Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
een man zit aan een tafel en gebruikt een laptop

Skillful State Playbook: 7 stappen om een competentiegericht personeelsbestand op te bouwen

Robert Bakker

Robert Bakker

Business Lead Microsoft Azure

Leestijd, 2 min.

Het is altijd een goed idee om je eigen vaardigheden en die van je organisatie bij te spijkeren. Voor managers in heel Europa zijn er gratis en toegankelijke tools en bronnen beschikbaar om ze te helpen een innovatief personeelsbestand te ontwikkelen met de juiste vaardigheden voor de toekomst.

Voldoen aan een universele en groeiende vraag

Skillful, een non-profit-initiatief, helpt bij de ontwikkeling van moderne werkmethoden door data, tools en bronnen te verstrekken waarmee bedrijven personeel kunnen werven en trainen op basis van vaardigheden.

In samenwerking met Microsoft heeft Skillful zeven stappen opgesteld om een competentiegerichte arbeidsmarkt op te bouwen. Download het volledige playbook hier om de stappen te bekijken.

Wat zijn de zeven stappen?

De zeven stappen worden in detail beschreven in het playbook. Hier volgt een beknopt overzicht:

Stap 1: Breng je partners op één lijn

Zorg dat je instemming krijgt van alle partijen, of het nu gaat om overheidsambtenaren, werkgevers, docenten of wie dan ook. Beoordeel eventuele belemmeringen voor samenwerking en identificeer wie je kunnen helpen om steun te verkrijgen.

Stap 2: Beoordeel de markt en identificeer banen

Profileer je personeel en identificeer groeisectoren. Hoe beter je de stuwende krachten begrijpt van de economie waarin je werkt, hoe makkelijker het is om gebieden te identificeren waarvoor de juiste vaardigheden moeilijk te vinden zijn.

Stap 3: Werf op basis van competenties

Leer hoe je competenties identificeert en een competentiegericht personeelsbeleid implementeert voor alle banen in je ecosysteem, vooral voor populaire banen die werkzoekenden aantrekken met de vaardigheden die je nodig hebt.

Stap 4: Baseer training op competenties

Het identificeren van competenties helpt niet alleen werkgevers om het juiste talent te ontdekken, maar helpt ook docenten om lesprogramma’s op te stellen die medewerkers de juiste vaardigheden geven om succesvol te worden.

Stap 5: Help werkzoekenden door loopbaanadviseurs te helpen

Vergeet niet om de helpers te helpen. Je kunt loopbaanadviseurs op diverse manieren ondersteunen, zodat zij op hun beurt medewerkers kunnen ondersteunen die willen doorgroeien. Denk hierbij aan programma’s voor professionele ontwikkeling en digitale tools.

Stap 6: Richt je op sterke punten

Niet iedereen heeft een goed beeld van zijn eigen vaardigheden en waar, of hoe, ze het beste kunnen worden ingezet. Leer hoe je werkzoekenden helpt hun sterke punten te ontdekken, hun vaardigheden te verbeteren en de juiste rollen te vinden.

Stap 7: Beoordeel de beschikbare middelen

Overheden hebben vaak middelen, zoals belastingvoordelen en financiële steun, die het ontwikkelen van vaardigheden kunnen ondersteunen. Ontdek welke middelen er zijn en hoe je die het beste kunt gebruiken. Evalueer ook je eigen inspanningen om medewerkers voor te lichten over hun carrièremogelijkheden.

Je kunt nu je carrière een boost geven met gratis online cursussen en certificeringen.

Ontdek het Level Up-programma van Microsoft en verbeter je cloudvaardigheden.