Techdrömmar, passion och hotet mot den svenska digitaliseringsresan

Sveriges digitaliseringsresa är hotad. Anledningen är ett kompetensproblem. Prognoser pekar på att det kommer saknas minst 70 000 yrkesverksamma i techbranschen de kommande åren. Av den anledningen har Microsoft Sverige sjösatt flera samarbetsprojekt med organisationer som tänker nytt och innovativt när det kommer till att utbilda och rekrytera personer som vill göra karriär inom IT och tech.

Moheymen Khafaja lämnade Malmö för kärlekens skull. Flytten gick till Stockholm där hans flickvän, numera fru, pluggade till lärare. I sin nya hemstad började han jakten på ett jobb. Han ville in i techbranschen, men det jobb han fick var som parkeringsvakt med nattskift. Det var inte vad han drömt om. Killen med det stora IT-intresset. Han som var familjens IT-tekniker och alltid hjälpte släktingar när något strulade med datorn. Moheymens berättelse om förbisedd IT-kompetens finns det många av. Det här är ett problem.

”Att bli parkeringsvakt var inget jag drömde om.”

Men kompetens finns. Den tas bara inte tillvara på. Därför har Microsoft i Sverige krokat arm med ReDI School i Malmö och msemploy. Två organisationer som jobbar med utbildning och rekrytering inom tech och erbjuder vägar in i branschen för människor som vanligtvis står utanför.

”Att blir parkeringsvakt var inget jag drömde om. När jag jobbade nattskift satt jag bredvid kollegan som körde och sökte IT-utbildningar och jobb på mobilen. Det var då jag upptäckte msemploy. Det jag gillade var upplägget med praktiskt inriktade, kostnadsfria utbildningar och direktkontakt med företag”, säger Moheymen.

”För att lösa kompetensbristen måste vi tänka nytt.”

Msemploy är ett företag som utmanar traditionell bemanning och rekrytering som svar på den kompetensbrist Sverige står inför. De utbildar, tillsammans med sin partner Cornerstone, ambitiösa och motiverade talanger och stöttar dem i vidare kontakt med näringslivet.

”För att lösa kompetensbristen behöver vi tänka nytt. Sverige är fullt av talanger och msemploy har framgångsrikt bevisat hur man hittar, formar och slussar studenter direkt in i arbetslivet, vilket gör dem till en naturlig samarbetspartner för oss”, säger Thomas Floberg, vice VD och operativ chef för Microsoft Sverige.

Cirka 70 mil söderut står Regiane Alves da Silva utanför ReDI Schools undervisningslokaler i Malmö. Hon blickar ut över Västra Hamnen och inloppet till sitt nya hemland. Regiane kommer ursprungligen från Brasilien men har bott och studerat i Dublin i nästan tio år. Efter avslutande studier i informationsteknologi flyttade hon 2022 till Sverige för att bosätta sig i Lund med sin man. Från dag ett började hon leta jobb inom IT och tech. Hon stötte dock snabbt på hinder då hon inte pratade svenska.

”De flesta platsannonserna hade svenska som ett språkkrav och jag blev inte kallad till några intervjuer. Men så en dag fick jag tips om att söka till ReDI School i Malmö. Jag hade inte hört talas om skolan innan men blev glad när jag såg att de erbjöd kurser inom cybersäkerhet. Så jag sökte direkt och kom in”, säger Regiane Alves Da Silva.

ReDI School är en icke-vinstdrivande organisation. En skola som genom kostnadsfria utbildningsprogram inom tech framför allt stöttar kvinnor med invandrar- och flyktingbakgrund till digital kompetens och ett professionellt nätverk i Sverige. Skolan har sina lokaler mitt i centrum för Malmös start-up och techscen. Här finns möjligheter för studenterna att efter kurstillfällen både nätverka och träffa representanter från näringslivet. Det ReDI erbjuder den svenska techbranschen är unikt. Inte nog med att de kan bidra till att fylla kompetensgapet som finns. De bidrar också till att förbättra mångfalden och jämställdheten.

”Vi behöver både få in fler kvinnor och öka mångfalden i vår bransch, så det jobb ReDI School gör i Malmö är värdefullt. Vid sidan av tillgång till programvara och sponsrade certifikat har vi även medarbetare från Microsoft i Sverige som lärare på plats och digitalt. Flera kollegor fungerar också som mentorer till studenterna, vilket jag vet är väldigt uppskattat”, säger Thomas.

I Stockholm kliver Moheymen in genom dörren på DSolutions lokaler i Västberga. Här jobbar han sedan nio månader tillbaka som IT-tekniker på servicedesken och hjälper företagskunder med IT-relaterade problem. En tjänst han fick bara några månader efter avslutade utbildning på msemploy.

”Utbildningen varade i sex veckor med kurser inom bland annat Microsoft 365, samt värdeskapande och service. Jag tog även två certifieringar under tiden, Azure 900 och Microsoft 900. På msemploy hade jag hela tiden kontakt med vår utbildningsansvarige Serhan och han satte mig tidigt i kontakt med IT-företaget DSolution. Jag gick ut i maj och hade sen anställning 1 juni samma år. En mäktig känsla”, säger Moheymen.

Möjligheten att få certifiera sig i Microsoftvärlden visade sig var värdefullt även för Regiane då det öppnade dörren för henne till en praktikplats på Telia.

”På ReDI läste jag kursen Cybersecurity Administrator. Här tog jag min Microsoft SC 900 certifiering och fick sen en praktikplats på Telia i Malmö för att jobba med Risk Security. Utbildningen, certifikaten och möjligheten till praktik har fyllt mig med självkänsla. Jag har fått mer erfarenhet och fler kontakter. Nu kommer jag till intervjuerna och det känns väldigt bra”, säger Regiane.

”Jag blev utsedd till Årets IT-medarbetare .”

På DSolutions kontor i Västberga, där Moheymen nu har fast anställning, duggar skämten tätt kollegorna emellan. Det är uppenbart att Moheymen hittat rätt och att han är en uppskattad medarbetare. Något han faktiskt nu även har på pränt.

”Jag blev utsedd till Årets IT-medarbetare. Och det efter bara nio månader på jobbet. När jag fick priset var det en fantastisk känsla. Det känns verkligen jättebra allting”, säger Moheymen.

Microsofts pågående samarbeten med msemploy och ReDI School är en del av en långsiktig utbildningssatsning som även bevisar värdet av individuella framgångar.

”Både Regianes och Moheymens personliga framgångshistorier visar ju på vikten av arbetet med att jobba fram nya vägar in i techbranschen. Något vi såklart hoppas ska inspirera arbetsgivare men också locka fram fler talanger”, avslutar Thomas.