Nederland telt momenteel bijna 400.000 openstaande vacatures, met een groot aantal in de handel, zorg, onderwijs en tech. En dat terwijl er duizenden talentvolle nieuwkomers staan te popelen om aan de slag te gaan. Toch blijft het voor veel werkgevers een uitdaging om hen in te zetten. Waarom? Omdat complexe regelgeving, administratieve rompslomp, lange wachttijden en gedwongen verhuizingen de instroom bemoeilijken.
Het wegnemen van deze barrières is cruciaal, niet alleen om werkgevers te ondersteunen bij het invullen van hun vacatures, maar ook om nieuwkomers de kans te geven hun talent in te zetten en bij te dragen aan onze economie en samenleving. Het is belangrijk dat we deze obstakels samen aanpakken.
Samenwerken aan oplossingen
Om hier concrete stappen in te zetten, hebben Microsoft en verschillende partners – waaronder IKEA, Ben & Jerry’s en VluchtelingenWerk Nederland – vandaag het ‘Werkgevers & Arbeidsparticipatie Nieuwkomers’-event georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst hebben we werkgevers, vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties zoals VNO-NCW en AWVN, en ketenpartners zoals COA, UWV en VNG samengebracht om oplossingen te formuleren voor de bestaande barrières. De centrale vraag was: hoe zorgen we ervoor dat talent niet verloren gaat, maar juist optimaal benut wordt?
Barrières doorbreken loont
Uit een door Microsoft en haar partners uitgevoerde kosten-batenanalyse blijkt dat het creëren van meer werkmogelijkheden voor asielzoekers de Nederlandse samenleving de komende tien jaar een welvaartsgroei van bijna twee miljard euro kan opleveren. Dit is een aanzienlijk bedrag, maar minstens net zo belangrijk is het feit dat we hiermee een kans creëren voor mensen die actief willen bijdragen aan onze maatschappij. Door nieuwkomers succesvol te integreren in de arbeidsmarkt realiseren we niet alleen economische voordelen, maar bevorderen we ook de sociale cohesie in Nederland. Met meer dan 39 jaar aanwezigheid in s Microsoft geïntegreerd in de Nederlandse samenleving en voelen wij een verantwoordelijkheid om bij te dragen aan inclusieve economische groei.
Microsoft zet zich op verschillende manieren in om dit te realiseren. Zo zijn we in 2019 gestart met de Azure Academy, een 12 weken durend trainingsprogramma voor statushouders, waarin zij worden opgeleid en gecertificeerd voor veelgevraagde IT-banen zoals Data Engineer of Data Analist, om vervolgens door te stromen naar een betaalde functie binnen ons klanten- en partnernetwerk. Sindsdien hebben we met trots ongeveer 250 kandidaten succesvol door het Microsoft Azure Academy-programma geholpen. Echter, gezien de grote vraag naar technisch geschoolde kandidaten en de openstaande vacatures, hadden dit er veel meer kunnen zijn. De drempels die werkgevers ervaren bij het structureel en op schaal in dienst nemen van nieuwkomers zorgen ervoor dat deze kansen niet optimaal worden benut. Dit benadrukt dat de uitdaging niet ligt in een tekort aan talent, maar in de obstakels die werkgevers ervan weerhouden nieuwkomers in hun bedrijf op te nemen.
Samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt
Bij Microsoft geloven we dat een inclusieve arbeidsmarkt niet alleen de economie versterkt, maar ook bijdraagt aan een samenleving waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Dit is niet alleen een principe, maar ook een doel waar wij als organisatie actief aan werken. Daarom ben ik blij dat we vandaag met alle belangrijke partijen die invloed hebben op en in de arbeidsparticipatie van nieuwkomers bij elkaar zijn gekomen. Dit is een belangrijke stap in het wegnemen van de barrières, zodat we professionals die toevallig ergens anders geboren zijn de kans kunnen bieden om maatschappelijk én economisch bij te dragen.
Als we onze krachten bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat geen enkel talent onbenut blijft. Laten we werk maken van een arbeidsmarkt waarin iedereen een eerlijke kans krijgt – en waarin nieuwkomers niet langer aan de zijlijn staan, maar volop meedoen. Op naar een toekomst waarin iedereen een waardevolle plek kan innemen!
