Kit Ingwersen
Go-To-Market Lead - Modern Work
Den verden vi kender, forandrer sig. Hurtigt. Det er spændende. Vi tror på, at der ikke er plads til kompromisser i dag. Det handler ikke længere om at opveje mobilitet imod sikkerhed, vælge mellem kreativitet og produktivitet eller jonglere arbejde og fritid – det handler om samarbejde – vores prioriteter og vores lidenskaber i én sammenhængende historie. Velkommen til Work X Life: Du og dine behov er i fokus.
I 2025 vil Generation 0 udgøre 75 % af hele den globale arbejdsstyrke. På alle niveauer – fra junior-stillinger til chefgangen.
Deres holdninger og forventninger til arbejde og fritid vil omdefinere, hvordan virksomheder innoverer, hvordan de rekrutterer og fastholder talent, og hvordan de forbereder deres medarbejdere til succes.
Hvad er det så, de forventer?
Medarbejderne ønsker at give sig 100 % i alt, hvad de gør. At kunne skabe noget, hvor de vil, når de vil – med hvem de vil. Absolut fleksibilitet – helt ubesværet.
Virksomheder bliver stadigt mere globale. Grænserne for tid, sted, rum og struktur bliver mere og mere utydelige.
Uanset virksomhedens størrelse, foregår arbejdet ikke kun fem dage om ugen mellem kl. 9 – og 17 ved faste skriveborde. Vi mennesker er mobile. Succes skabes ved at sætte disse mennesker i kontakt med hinanden – og de nødvendige oplysninger – fra hvor som helst, når som helst.
Det handler ikke bare om placering. Organisationer følger eksempler fra samarbejdsmodeller såsom WeWork og giver ligeledes medarbejderne mulighed for at arbejde, hvor de vil, samtidig med at de har fleksibiliteten til at benytte moderne kontorer med digitale samarbejdsværktøjer, der overskrider geografiske grænser.
Vi mener, at disse tendenser er væsentlige, fordi de fremhæver de muligheder og udfordringer, vi står overfor i de kommende år.
De foreslår også løsninger, eftersom den næste generation af teknologier giver brugerne helt nye måder at arbejde på.
Det har aldrig været mere spændende at drive virksomhed.
De virksomheder, der overlever og vokser, vil være dem, der kan finde svar på disse spørgsmål:
How can technology and leadership help us adapt to The Hybrid Now?
Microsoft Denmark facilitates a network for HR Executives that we call “The Hybrid Now” meant to drive inspiration and collaboration on how we navigate the hybrid work evolution. The topic for our most recent meeting was hybrid leadership and supportive tools that empower organizations to run smoothly in a hybrid setup. We wanted to host […]
Maria Galvez
CMO Lead - Microsoft Denmark & Iceland
