Froukje Huizinga-Dahlhaus
Sr. Corp comms mngr Brand & Reputation
Vijfhonderd statushouders aannemen voor een IT-functie in drie jaar tijd: deze ambitie delen ruim 25 grote bedrijven, waaronder Shell Nederland, KPMG, ABN AMRO, Accenture en TenneT. Als aanjager wil Microsoft niet alleen iets doen aan het grote tekort aan IT-professionals, maar ook impact maken op de levens van vluchtelingen met een verblijfsstatus.
Tijdens een rondetafelgesprek van Microsoft, geleid door general manager Wilma Roozenboom van Refugee Talent Hub, ondertekenden Microsoft en de 24 aanwezige bedrijven deze doelstellingen. Deze doelstellingen zijn een uitbereiding van het eerder gestelde streven: in 2023 tweehonderd statushouders klaarstomen voor een IT-baan. ‘Door gezamenlijk onze ambitie verder op te schalen, kunnen we echt een verschil maken’, zegt Anke den Ouden van Microsoft Nederland tijdens het rondetafelgesprek, waarbij ook het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aanwezig was.
Met een tekort aan tienduizenden IT’ers en zo’n 80.000 getalenteerde statushouders zonder baan, zag Microsoft al eerder kansen en startte in 2019 met de Microsoft Azure Academy. Hier worden statushouders opgeleid tot onder meer data engineer, cloud engineer of security specialist en stromen vervolgens door naar een betaalde baan. Bij ABN AMRO bijvoorbeeld, waar inmiddels veel statushouders een IT-functie bekleden dankzij het REBOOT-programma. ‘Al die barrières die je als bedrijf misschien ziet om mensen met een vluchtelingenachtergrond aan te nemen, vallen in de praktijk erg mee’, zegt Chani Savelberg (D&I Lead ABN AMRO) tijdens het rondetafelgesprek. ‘Dit is een kans om als bedrijf je verantwoordelijkheid te nemen en iets te doen aan de personeelstekorten, en mensen te helpen bij het opbouwen van een nieuw bestaan in Nederland.’
ABN AMRO coacht de kersverse IT’ers een jaar op de werkvloer, zodat ze helemaal thuis zijn in de bedrijfscultuur. REBOOT- en Azure Academy-kandidaat Yagmur Ersan, aanwezig bij het rondetafelgesprek, heeft veel gehad aan die coaching. ‘Het helpt om te blenden in de Nederlandse werkomgeving, je veilig te voelen in de organisatie. Hoe communiceer je met collega’s? Hoe zeg je ‘nee’? Wat zijn gebruiken op kantoor? Het voelt heel inclusief.’ Yagmur moedigt nog meer partners en klanten van Microsoft aan om ook allemaal één of twee statushouders in dienst te nemen als IT-medewerker. ‘Wat is een training van zes maanden voor een bedrijf? Voor mij is het alles. Mijn leven hier is nu echt begonnen.’
Anders kijken naar talent is volgens Microsoft dé manier om meer potentieel op de arbeidsmarkt te brengen. Dat vindt ook Yagmur, die met twee mastertitels geen baan kon vinden in ons land. ‘Staar je niet blind op iemands cv of achtergrond, maar kijk naar mogelijkheden’, zegt zij. Eerst de kansen zien en dan pas naar de voorwaarden kijken is ook het credo van Microsoft. ‘In deze tijden is het als bedrijf nodig om onbevreesd en nieuwsgierig te zijn. Zo kun je bijblijven in de digitale transformatie en tegelijkertijd bijdragen aan een inclusieve samenleving’, zegt Microsofts vicepresident Jean-Philippe Courtois.
De 24 genodigde bedrijven bij het rondetafelgesprek zijn enthousiast en zien het als een win-win-ervaring. Ze vullen niet alleen openstaande vacatures, maar dragen bij aan de integratie, participatie en het welzijn van nieuwkomers in Nederland. Werk helpt immers bij inburgeren en geeft betekenis aan het leven. Daar komt bij: nieuw talent helpt bedrijven om uitdagingen van andere kanten te kijken, vanuit verschillende culturele perspectieven en diverse levenservaringen. Met verbeterde services, producten en diensten als gevolg. Van banken tot ziekenhuizen tot retailers: allerlei organisaties hebben baat bij IT-talent met een frisse blik.
Is jouw bedrijf er ook klaar voor om te groeien en divers talent aan te nemen? Samen kunnen we een grote impact maken. Via de Microsoft Azure Academy trainen we talent in 12 weken tijd voor de meestgevraagde IT-rollen, zoals data & cloud engineer, Power Platform developer en data scientist. Vul hier ons formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Talent vinden is goed, talent binden is beter
Als je iets hebt wat je koestert, kun je er maar beter zuinig op zijn. Zo werkt het ook met medewerkers. Goed personeel is schaars. Gaan ze elders aan de slag, dan vind je meestal niet snel een goede vervanging en ook het inwerken heeft tijd nodig. Daarom is het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever […]
Microsoft Nederland
Microsoft Nederland
Responsible AI
AI-systemen in dienst van de mensheid: een visie voor de toekomst Ik krijg vaak de vraag op basis van welke maatschappelijke waarden Microsoft AI-oplossingen en platformen ontwikkelt en hoe wij ervoor kunnen zorgen dat deze veilig zijn en rekening houden met ethische en maatschappelijke risico’s. Bij Microsoft geloven we dat AI geen doel op zich […]
Rob Elsinga
National Technology Officer
Hoe Microsoft klanten helpt Azure in gebruik te nemen door ontwikkelaars te trainen
Het tempo van technologische veranderingen is nog nooit zo hoog geweest als nu en alles wijst erop dat dit tempo alleen maar zal toenemen. In het rapport ‘Jobs of Tomorrow‘ van het World Economic Forum wordt gesteld dat ‘volledig voldoen aan de vraag op de arbeidsmarkt naar opkomende beroepen en vaardigheden om te voorzien in de […]
Robert Bakker
Business Lead Microsoft Azure
