Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse

De 5 grootste struikelbokken voor cloudmigratie voor enterprise-organisaties

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Microsoft Nederland

Leestijd, 4 min.

Wil je snel de nieuwste technologie als AI, analytics en IoT kunnen toepassen op je bedrijfsprocessen? Maak dan de eerste stappen naar de cloud! De cloud bewijst zich keer op keer als hét technologische platform voor onbegrensde groei, flexibiliteit en strategisch voordeel. Het sluit jouw bedrijf aan op de 24/7 on-demand economie. Desondanks zijn veel grote organisaties nog niet, of maar gedeeltelijk overgestapt. Tijdens onze roundtable gaan beslissers hierover met elkaar in gesprek. Wat houdt ze tegen en hoe nemen ze de blokkades weg?

Round table: ga met andere organisaties in gesprek over cloud-kansen en -uitdagingen

Dennis Mulder – Chief Technology Officer – Microsoft Nederland

 Hoe sneller je nieuwe technologie kunt inzetten, hoe beter je in kunt spelen op kansen en uitdagingen. De innovatiemogelijkheden van de cloud zijn net zoals diens schaalbaarheideindeloos. Werk je nog primair op je on-premise? Dan kun je dat vergelijken met een gezin zonder toegang tot Netflix. Als je geen Netflix abonnement hebt dan is je keuze van films beperkt tot de DVD’s die je hebt, met Netflix is de keuze eindeloos en leer je ook films kennen die je anders nooit zou zien. Hierdoor openen er deuren naar meer kennis en mogelijkheden en vinden de mensen in het gezin geen aansluiting met de wereld.

Zoveel mogelijkheden tot groei biedt de cloud ook. Maar het is nieuw, anders en onbekend, wat het soms ook onbemind maakt. Je kan nieuwe films, genres, tv series proberen, het kan buiten je comfortzone zijn, maar het is heel laagdrempelig om te experimenteren. In de roundtable die we organiseren voor beslissers zien we een aantal terugkerende thema’s waar zij tegenaanlopen en die zijn meestal niet technisch van aard.

1.     Organisaties missen draagvlak voor verandering

Het grootste struikelblok voor organisaties is namelijk organisatorisch en cultureel. De uitdaging is  tot de organisatie doordringen van de noodzaak tot verandering. We doen het toch goed, waarom moeten we nu alles anders doen? Daarnaast blijkt de Nederlandse consensuscultuur vaak een hindernis om draagvlak te creëren en door te pakken.

2.     In de cloud werken betekent meer samenwerken

Ontwikkeling van nieuwe tools in de Cloud gaat veel sneller. Om dit te verzilveren, moeten de meeste bedrijven afscheid nemen van de starre watervalmethode en agile gaan werken. Silo’s worden afgebroken om multidisciplinaire DevOps-teams te creëren. Het spreekt voor zich dat dit niet altijd gemakkelijk gaat in organisaties met mensen die al jaren gewend zijn om op een bepaalde manier te werken. Dit raakt meteen het volgende obstakel.

3.     Cloud-vaardigheden gevraagd!

Zowel de techniek als de cultuur gaan op de schop en dit vraagt om nieuwe vaardigheden. Het gebrek aan skills ligt bij veel organisaties op het gebied van platform-ervaring, DevOps, cloud-architectuur, security en data-analyse. Je bent niet de enige die op zoek is naar deze cloudvaardigheden! Maar je hoeft ze niet van buitenaf aan te trekken. Vertrouw op de kwaliteit van je eigen mensen en geef ze de kans tot omscholing met onze uitgebreide studiemogelijkheden. Of vraag hulp vanuit ons brede partner netwerk.

4.    Meer volledig naar de Cloud?

De meeste enterprise-organisaties hebben hun technische wortels on-premises. Moeten ze ineens helemaal om? Dat is voor de meeste grote organisaties een te grote verandering. Pak het daarom stap voor stap aan. Kijk waar je prioriteiten liggen en waar je het snelst kan en moet veranderen om succesvol te worden in een steeds meer datagedreven wereld. Je hoeft niet meteen volledig over te stappen, maar ga bijvoorbeeld voor een hybride aanpak met deels on-premises en deels in de cloud. Geef afdelingen de ruimte om te experimenteren met de cloud en nieuwe technologie zoals AI. Is een test met bijvoorbeeld een chatbot of datawarehousing in de cloud succesvol? Ren dan de berg op,plant die vlag en vier het succes zodat de hele organisatie de verbetering ziet!

5.         Onduidelijkheid over het financiële plaatje

Kosten zijn altijd belangrijk voor een organisatie en kunnen een goed argument zijn om de stap wel of niet te wagen. De kosten bereken je in de cloud heel anders dan on-premises. In de cloud betaal je wat je gebruikt en dit kan desgewenst dynamisch worden ingesteld. In de avonduren en in het weekend minder behoefte aan servers? Dan gaan die automatisch uit. Je schaalt zo gemakkelijk op en af. Wat betekent dit voor de budgetten? Daarvoor zijn de handige tools ‘showback en chargeback’. Hiermee worden gebruik en kosten per afdeling of divisie transparant.

Wil je mee kunnen in de datagedreven on-demand wereld? Dan is een stap naar de cloud noodzakelijk. Maar hoe doe je dat? Geen zorgen. je bent niet de enige met vragen! Schuif aan bij één van onze roundtables en ga in gesprek met beslissers van andere organisaties. Dit levert niet alleen goede gesprekken op, maar ook inzichten die je verder helpen. Registreer je hier.  voor een van de volgende edities.

Download nu het gratis AI & Skills report (NL)

Een wereldwijd onderzoek naar vaardigheden van werknemers en het potentieel van AI

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Overheid

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

Partners

  • een mens die een laptopcomputer gebruikt die bovenop een houten lijst zit

    Ontdek het Power Platform van A tot Z

    Zet de turbo op jouw digitale transformatie met het Microsoft Power Platform. Met deze low-code/no-code oplossing kan iedereen in je organisatie zelf apps bouwen, processen automatiseren en chatbots lanceren. Collega’s met én zonder programmeerervaring bouwen veel sneller apps. Wat is de waarde van dit platform, hoe start je ermee, hoe maak je er een succes […]