Antonio Cruz Cruz-Conde
Director Modern Workplace España
Los viejos límites entre el trabajo y la vida personal están desapareciendo.
Hoy en día, nos relacionamos por LinkedIn durante los trayectos en tren, colaboramos en presentaciones con compañeros que están en la otra punta del mundo, nos juntamos para comer con amigos entre reuniones en la oficina y pedimos algo para cenar con una aplicación mientras estamos en una reunión en Teams.
Nuestra forma de crear, colaborar, interactuar y comunicarnos ha cambiado y es ya irreconocible. Y todo esto no ha ocurrido en un plazo de 50 años, sino más bien de 5.
Para los líderes, esto crea nuevos desafíos. ¿Cómo se dota a un equipo de las herramientas necesarias para esta nueva cultura de trabajo? ¿Tus equipos tienen la inspiración suficiente para ser creativos? ¿Sienten que están conectados con la misión de tu organización, incluso al trabajar de forma remota (como lo harán pronto casi la mitad de los trabajadores)? ¿Cómo se asegura que una alta productividad no acabe desencadenando estrés y agotamiento?
Estas preguntas rondan la mente de cualquier líder empresarial. Por eso Microsoft se ha asociado con The School of Life, una organización internacional dedicada al desarrollo de la inteligencia emocional, para crear un nuevo tipo de whitepaper. Por primera vez, The School of Life ha aplicado su exclusivo enfoque sobre las habilidades emocionales y las dinámicas humanas al cambiante mundo del trabajo.
Extrayendo lecciones vitales de los lugares más insospechados (por ejemplo, Guerra y paz, Charles Darwin o Sócrates), The School of Life examina las tendencias que transforman el lugar de trabajo de una manera única:
«Es algo recurrente en la historia de la humanidad (y también del reino animal): los que aprenden a colaborar e improvisar prevalecen de forma más eficaz».
Charles Darwin
En este nuevo informe, Microsoft y The School of Life exploran:
Este whitepaper es una lectura esencial para los líderes que quieran desarrollar una fuerza de trabajo que se sienta inspirada, capacitada y confiada y que quieran satisfacer las expectativas de una nueva generación de trabajadores, garantizando al mismo tiempo que la tecnología moderna capacite a los equipos para llevar lo mejor de sí mismos a todo lo que hacen.
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