Dienst nach Vorschrift erledigen. Daher fordern sie bei uns flexiblere Arbeitsmodelle ein. Ich denke, die neuen Generationen erwarten mehr vom Leben.“
Kostenloses Webinar: Die neue Arbeitskultur
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